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标题: 面试官面对应聘者会以着装取人吗？ [打印本页]

作者: 咖啡厅 时间: 2011-4-30 22:59
标题: 面试官面对应聘者会以着装取人吗？
先说一个真实的案例：

   B公司是电子制造业，生产基地和研发中心分开办公，研发中心位于市中心高档写字楼，高档写字楼是职场，不管是从事什么职业，都自发注意职业形象。
   B公司招软件研发人员，A应聘者具有5年同等工作经验，前去应聘，A上家一单位是工厂式办公，上下所有员工均穿夹克式工作服，分季节穿布鞋和拖鞋，养成了一副不修边幅的模样。
   应聘当天（3月份）A着装很宽松，棉袄+运动裤+布靴；由HR初试，HR一见这幅模样都不敢推荐用人部门复试，安排A先做笔试，HR也担心人才错过，等笔试结束后交用人部门阅卷，A从行业经验和业务水平完全达到我B公司的要求。用人部门领导通知HR马上约见应聘者，HR如实给用人部门领导汇报A的着装及形象。用人部门曰看重的是能力；A顺利拿到B公司OFFER，A在工作中也得以证明其能力，提前一个月转正，且转正工资上调二级。
   唯一遗憾的是目前B还没有融入职场中，从不着正装，还有同事投诉B随地吐痰，哈哈，异类。

   筒子们来讨论一下，哪些岗位应聘者着装份量很重，哪些岗位无所谓？
   比如行政和人力资源部等职能类，营销类要对应聘者着装打分。

作者: Goyo87 时间: 2011-5-1 00:17
我是个视觉型的人，特别是面试要经常与客户或是在外公关的人，我对于他们是否会清洁自己、打扮自己，我观察的很细。
在高档写字楼里的企业，一般都是比较有实力且知名的，一个员工的素质形况，反应的就是整个企业的情况，保不准哪天，有大客户来谈合作，突然有个员工穿着托鞋走过去，然后又很随意的坐在那办公等等的，外人看了，只会觉得你这企业有点差劲呀，员工都这样了，还不管，也许一单生意就这么没了~
所以员工着装很重要，他反应一个企业的精神面貌~

作者: 那米走车草 时间: 2011-5-1 00:51
咖啡姐姐，是A被投诉随便吐痰吗？？？

对于着装要求，各个公司有不同的要求吧，一些企业比较注重这块，一些企业只有在特定的时候才有要求，平时只要不过分都OK。

像我们公司营销人员的着装应该是有要求的，毕竟是面对客户啊。其他岗位平时都很休闲，没有特定要求。

公司有以要求，周一到周四稍微正式，周五解放日，随便穿，只要不太过分都OK。

作者: 陌上雪 时间: 2011-5-1 07:41
同意那米的看法。

不过这个A，老实说一个月时间，也没有被周围环境的所影响，是不是太不可思议了？有没有人跟他说明下呢？

其实有些岗位，比如研发的，不需要和客户及外人打交道，着装可以宽松些，不过有的公司整体要求严格，那也是一种形象和品牌的维护。
本帖最后由 TOHEY 于 2011-5-1 10:28 编辑

作者: 吴太丽 时间: 2011-5-1 08:34
我也想知道呢，以后工作了要注意。人力资源管理、行政这些着装有什么特殊要求啊？随意穿吗，只要不过分？

作者: 海水无盐 时间: 2011-5-1 10:53
回复 1楼 咖啡厅 的帖子

着装问题，往往能体现一个人的性格。正所谓怎么样的性格，就会有怎么样的穿着打扮。A在原来的企业环境养成了一种“随意”的性格或本身就只适合A企业那样的环境做，可能和现在企业严谨的作风要求不习惯。一个人的能力大不一定能为一个团队做出最大的贡献，要讲团队协作，其实换句话说，如果一个人不能融入这个团队，与团队成员很好的配合，那么也不利于团队的和其个人的发展。所以面试对应聘者的性格测试是非常重要的。其实，B公司研发中心在写字楼，本身就应该对员工的着装有所统一及严格的要求，这样才能维护企业的精神形象。提到行政，人力、营销人员如果去面试我建议穿职业性的正装最好。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-5-1 11:21
不同企业对应聘者的着装、妆容等方面有不同的要求，虽然我们不能单方面要求别人穿什么样的衣服，化什么样的妆容，但并不代表一个人在未加入企业前衣着等方面就要多么随意，这是不尊重别人的表现。
在这方面，偶们公司会好点，上班统一穿工作服，没有这方面滴困扰，谁未着工作服，处罚，哈~
还有，上面这位童鞋随地吐痰，简直。。。偶甚得慌

作者: 如烟如梦 时间: 2011-5-1 17:25
对于员工而言，还是要遵守公司规章制度，穿戴整齐，不要影响公司形象

作者: ssuukkiiee 时间: 2011-5-1 17:57
服装方面还是稍微正式一点感觉比较好呢

作者: yiyi907 时间: 2011-5-1 18:14
可能不同的行业，不同的公司着装的习惯也不一样吧
坦白的说，
我是一个满看重面子工程的
就像自己出去面试
我一般也会观察所应聘公司的一些情况
比如前台的摆设？
接待人员的态度？
其他工作人员的态度，
着装等等~~~

