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标题: 探讨 对厂区抽烟的规定，如何使些规定有效实行？ [打印本页]
作者: 咖啡厅    时间: 2011-4-30 23:29
标题: 探讨 对厂区抽烟的规定，如何使些规定有效实行？
工厂安全第一，对抽烟都会有一定的规定。
! ~1 v# _; C. V5 L8 jA公司规定只能在抽烟室抽烟，违者罚款一次100元，累计三次解除劳动合同。厂区分4幢办公楼，每幢均三层，每幢每层均设有抽烟室。, ]+ o$ Q! Y2 A8 t/ m+ z
规定归规定，真正执行到位有点难度，抽烟真正的是一根烟的工夫，违者抽完后肯定会销毁证据（呵呵，说得有点严肃了），抽烟的人知道烟瘾犯了不能抽是什么滋味。
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一直以来有2种情况：' j% ~% I1 t! f% I
1。有人把办公室门反锁起来抽（有独立的办公室肯定是有身份的人）；) ~/ h6 T) k6 o7 B6 L3 b% }6 ?) l/ Q& b
2。有人在厕所抽，哈哈。
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2 t1 \/ q5 c  h! ^我想大家也碰到同样的问题吧，大家是对此睁一眼闭一眼？有没有更好的管理办法？$ V  w$ `) Y2 G6 Q

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本帖最后由 咖啡厅 于 2011-4-30 23:31 编辑
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作者: Goyo87    时间: 2011-5-1 00:32
1、提高直属主管的报酬，可以在同行业领先，授权他们去执行，当然，执行的结果达不到公司的标准，可视为不能胜任；
3 ^# |: i! b0 R+ Q8 _, i2、经常性的组织一些类似吸烟有害健康，鼓励员工戒烟等的培训，这点领导可以以身作则；
& S4 l- O' \8 c# r4 J& H* g3、安装摄像头，特别是在死角地方，这样就不怕没证据，并在公司公告栏警告、批评。
作者: 那米走车草    时间: 2011-5-1 00:54
暂时身边还没发现抽烟的同事，除了外包的那位开车司机外。
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, G6 A2 |9 J0 L$ a% U个人认为，如果条件允许的话，公司有烟枪很多的话，可以弄间抽烟间。然后在培训或开会时都强调吸烟和吸二手烟的坏处，在公司制度的前提下大家互相监督才能取到效果。6 G+ |( D; D* L0 x6 D. e9 f
本帖最后由 那米走车草 于 2011-5-1 00:56 编辑
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作者: 陌上雪    时间: 2011-5-1 07:46
我们公司一直禁止在楼内/厂区禁止吸烟，从上之下的带头作用下，也几乎没有人违反过。除了来了某～～部门官员的时候，瀑汗。。。。
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# x/ ^9 l8 K# z所以说，带头效应要抓好，先控制好精力、主管等，处罚他们先，和他们沟通先。。。。
作者: 海水无盐    时间: 2011-5-1 10:57
先抓带头人，可以在办公会议上，委婉说抽烟规定的事情，需要各领导带头配合实施。
作者: 如烟如梦    时间: 2011-5-1 17:04
   我还是建议设立个吸烟间，实在憋不住的话，可以去吸。当然同意陌陌姐说的领导的带头作用很重要！
作者: s80s1b27    时间: 2011-5-2 18:56
领导先行，同时要求中层带头执行，逮着就重罚，装摄像头也不错
作者: zjwhr    时间: 2011-5-2 21:25
我们装有探头。同时有专门的吸烟处。
作者: Mark.Yao    时间: 2011-5-2 23:31
其实员工偷偷躲起来抽烟的原因可能还是觉得去抽烟点不方便。
作者: qxn422933133    时间: 2011-5-3 08:31
身边这样的情况还是蛮多的，领导为此也是很气愤。我们允许员工阳台抽烟，前提是不能留什么烟灰等痕迹，因为打扫起来蛮费劲的，某些员工厕所抽烟还留有痕迹或者有很浓的烟味，所以我们打算杀一警百。
