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标题: 合同到期处理办法 [打印本页]

作者: cathy_llj 时间: 2011-5-6 13:16
标题: 合同到期处理办法
我公司员工劳动合同到期后，没有续签劳动合同，只是给员工签了一个《续签（终止）劳动合同告知书》，上面写了劳动合同到期日期，续签时间，劳动员本人签字，公司公章，签署日期等等。
请问这样可以吗？《续签（终止）劳动合同告知书》能代替劳动合同吗？

作者: wenkeytan 时间: 2011-5-6 13:31
签这个是为了什么？要么就是续签，要么就不续签，不知道签这个意义何在，应该不能代替劳动合同！

作者: 我爱书 时间: 2011-5-6 13:36
这要看这个告知书的具体内容是怎么写的，如果写明了维持原劳动合同的条件和续签年限，应该是可以的。但最好和原来的合同放在一起。

作者: Goyo87 时间: 2011-5-6 13:49
还是要再签份正式的劳动合同~小心为上~

作者: F1634957 时间: 2011-5-6 13:56
续签（终止）劳动合同告知书》是不能代替勞動合同，因為续签（终止）劳动合同告知书》只可以做勞動合同的附件，建議重新簽訂勞動合同

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-5-6 14:18
头一次听说过。应该不能代替吧。

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-5-6 14:29
这个通知书只能作为通知员工续签或者终止劳动合同的证明文件，不具有劳动合同的法律效力，但是如果该通知书中明确界定，此通知书为即将到期劳动合同的附件，并规定了维持原来劳动合同的内容，形式；我认为可以将其与即将到期劳动合同统一装订保管，这样应该具有劳动合同的法律效力。个人意见，坐等高人评判~~~

作者: GUXIAOYAN 时间: 2011-5-6 14:34
不知道请高手指点

作者: sunshinep 时间: 2011-5-6 15:32
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作者: qltbh 时间: 2011-5-6 20:10
这是谁想出来的啊~~~没听说过，想要续签就再签一份呗

作者: 深海比目鱼XM 时间: 2011-5-6 20:11
应该再续签一份劳动合同吧

作者: wo2wojia 时间: 2011-5-6 20:22
呵呵，原来我待的国企续签时就用的是劳动合同续订书，是和劳动合同整放在一起的

作者: 雪中鹰 时间: 2011-5-7 11:29
最好重新签订

作者: cowboykiki 时间: 2011-5-7 12:37
万万不可，记住，《劳动合同法》出台就是要让有人带高度重视与尊重劳动合同，你这样做其实是架空了劳动合同，法律是不答应滴~~~~~。呵呵

作者: 我灰姑娘 时间: 2011-5-7 13:24
很简单：肯定不能代签啦~

作者: decy 时间: 2011-5-7 14:00
这个是必须的，可以与劳动合同放在一起作为附件，但是还是要再签订一份正式的劳动合同。

作者: s80s1b27 时间: 2011-5-9 11:48
续签合同的话，就用新合同；终止的话，就用终止书

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