作者: 雅琦 时间: 2011-5-2 14:04
其实不仅仅是着装问题那么简单，很多情况下，一个人的着装透露出他的个人素养和职业素养。这才是问题的根源。

作者: 危机宝宝 时间: 2011-5-2 17:00
对于着装，每个企业的要求不同，另外要根据岗位职能有所区别，比如楼主所列举的人力资源、行政、销售等于外部经常打交道的岗位一般要着正装。

作者: Mark.Yao 时间: 2011-5-2 23:34
这个还是和企业文化有关系。
职业化的装束确实在一定程度上更容易让人接受。

作者: qxn422933133 时间: 2011-5-3 08:42
我觉得不同的职业不同的企业有不同的要求，我们公司还是蛮在乎的....他有时候会代表公司的形象，而不仅仅代表自己

作者: anjingdeying 时间: 2011-5-3 09:38
我个人还是比较注重形象的，我觉得首先着装方面也体现出面试者是否对工作和应聘的重视程度

作者: hunsons 时间: 2011-5-3 12:05
还是应该注意下个人形象，代表公司形象嘛
既然案例中的童鞋嘛，公司是否可以通过培训促进其改正呢？
我觉得这个是可以改变的

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2011-5-3 12:10
随地吐痰？他是有多没素质啊！！！11

作者: cy4567 时间: 2011-5-3 12:40
不同岗位，要求不同。例如研发类的，可能就不需要穿正装了，营销类、人力资源类，可能要求严格一些。
我一般出去招聘，都会穿西服或者西裙的，毕竟人力资源代表公司形象。

作者: offshorehr 时间: 2011-5-3 15:19
我们这个行业不会以着装来衡量的，主要是现场工程师，穿工作服，所以也无所谓了

作者: jianxiu.su 时间: 2011-5-3 16:00
个人觉得还是取决于公司以及岗位，我们营销类的人员着装上面会做要求，因为随时需要面对客户，对于职能类或研发类的一般不做要求，特别是研发类的，平时脑力劳动消耗特别大，穿着方面还是休闲、轻松一些，干净整齐就可以，没有严格的要求。

作者: 包身工 时间: 2011-5-3 16:31
学到了

作者: 活跃在东方 时间: 2011-5-3 22:41
看公司如何规定，但自身一定要穿着要得体。

作者: 明筱白 时间: 2011-5-4 09:09
一般来说就是比如一些做办公室的人一般在着装上面不需要太硬性的要求，而对一些需要经常出差和跑业务的人则需要，毕竟他们代表的是公司的形象问题

作者: gyh81109778 时间: 2011-5-4 11:02
时刻严格要求自己,上班时间,不仅仅代表个人,而是更多的代表公司形象,

作者: 雪中鹰 时间: 2011-5-4 20:10
回复 7楼 乖巧猫猫 的帖子
呵呵，还好A不是和你一个公司，要不你每天都得发慌

作者: luyifei26 时间: 2011-5-5 11:21
个人比较重视员工的着装是否整洁，终究是职场，还有随地吐痰也太有点过了吧。在公司个人素养还是很重要的。

作者: 牛舌饼 时间: 2011-5-5 15:17
我个人认为这个要看公司的性质及要求。
对外的部门一定要有一个很得体的穿着；技术部门在进入生产车间是一定要穿工服，在办公室一定要职业装。要是个人举止的不检点可根据公司的要求对其进行警告。

作者: 雯筠 时间: 2011-6-20 22:38
正所谓“入乡随俗”、“到什么山唱什么歌”，到一家新的企业，首先需要融入那个公司的企业文化，否则，能力再强也是呆不久的。

作者: jiang04renli01 时间: 2011-6-20 22:51
呵呵，员工形象代表的是企业的形象，在金融服务行业，有特定的礼仪文化，以着装体现专业水平，以员工形象体现品牌价值。

作者: wh343766761 时间: 2011-6-21 13:10
我觉得，应该根据公司的性质和素哟面试的岗位来定。
比如，做技术的我觉得他平时都是和机器、设备打交道；这样你要他穿的很正式，我估计他要去现买。
如果是办公室人员，像销售、人力资源、行政这些部门的要求着装时应该的，也必须要求。毕竟这些部门是在代表公司和企业的形象。
请大家拍砖。

作者: 宠着小猪 时间: 2011-6-21 13:46
我也是视觉动物，一个人对这份职位的重视，决定了他穿什么样的衣服！~

作者: ldy007 时间: 2011-8-18 11:22
穿着实际上是很重要的,不论在那家公司,一是体现自己的形象,二是体现公司的形象,要不就不要到公司上班,这样随便穿,,没人会去评论.

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