作者: 活跃在东方    时间: 2011-5-3 22:44
每层都有吸烟区，公司的吸烟区还是很多呀。还是要抓好领导这关。
作者: 明筱白    时间: 2011-5-4 09:08
我感觉就是不能硬性的限制，而应该进行一下简单的教育
作者: gyh81109778    时间: 2011-5-4 12:46
主要还是靠自觉性.带头作用也很重要.就连带责任吧.哪个部门有违规吸烟的,就顺带让部门主管也拿个“红包”试试呢。
作者: 小小香儿    时间: 2011-5-4 17:59
可以相互监督，举报有赏，哈哈！* b( p8 C4 |% L8 X% E5 N- }2 c
我觉得还是要靠平时的交流与沟通，也要培养他们的自觉，哈哈哈……
5 s6 h! z& @0 L8 T' l) z我们公司就老总抽，其他人都不抽。（自觉。）
作者: yuliuyi    时间: 2011-5-7 09:06
我們公司對辦公室的人沒限制，只限制員工。。。。等級的很啦。) l. ~: R5 Z7 W8 r& c
員工經常躲在廁所抽，准備在廁所安裝吸煙報警器！
作者: ysc410728    时间: 2011-5-7 11:17
对你所说，我也深有感触，因为我也是一名企管人员，在日常工作也碰到过这样的情况，所采取的对策是，将检查情况汇总，汇报给董事长，但是前提是应按照制度进行处罚，看他的意见。
作者: zxx2010    时间: 2011-5-8 15:19
头痛啊，屡禁不止
作者: 雯筠    时间: 2011-5-9 13:09
堵不如疏，可以设立专门的吸烟区。
  J5 V9 [# k! @4 ~8 s, Y+ u6 D非吸烟区禁止吸烟，一旦发现，第一次重罚并全公司通报，第二次解除劳动合同。
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作者: ldy007    时间: 2011-7-22 16:50
全部限制员工不让抽烟 是很难控制的 我们公司就专门建立了壹个吸烟区 员工可以到吸烟区吸烟  这样员工抽烟有地方了 就不会在办公室或监控死角的地方抽烟
作者: jadecheng    时间: 2011-8-11 21:58
       虽说抽烟有害健康，但只要不影响到他人，不危害安全，不必限制得过死。有些搞设计的，没有烟根本出不了方案，这纯粹是一种爱好，就像上班期间嚼口香糖。; X, v, Q- Y2 I3 u
    当然，如果公司有规定公众场合严禁吸烟，当做好宣传、沟通工作时，仍有人违反，必须要处理，因为制度也是公司文化的一部分，违反制度、与文化不相容的行为都要给予制止。
作者: hejinqian    时间: 2011-8-13 19:51
我们公司的员工牛得不行 罚点款都要跳起来了 要辞职 但是像那样的人生产上很需要 还得留着 真难管下去
作者: bjtogds    时间: 2011-8-26 13:48
其实不如回到问题的最初点，为什么要禁止抽烟？' e# l5 z) V4 W4 `
    ?影响工作环境。
/ d' R* q' {- ?" o$ L        人家已经在没有他人环境下躲着抽了。
: f! I+ _  A# |. x& ?    ?容易出现事故。, n" e! w0 t) t$ e3 @. Q! P
        在厕所或独立的办公室的环境下，出现火灾的可能性是多大？
0 W% h, z9 C8 C. J! M" ~* }; V我这么说的意思是，如果大范围下约束禁烟区在操作上不能实现，是不是可以改成小范围的禁烟区？因为这跟个人素质关系太大了。
1 B% W, B' u' V* {4 s    我们以前办公室也有2个嗜烟如命的男同胞，但是表现非常的好，都是相约一起去阳台解决吸烟的问题。如果在工作上遇到什么困难，这也是个很好的沟通机会。
作者: zqchongchong    时间: 2011-8-26 21:01
发现烟头就把处罚加到此处的的车间主任或部门领导头上，让他们再去找抽烟的人
作者: ysc410728    时间: 2011-8-31 10:57
说先是看领导的态度，如果领导支持，那就具体制定措施，管理人员设置抽烟区，办公室是绝对不能抽烟的，如果门反锁，那就看屋子里面有没有烟味，如果有烟味，视作抽烟照考核。如果抽烟，第一、二次发现进行警告和提醒，第三次一定要处罚，不罚否则不能服众。这样一视同仁，时间长了，制度威信自然树立。至于厕所抽烟在所难免，也没必要干涉。



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