中人网

标题: 该如何抉择 [打印本页]
作者: BK_lewingo    时间: 2011-5-1 10:24
标题: 该如何抉择
    首先 祝各位家人五一劳动节快乐！4 K6 I6 A) _+ j2 y" \9 g- T! K  G
    其次， 我在一家私营企业工作51天，现在面临选择，本人现在新太乱，何去何从，请各位支招。9 m: p# R  q. {9 k0 m; I& W% U6 ^& C
    此民营企业是10年前收购当地的一个濒临破产的集体企业而来的，经营了8年，效益还可以。员工400人左右，其中2/3的员工为原来集体企业员工，各部门主管几乎都是原集体企业的老员工，重要岗位均是老总的亲戚、朋友。( P9 ]% P% K( V# k6 |9 _( l' ^2 l! q
    我来该企业之初应聘的是人事专员，老总在面试了我时，看了我的个人履历后，建议我做办公室主任，原因是现在的办公室主任室老企业的员工，知识文化水平和个人能力有限，导致办公室工作总是处于被动局面。
! \- q" Q6 c# R: Y( M7 o7 i$ w    办公室主任主管行政和人事。2 ^& K: v) |) p- a, y
    我当时没有直接回绝，答应其试试看，暂作副职。3 z4 B" D  X$ z% R1 Q! _' H0 ~( |
    日常工作除了招聘、绩效考核及培训外，还参与行政方面的整顿。在此期间，发现，原企业的员工有其固定的配合方式，我碰了几回软钉子，而且现在的主任没有涵养，经常大吼大叫。
7 c% [, a) G/ i: K* A' Z- S    思虑再三后，我向老总提出辞职，讲明因为个人能力无法胜任办公室主任的工作，预辞职。( K2 B0 U  L2 j7 C3 c
    老总当时没有表态，两天后让现在的办公室主任找到我，预把人力资源（2个人，我负责招聘、绩效和培训，另一个小姑年负责考勤、社保、档案管理）从综合办抽出来另设一个部门，由我做主管。
; s- l; B; s2 V; W    各位家人，我该如何抉择，请大家帮我拿个主意。0 ~) v4 t1 b% ^- J2 {! k
作者: 乖巧猫猫    时间: 2011-5-1 11:56
试试看呗，老板对你还是寄予厚望滴捏~~
5 G# x% I" f  N  j( A& `& s/ p个人觉得不是什么坏事情啊~
/ d- W8 C3 i, O
作者: 山村牧童    时间: 2011-5-1 16:31
老总对你抱有很大的期望啊，加油！你的老总现在把这个施展才能的舞台给你搭建好了，那就看你发挥了啊？！不过说回来，你的资历确实会被人“小瞧”哦，加油！
作者: zzdlhr    时间: 2011-5-1 16:53
如果你感觉你能适应这种企业的氛围，不妨试下，如果感觉不行，还是．．．．．．呵呵& T/ e' g, b3 c4 U' T
另外说一句，如果想留下，要处理好各种关系，不要以为有老板支持就行了，实际上在这种地方，老板也有老板为难的地方，就像皇帝也有身不由己的时候．
9 o0 z# h, J. ~( v2 t在这种企业，就一个字，＂玩＂！
作者: loulan777    时间: 2011-5-1 23:47
回复 1楼 BK_lewingo 的帖子
0 n) z# v6 V& _5 s      谢谢BK_lewingo ，也祝你劳动节快乐！
, Y( O. s" d' |1 }" Z3 ?/ q      首先，别人的话只是参考，由于我们对你的具体情况不了解，分析问题也只能抓住其中几点，所以主意一定是自己拿的。
0 ~3 r3 g6 v; I/ l0 Z      LZ能到这家公司试用，说明对公司的很多条件是认可的，目前到公司的时间不足两个月，人际关系等还不够稳定，在工作中碰钉子属于正常，那么分析lz提出辞职的原因一是由于现办公室主任办事风格、一是公司人员聘任方式。对于聘任方式，很多民营企业是这样的。; F$ _- s1 w5 w0 t6 k0 }4 P* s
       现在的情况是lz面临的是一个机会，行政和人力工作分开，由lz做主管，这是对lz的认可，我认为可以尝试一下，不要轻易说放弃。
" n0 h! g6 ]1 o. D6 R0 ^7 a
; k+ v9 k0 z* N, T3 s/ M# ~" p   
作者: 芋儿    时间: 2011-5-2 11:53
个人建议：人生如棋，人如棋子，要想想究竟自己是一个“勇往直前”的“兵”，或是“横冲直撞”的“车”，或是曲折前行的“马”。。。，选择对自己最合适的，可能不是最对的。
作者: HR-妞    时间: 2011-5-2 12:50
那我觉得你应该继续做下去，很明显老板很看好你，想培养你，这比什么都重要，其实这也是一次挑战，职场上很多都是如此，你换个单位不一定比这强，不如面对挑战，即使失败了，也得到经验和教训了，挺好
作者: BK_lewingo    时间: 2011-5-2 20:21
回复 7楼 HR-妞 的帖子3 d0 j2 D* r0 u+ P) X- o

& Z7 c6 \" n) w: O6 Y6 l: e& l- U
    谢谢 各位的建议    : N+ Q  h: m- s" p( \- ]
  我在想 如果 留下来  企业的前途怎么样   前景怎么样  我难预料得到  目前国家有个 行业标准认证   如果拿不下来  企业极有可能被淘汰  另外 企业的设备和办公设施都是原集体企业的  明年可能集体企业要收回  哎~~~~~~     比起那些大集体的员工来  我到底该坚持些什么呢？
作者: 夜的传说    时间: 2011-5-2 20:37
走，有走的好处；不走，也有不走的好处。如何做，取决于你的求职动机。如果我是你我会选择留下来。
作者: zjwhr    时间: 2011-5-2 21:04
回复 1楼 BK_lewingo 的帖子
, ?% ]! o  s; ~' I整体看来，个人建议留下来。原因主要有两点：
7 G. y! e  V2 ^8 ]* G1、总经理认为人资比较重要，如果加上你的努力 ，工作和前景应该不错。
) \7 i2 l+ c( Z- t( I" V- N: F  t$ }2、总经理将部门独立，是说明除了重视人资部门外，还逐步开始授权与人资部门，同时减少与原办公室主任的正面冲突。2 I$ s6 Q" W% C
3 a* q' V2 ^8 Q; Y+ K; D) V, w
   
作者: 飞翔2000    时间: 2011-5-3 14:16
本人建议考虑几个方面：1、公司的发展前景，2、个人在公司的发展前景，3、个人的主观意愿，4、公司的工作氛围与及领导重视程度，5、离开这里你将何去何从（选择的代价），考虑清楚了，就去作吧，成也好，败也好，无悔就行。浅见，谢谢！



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5