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标题: 要应聘HR哪些致命性缺点不能写？ [打印本页]

作者: 吴太丽 时间: 2011-5-5 11:57
标题: 要应聘HR哪些致命性缺点不能写？
在应聘HR，制作简历的时候有哪些致命性的缺点不能写，要做HR哪些特点是非常重要的呢？哪些证书是比较有竞争力的呢？求解答

作者: 吹花小筑 时间: 2011-5-5 12:37
俺也求解答

作者: Jon_CD 时间: 2011-5-5 12:42
做人事的要细心，能耐压，好学习，有人力资源二级证书最好

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-5-5 20:19
学习能力，适应能力，抗压能力，统筹协调能力，沟通能力，加上细心耐烦
证书方面有三级及以上证书尤佳

作者: 宠着小猪 时间: 2011-5-6 09:54
脾气不能急、性格不能冷。大家继续

作者: 吴太丽 时间: 2011-5-6 22:24
回复 3楼 Jon_CD 的帖子

二级人力资源管理师，要好多年的工作经验呢，对于一个应届毕业生哪里可能呢？

作者: 吴太丽 时间: 2011-5-6 22:25
回复 4楼 疲倦的忧伤 的帖子

如果面试的时候人家问你这些能力都体现在哪方面呢？

作者: 宠着小猪 时间: 2011-5-7 07:27
请编演案例~~

作者: babaofanzi 时间: 2011-5-8 11:13
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作者: 五自斋主人 时间: 2011-5-8 11:24
很多时候，还是实事求是一点比较好。
对于自己的缺点或劣势，自己要把握清楚，要明白这些缺点对哪些岗位是致使的。
比如说，不善于跨部门沟通，那做培训、员工关系、招聘，就不太合适了，但做薪资就没什么太大障碍。
如果自己一味地掩饰缺点，即使得到了那个岗位，但今后是否能够真的胜任，这可也必须考虑清楚；否则，到时候，影响最大的可能就是自己了。

作者: 吴太丽 时间: 2011-5-8 22:41
回复 10楼 五自斋主人 的帖子

我也觉得城市很重要，可是当其他人都作假的时候，诚实的人反而会丢掉很多机会

作者: Jon_CD 时间: 2011-5-11 14:05
回复 6楼 吴太丽 的帖子

应届生嘛，找下，可以直接考三级的，很多培训公司都可以做到的

作者: jyann 时间: 2011-8-26 11:23
同意五自斋主人的回答

作者: _天之痕__ 时间: 2011-8-26 22:20

同来学习的我觉得亲和力应该挺重要的吧~~~~

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-28 00:22
简历是一方面，可以适当的塑造一下，别太过了就好！
内容让然是往好的写啊，简历上一般都不会写自己缺点的，那个是面试时面试官有时会问到的问题！

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