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标题: 薪酬是保密，有什么利弊关系，欢迎大家云说。 [打印本页]

作者: 海水无盐 时间: 2011-5-3 15:31
标题: 薪酬是保密，有什么利弊关系，欢迎大家云说。
目前大部分的企业采取薪酬保密制度，一来是怕竞争对手的企业知道，二来是怕企业内部员工的稳定性的问题。那么薪酬是否需要保密或者不完全保密，保密与不保密存在那些利弊关系呢？欢迎大家云说。

作者: zhang.jun 时间: 2011-5-3 16:18
薪酬是否保密需要根据企业的文化等多方面而定

作者: 女人花119 时间: 2011-5-3 16:20
说是保密制度，但是有哪家公司能做到真正的保密呢，我觉得还是让员工都知道也未尝不可，可以调动一下员工的积极性，但是如果一碗水端不平，那肯定是很困难。

作者: Cindy燕儿 时间: 2011-5-3 16:54
世上没有不透风的墙，再怎么保都密不了的。
但无论如何，我都不赞成公开，这样影响太大了任何公司都有自己薪酬体系，许多岗位都会根据不同人员的能力素质在一定范围内给予不同的薪酬，每个人都自认自己能力强干活多，都认为自己应该拿得最多，有多少人能客观地对待这个问题呢？一旦公开必定会引发内部关系消极变化。薪酬保密，利大于弊。至于哪些利哪此弊就不用讲了，讲了也不可能改变嘛

作者: 加油！2011 时间: 2011-5-3 17:15

世上没有不透风的墙，再怎么保都密不了的。
但无论如何，我都不赞成公开，这样影响太大了任何公司都有自己 ...
Cindy燕儿发表于 2011-5-3 16:54

赞同一下，虽说是公开的秘密，但还是秘密，不建议公开，也不愿意对外人说

作者: lal_0426 时间: 2011-5-3 19:43
很难真正意义上的保密，还不如不保密

作者: 陈少芸 时间: 2011-5-3 20:42
发工资的时候一大帮要求查工资的

作者: haoed 时间: 2011-5-3 22:26
薪资制度，薪资等级及划分可以采用公开的方法；对于个人的具体薪资建议采用保密制度。

作者: 活跃在东方 时间: 2011-5-3 22:53
对外宣传是讲保密，其实员工私下还是讨论的。

作者: lindatangwh 时间: 2011-5-3 23:08
回复 8楼 haoed 的帖子
同感，薪酬等级公开可以激励员工努力。

作者: zzdlhr 时间: 2011-5-4 08:19
薪酬保密，基本上是保不了的，与其让员工猜疑，不如大方的把薪酬等级公开，有利于激励员工，也有利于员工互相的考核监督，当然个人收入的多少和个人考核是相关的，这个可以保密．凡事都有利弊，还是根据每个企业情况的不同来做吧，最最主要的，还是要看老板的意思．

作者: zjwhr 时间: 2011-5-4 08:21
谈谈我的想法：
1、薪酬公开一般是销售企业，比如贸易公司、保险公司等，整个公司的氛围就是你追我赶，销量和钱就是直接目标。
2、制造性企业建议不公开为好。，虽然公开，可以让员工知道并且清楚自己与同事的工资，但是并不能起到你追我赶的势头，相反，在制造性企业更多的是攀比，不讲考核不讲努力程度不讲实际成果的去攀比，造成同岗心里不平衡，导致消极怠工，甚至“非暴力不合作”等等。
建议制造性企业公开工资等级，但是个人工资额度不予公开，至于大家所说的，最终私下都会知道其他人的工资，其实也不是完全这样。

作者: 飞翔2000 时间: 2011-5-4 10:46
保密只是形式上的，在员工中没有秘密可言，企业还不如大大方方的制订各岗位薪酬，公布，各岗位对号入座，力求公平、公正，这才是上策，浅见，谢谢

作者: niushipeng 时间: 2011-5-4 15:55
薪酬保密是肯定做不到的，但是如果公司的文化是薪酬不利于公开，就还是要有保密制度，这样至少体现公司对薪酬的态度。当然，如果能公开还是公开最好，避免员工相互猜忌。

作者: 大手小手 时间: 2011-5-4 19:38
不保密员工容易攀比，降低员工的积极性。
建议薪资保密，但完全保密是非常难的，这个需要公司的管理人员起好带头作用，宣导员工。

作者: hehao2008vip 时间: 2011-5-4 20:49
HRM实践而言，应该薪资保密，并且必须要保密，其实，就激励角度看，内部薪资水平公平比高低更重要。个人觉得，薪资保密要解析理解，保密的部分应为每个劳动者的薪资水平，杜绝相互打探和透露[企业制度约束]。企业内部不应保密的部分为：职系、级别、职务的薪酬水平范围，激励内部劳动者提升业务能力，挑战高薪。前提条件：本企业的薪资水平具有市场竞争力，起码不滞后，企业已经进入规范化运作...

