面试官面对应聘者会以着装取人吗？

咖啡厅

先说一个真实的案例：
     
      B公司是电子制造业，生产基地和研发中心分开办公，研发中心位于市中心高档写字楼，高档写字楼是职场，不管是从事什么职业，都自发注意职业形象。
      B公司招软件研发人员，A应聘者具有5年同等工作经验，前去应聘，A上家一单位是工厂式办公，上下所有员工均穿夹克式工作服，分季节穿布鞋和拖鞋，养成了一副不修边幅的模样。
     应聘当天（3月份）A着装很宽松，棉袄+运动裤+布靴；由HR初试，HR一见这幅模样都不敢推荐用人部门复试，安排A先做笔试，HR也担心人才错过，等笔试结束后交用人部门阅卷，A从行业经验和业务水平完全达到我B公司的要求。用人部门领导通知HR马上约见应聘者，HR如实给用人部门领导汇报A的着装及形象。用人部门曰看重的是能力；A顺利拿到B公司OFFER，A在工作中也得以证明其能力，提前一个月转正，且转正工资上调二级。
     唯一遗憾的是目前B还没有融入职场中，从不着正装，还有同事投诉B随地吐痰，哈哈，异类。

     筒子们来讨论一下，哪些岗位应聘者着装份量很重，哪些岗位无所谓？
     比如行政和人力资源部等职能类，营销类要对应聘者着装打分。

ldy007

穿着实际上是很重要的,不论在那家公司,一是体现自己的形象,二是体现公司的形象,要不就不要到公司上班,这样随便穿,,没人会去评论.  

宠着小猪

我也是视觉动物，一个人对这份职位的重视，决定了他穿什么样的衣服！~

wh343766761

我觉得，应该根据公司的性质和素哟面试的岗位来定。
比如，做技术的我觉得他平时都是和机器、设备打交道；这样你要他穿的很正式，我估计他要去现买。
  如果是办公室人员，像销售、人力资源、行政这些部门的要求着装时应该的，也必须要求。毕竟这些部门是在代表公司和企业的形象。
   请大家拍砖。

jiang04renli01

呵呵，员工形象代表的是企业的形象，在金融服务行业，有特定的礼仪文化，以着装体现专业水平，以员工形象体现品牌价值。

雯筠

正所谓“入乡随俗”、“到什么山唱什么歌”，到一家新的企业，首先需要融入那个公司的企业文化，否则，能力再强也是呆不久的。

牛舌饼

我个人认为这个要看公司的性质及要求。
对外的部门一定要有一个很得体的穿着；技术部门在进入生产车间是一定要穿工服，在办公室一定要职业装。要是个人举止的不检点可根据公司的要求对其进行警告。

luyifei26

个人比较重视员工的着装是否整洁，终究是职场，还有随地吐痰也太有点过了吧。在公司个人素养还是很重要的。

雪中鹰

回复 7楼 乖巧猫猫 的帖子
呵呵，还好A不是和你一个公司，要不你每天都得发慌

   

gyh81109778

时刻严格要求自己,上班时间,不仅仅代表个人,而是更多的代表公司形象,