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标题: 这个官司公司赢的几率有多大？ [打印本页]

作者: zxx2010 时间: 2011-5-4 21:14
标题: 这个官司公司赢的几率有多大？

生产部有A维修员和B维修员是3月2日同时进厂的，同时分配到维修组，合同试用期为三个月。4月5日A维修员和B维修员因工作原因发生打架。是因为B先动手打A，在经过A三次口头警告无效，A动手将B打成轻伤，实际就是嘴角流血而已，因两人都在试用期内，公司做出以下处理
1.  A/B写检讨书，每人罚款200元。
2. 两人立即写辞工书。
3. A和B双方协商，B药费300先自行垫付，A结算工资后支付B药费《有书面协商证明》
4. A和B工资在4月7日统一结算。
现在的问题是4月7日，B未到公司结算工资，A工资结算后立即离开公司，B到8日来公司结算工资发现A已离开，药费得不到赔偿，遂要求公司赔偿，公司不愿支付，B立即离开公司，未进行结算工资。等到4月20日公司接到劳动仲裁书，B要求支付3月和4月实际上班工资，支付300元药费，并支付20%的赔偿。
B要求公司赔偿的理由是公司未尽到监管A的义务，A到公司结算工资，公司没有通知B来结算工资，致使B无拿到赔偿，请问公司赢的几率有多大，欢迎各位来聊聊
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本帖最后由 zxx2010 于 2011-5-4 21:31 编辑 * x  E. W/ Q# s
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本帖最后由 zxx2010 于 2011-5-4 21:34 编辑 7 d. ?: a6 O% o; y% V
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作者: 芋儿 时间: 2011-5-5 07:43
个人感觉，如果有证据证明B知道4月7日是结算两人的工资时间，公司应该不用承担什么责任吧。
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" l, v3 M+ m6 S3 r等待高手回答。
作者: 不嫁 时间: 2011-5-5 08:23
因公司在处理条款中未明确约定，4.7两人应自行到公司结算工资，逾期后果自负（就算是同一天到公司还有可能不同时间呢），我认为公司在明知道A在赔偿B300元的情况下未帮其代扣工资或代通知B,存在疏忽，负有连带责任。
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再者，如果公司真不理两个人的纠纷之事，当时就应该直接报警，让警察处理。
作者: yanzhiyuduyao 时间: 2011-5-5 08:36
同意楼上的观点
作者: 红尘HR笑 时间: 2011-5-5 08:37
我认为公司有连带责任，
作者: dan0712 时间: 2011-5-5 09:05
1、公司在处理这起争斗时，是否有文字性的处理决定，当事人是否在上面签字确认？, t0 F# ?$ |9 x$ l. ]1 s
2、2人的罚款是公司对2人违反劳动纪律的经济处罚，至于医药费，既然双方有协议，且4月7日已为双方离职日期，公司不负责任。
作者: 无胜于有 时间: 2011-5-5 09:43
如果是公司参与协商的，那么公司有责任代扣。
作者: wenkeytan 时间: 2011-5-5 10:44
首先如果4月7日是领取工资办理离职手续的日期，而且公司也通知过双方，而且有书面的证明的话，对于B说的“A到公司结算工资，公司没有通知B来结算工资”应该不算成立，但是对于公司协调处理这个事情没有代扣罚款这个事情的话，可能要负点连带责任，但是怎么发生这些事情不报警让警察协调处理呢？这样公司就可以免掉这个责任了！
作者: chaobing 时间: 2011-5-5 11:54
公司应该不用承担什么责任吧。
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作者: cowboykiki 时间: 2011-5-5 11:59
同样沙发的观点，用人单位不要有用人洁癖。
作者: Mark.Yao 时间: 2011-5-5 22:39
首先，我觉得这个争议本不属于劳动争议的范畴。8 @) _. O* ]8 {) D# z
B员工在办理离职手续的时候，公司已经按照正常的手续进行办理。, C- W- G# x; ^1 I
但是，问题是案例中上述四点，成了公司的处理意见，我们一个个分析：2 i& [1 t# i) p( B5 E0 M
1.  A/B写检讨书，每人罚款200元。$ `  M# w- }/ l
员工在工作场所打架斗殴，违反了公司的规章制度的话，公司有权按照规章制度进行罚款的问题尚有待斟酌。具体可参照讨论：企业对职工是否有罚款权？7 x2 z) {5 s* J- J
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2. 两人立即写辞工书。
$ N/ l8 D4 }3 n# b: L$ @# U这个如果有书面证明的话，可能公司会存在一定的法律风险，这样的辞工很有可能会被认为协商解除劳动合同。因为员工申请解除劳动合同，仅是员工单方面的意愿，但如果涉及到公司处理让其被迫离职，这个情理上也是不太规范的。0 c7 i+ j3 C4 {

8 ^% N* d5 J6 j8 i( [3. A和B双方协商，B药费300先自行垫付，A结算工资后支付B药费《有书面协商证明》9 Q* e' V& O* F3 a1 G; c( c( z
这一点，需要注意的是工资在这份书面协商证明里充当了什么角色，如果仅是当事人双方签订的，那理论上讲不存在风险，但是如果把它作为公司的处理意见的话，就有问题了，公司就有责任促成双方的这个协商结果。
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4.A和B工资在4月7日统一结算。
- r' \! I4 {: f& e- j" p这个应该没有什么很大的问题。8 D) z: h) E  v2 @  b

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如果我作为公司的行政主管部门处理这起打架斗殴事件，仅针对员工的行为进行规章制度要求内容的处罚，不会涉及到员工之间的这个医药费的垫付、支付的协商过程，因为这个是员工双方之间的民事纠纷，企业也无权进行处理。5 X: x4 ]0 W5 C) i

* T  B4 K% v" C7 j3 M5 |# d以上，仅是个人意见，欢迎大家指正。
9 |+ U* h5 I1 u) Q3 r1 _ 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-5-5 22:41 编辑 % Q! ?/ _9 i: `) W4 S
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本帖最后由 TOHEY 于 2011-5-6 13:23 编辑
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作者: zxx2010 时间: 2011-5-7 16:02
谢谢
作者: zxx2010 时间: 2011-5-7 16:18
1. 我们是劝退，他自己已承认违反公司规定，而且也在试用期内，不存在楼上说的员工被迫辞工。. P  B+ S! ~+ n
2. 我们是有通知两人到4月7日结算工资，有派保安去到宿舍找他们，保安在工作记录里有记录，不知道是否可作为证据7 f: ?, n6 h+ W
3. 医药费支付是他们自己协商写的资料公司没有参与。只是公司有原件存档
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% M% k# p2 T: }3 J) z4.公司无权阻止A员工拿到工资不可以离开公司，在协议里也没有写公司有义务通知B员工A已领工资。
作者: zxx2010 时间: 2011-5-8 15:02
............
作者: zxx2010 时间: 2011-5-22 19:25
此案已结，公司只支付B3月和4月实际上班工资，其余劳动局不支持
作者: zxx2010 时间: 2011-5-22 19:28
谢谢，各位支持，总结一条。发生此类事情，公司报案，让公安来处理，或员工自己协调，公司不要参与，不要再协议上签字或盖章，否则公司就有责任了
作者: s80s1b27 时间: 2011-6-6 20:37
从法理上说，单位没有代扣代付医疗费的义务，但从情理上说，当A结算工资时应当提醒B。而且这种差别在普通员工看来是不存在的，所以如果公司坚持不承担部分损失的话，会因此而给其他员工造成公司对员工不负责任的印象，削弱凝聚力。

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