作者: 咖啡厅 时间: 2011-5-5 08:21
薪酬支付方式及薪酬等级公开，具体个人的薪酬肯定是保密的，不管员工私下如何讨论，但是作为HR部门及规章制度一定要求员工保密。

作者: Mark.Yao 时间: 2011-5-5 08:46
薪酬是需要保密的。
但保密的不应该是薪酬的制度，如公司薪酬在市场上的分位、内部员工晋升与薪酬的体现、薪酬等级等。
应该保密的是个人化的薪酬数据，如基本工资、奖金等。
薪酬的原则是对外具有竞争性，对内具有公平性。

作者: lin187 时间: 2011-5-10 16:33
原则上要求保密，但是员工之间讨论也不去特意的避讳。

作者: wwx307 时间: 2011-5-13 12:18
对外是需要保密的，但对内部而言没有必要。
有能力就上呗。

作者: 倔强的地瓜 时间: 2011-5-14 16:52
个人觉得薪资还是比较隐私的信息，保密比较好。
虽然说绝对保密很难，但是保密的话，因为工资绝对公平很难，所以保密会比较好。

作者: aeco_hr 时间: 2011-6-17 09:14
工资做到绝对的保密是很难的，但是工资的总数是要保密的。我们可以公开公司的薪资等级等，每个公司的情况不一样，所以具体实施的方案也不一样

作者: zisoze 时间: 2011-6-18 22:51
有一次跟一个员工在聊天的时候谈到薪资保密，对方说：“只有你们人力资源部的人才不讨论议论别人的工资”我们员工大家都知道各自的工资啦，

作者: 英雄狼人 时间: 2011-6-18 23:24
工资还是保密的好，这样员工就不容易攀比，产生不平衡心理；至于员工会习惯性去寻问，那就反射激励员工

作者: xinstarliu 时间: 2011-6-20 14:42
外企的员工中间，还是比较容易做到保密的。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-6-20 16:07
同意楼上的说法，是否执行薪酬保密要根据企业文化以及企业的类型
对于制造型企业，还是建议保密，可以省掉一些不必要的对比和麻烦，如果你的薪酬体系确实做的很好，对于职位分类以及职位对应的标准确实够精确，例如像国企的钳工一样，8级钳工和5级钳工的差别，如果能做到这样，公开也是未尝不可的。
以前不发工资单的时候，公司的薪酬保密工作还可以，但自从发了工资单后，工资就像是摆在桌面上的一样，透明的了，根本无法做保密，保密也变成一纸废纸了。

作者: 南宫无伤 时间: 2011-6-20 17:38
以我们这样的外企为例，薪酬体系整个都是保密的，各个不同职级的薪酬范围、涨薪与绩效考核的关联，普通员工都不太清楚，但平级同事的薪酬大家都是心里有数的。个人同意18楼Mark的意见：“保密的不应该是薪酬的制度，如公司薪酬在市场上的分位、内部员工晋升与薪酬的体现、薪酬等级等。应该保密的是个人化的薪酬数据，如基本工资、奖金等。”
以达成薪酬的原则：对外具有竞争性，对内具有公平性。

作者: duanling 时间: 2011-6-27 10:28
我感觉保密是有必要的，但实际中大家可能知道个大概，这样还是可以避免很多互相攀比。如果一下子公开，肯定有人不服气，工作中造成麻烦

作者: linglingling000 时间: 2011-6-27 13:01
有明确的薪资体系，但每个人具体是多少，能不说就不要说，说了也要让人觉得他说的不是真实的。

作者: budingde 时间: 2011-10-16 19:20
有严格的考核制度和依据就不用对内保密了

作者: moxieangel 时间: 2011-10-25 13:30
保密虽然不能完全做到，但公开肯定是不可取的

作者: d_ljuan 时间: 2011-10-26 10:56
保密可以使员工保持平稳的状态，如果知道了干同样工作的同事工资比自己高，会觉得不公平，可能离职。尽管保密，但是仍会有同事或多或少的了解到其他人的薪资。

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