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标题: 关于制造业中普遍加班超时及解决办法? [打印本页]

作者: chris_lu 时间: 2011-5-4 16:55
标题: 关于制造业中普遍加班超时及解决办法?
中国劳动法规定正常的工作时间5天8小时,每月加班时间不能超过36小时,每天不能超过3小时,且工作7天至少要有一天休息时间, 个人觉得中国在这方面规定的太严格, 虽然相应的规定了综合计算工时制度, 但据我的调查, 对于绝大部分的制造业工厂是没有作用, 因为他们每月都会超出很多......
同样是制造业比较多的泰国规定 每周正常工作6天,每周的加班时间不能超过36小时......

相信论坛很多家人也是在制造业工作,你们的工厂工人的加班时间是怎么样的呢? 劳动局会不会来检查加班时间是否符合劳动法规定呢??
还有最重要的就是贵公司有没有采取一些措施来解决加班时间过高呢???

作者: 雪中鹰 时间: 2011-5-4 19:42
我以前公司每天工作都是十二小时，另外4小时加班按1.5倍工资支付，工人其实都蛮乐意的，他们觉得蛮划算。但是每个工人每月加班远远超过规定的。

作者: 陌上雪 时间: 2011-5-4 19:54
如果符合条件，最好申请综合计算工时制度，有季度的，也有年度的。
自己平衡下就好了

作者: s80s1b27 时间: 2011-5-4 20:44
基层工人如果没有加班费，是拿不了多少钱的，所以大家都愿意加班

作者: Mark.Yao 时间: 2011-5-4 21:21
我最近就在控制我们生产某个部门的加班情况。
严格上来讲，超过36小时肯定是不可取的，也是对员工的身体不负责任的一种表现。
但是作为生产单位来讲，确实在实施的过程中也有一定的困惑：有很多的员工他们愿意加班，而且愿意超负荷的工作，因为，这个时候，RMB对于他们来讲是占据主导地位的。
但是，如果我们从国家立法的角度来看，为什么要严格规定不允许超过36小时，那完全是因为有很多的企业在剥夺很多劳动者的权益，甚至比旧社会的恶资本家更甚。国家也只有通过立法来严格申明这一立场。
作为用人单位来讲，尽量还是考虑到员工的身体状况，毕竟员工年轻的资本迟早一天要还的。
偶尔、个别时间段内略微超过36小时，还不是一件很大的事情，只要如实支付加班费，劳动监察大队也至多只是口头警告一下，做一些整改措施就可以走过场了，但是如果加班情况很严重，劳动监察大队肯定会比较重视的，特别是有人投诉的话。
还是那句话，法是有的依的，法是严格执行的，至于是不是落在你的头上，就看执法者的态度了。

作者: chris_lu 时间: 2011-5-5 09:59
Mark兄能不能分享下具体怎么控制？：）
记得我在工厂（某大型劳动密集型电子厂）时，迫于客户的压力，要控制一线操作工加班时间；前期各种分析，各种Brainstrom，各种控制措施；但实施到最后发现最好的解决办法就是再增加人力，但是对于利润很低的劳动密集型企业，这是不可能的，所以我才觉得这是一个老大难的问题。。。。

作者: HR剑客 时间: 2011-5-5 12:53
在制造业一线的作业员加班费占收入的很大部分，这些有中国特色的政策很不切实际，也成为很困扰HR的问题。不知道制定政策的人们是否可以深入实际去考察！
一般情况是“民不告官不管“，只要给加班费了，员工没有意见也就没事了，政府单位早已习惯于睁只眼闭只眼。

作者: 红豆烧仙草 时间: 2011-5-5 13:06
我们这边工人希望有加班呢，加班都是按照加班工资计发的，OT当然也要控制，在允许的范围内就好了吧。

作者: Mark.Yao 时间: 2011-5-5 17:16
回复 6楼 chris_lu 的帖子

我也没有什么好的办法，只不过每个月去审查各部门的加班情况，如果发现有特别突出的，就要求各部门进行整改。
但现在的实际情况是，有些人没有加班，有些人加班数高的离谱，所以，主要还是从均衡的角度老要求生产部门。
力争的目标是，每个人都可以有加班，但是每个人都不允许超过36小时。

作者: jerico 时间: 2011-5-5 19:31
目前制造业普遍存在的加班问题不是综合工时制所能解决的，归根结底是企业盈利空间不大，或者已经习惯了低劳动力成本状态。综合工时制主要是解决港口等行业需要24小时作业生产任务存在一定程度的不均衡性，有明显的淡季旺季，规范综合工时制工人在周期内总的工作时间不会高于标准工时制，这不同于制造业存在的普遍加班现状。

作者: yycita 时间: 2012-7-4 14:51
飘过。。。。。

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