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标题: 关于工伤待遇问题 [打印本页]

作者: HR-妞 时间: 2011-5-7 08:51
标题: 关于工伤待遇问题
案例：我单位一员工鉴定为七级工伤，一次性伤残补助金13个月本人工资没问题。另一个待遇，就是员工离职的的问题我不太明白，如果我们单位继续留用他，这个是不是就不用给了。然后如果他在干了三五个月之后又提出离职，我们还需要给一次性医疗补助金和一次性伤残就业金吗？这个时效是多长时间，假如员工干了三五年又提出离职，还需要给吗？请专家帮忙解释下，谢谢。另外我们公司工资分为基本工资和绩效工资，本人工资是指基本工资还是全包括呢？

作者: 雪中鹰 时间: 2011-5-7 09:04
1、根据原《工伤条例》，七级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。同时根据劳动合同法，第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；因此职工除非劳动合同到期终止，或者劳动者主动提出解除合同，用人单位不能随便解除合同。在劳动关系解除后，用人单位需要支付两项补助金。所以不管是劳动者工作几个月或者几年后，如果提出辞职，公司都需要支付。
2、补助金标准：根据《工伤条例》具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以可以参考你们地区的工伤管理办法。比如武汉就规定是上年度职工月平工资。

本帖最后由雪中鹰于 2011-5-7 11:09 编辑

作者: HR-妞 时间: 2011-5-7 09:08

回复 2楼 雪中鹰 的帖子

作者: Mark.Yao 时间: 2011-5-7 09:16
一次性的医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在员工与公司解除劳动关系时支付的。
解除劳动合同不涉及到解除的原因，哪怕是企业单解，都是需要支付的。

具体支付的工资基数标准是按照当地上一年的的职工月平均工资基数作为月工资基数。
具体支付标准由各地制定标准。比如上海，七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；

这里还要注意一点：
按照原来的《工伤保险条例》规定，该两项补偿金全部由用人单位支付，但是2011年1月1日新的《工伤保险条例》实施后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说双方各承担一半。

作者: HR-妞 时间: 2011-5-7 09:58
回复 4楼 Mark.Yao 的帖子

你说的问题我知道，我也阐述了，你回答的不是我问的。我问的是如果员工不辞职，我们不辞退，继续工作了，不管继续再干几个月还是几年，如果再离职，我们还需要支付吗？

作者: Mark.Yao 时间: 2011-5-7 10:19
不管是继续工作几年，就当是做到退休吧，劳动合同自然终止，企业还是需要支付。
不过那时候的支付标准不知道是怎么样的。

作者: HR-妞 时间: 2011-5-7 10:40
回复 6楼 Mark.Yao 的帖子

明白你的意思了，他不管是马上就离职还是继续工作，不管啥时候走，即使是退休的时候，我们企业还是需要支付一次性医疗补助金和一次性就业金，是这个意思吗？

作者: 雪中鹰 时间: 2011-5-7 11:21
回复 4楼 Mark.Yao 的帖子

解除合同条件有限制，只能是合同到期终止，或者劳动者主动提出，违法解除需要，可能会要求继续履行，或者支付赔偿金。

关于新条例的规定，学习了。

作者: cowboykiki 时间: 2011-5-7 12:23
呵呵~~~劳动者的此权利一直有效到其劳动关系与你终止为止。

作者: fengcn 时间: 2011-5-7 13:29
7-10级的，劳动合同满了用人单位可以终止合同，如果不终止的话，一次性医疗补助金和一次性就业金就延续到什么时候终止劳动关系就什么时候支付，支付的基数标准按照社保局的工伤核定书的标准。还有就是什么时间受的伤，就享受受伤时的那个时间段的待遇，如果继续留用的话，建议与员工说清楚，做好谈话记录并要求员工签字。

作者: 液压英才网 时间: 2011-5-7 16:18
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作者: 福气老高 时间: 2011-5-7 17:50
员工鉴定为七级工伤，一次性伤残补助金13个月本人工资。本人工资为全额工资，即含绩效。不管是人民保持还是解除劳动关系一次性伤残补助金均应支付。
一次性就业补助金和一次性医疗补助金有解除、终止劳动关系时支付。其中，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性就业补助金由用人单位支付。

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-5-8 15:28
如果员工不辞职，我们不辞退，继续工作了，不管继续再干几个月还是几年，如果再离职，我们还需要支付吗？
答：不管怎么都要支付的。

作者: 飞翔2000 时间: 2011-5-8 16:51
这个不管是员工什么时候离职均要支付的，支付标准可以根据受伤时的工资标准支付。

作者: HR剑客 时间: 2011-5-8 19:27
如果单位继续留用他，这笔钱是暂时不用给，有一天员工与公司解除劳动关系时，公司还是要给，所以不如现在就给好了，如果真的想继续留用该员工那么可以先解除劳动合同，然后重新再录用。
计算标准是该员工解除劳动关系前12个月的平均工资，如果解除劳动关系前12月平均工资低于当地企业职工社会平均工资60%，则按社会平均工资的60%计算。

作者: s80s1b27 时间: 2011-5-9 11:08
如果职工继续在单位上班，就不要付就业补助和医疗补助，但是如果职工本人提出解除合同或是合同到期了，那么单位还是要给的。具体的数字，各地都有规定的

作者: 四眼仔David 时间: 2011-5-9 15:18
回复 1楼 HR-妞 的帖子

一次性伤残补助，就算员工结束治疗会公司工作，也要给。
合同期满终止，或者员工提出解除，要支付一次性医疗补助和伤残就业。不管多久，都要给。
PS：那如果是公司违法解除呢？--- 不单止双倍经济补偿金，这个，仲裁也一定判给。
那严重违反公司规章制度被解除呢？ --- 有两种声音，那两种就不用说了...在实际中，仲裁支持要给的占大多......
本人工资是指每个月拿到的实际工资，即，包含基本工资、绩效工资等等等等......

作者: lyf_hr 时间: 2011-5-9 15:21
处理此类事件，我觉得要将规定与人性化结合起来，既要合理地对待员工（该给的不能少），也要通过此事影响别的在职员工，达到双赢的效果。具体操作上，要与员工协商，并在处理过程中，多体现些人情化的关怀，避免因此产生的矛盾！

另，此种做法，也有利于为和谐社会的营建作出一点微薄贡献。

作者: HR-妞 时间: 2011-5-10 09:45
回复 18楼 lyf_hr 的帖子

你的想法还有楼上一位同仁的想法，我都理解。但是不管事情怎么处理，我想我们HR必须具备专业知识，因为老板会问你，如果按照合法这件事情怎么处理，作为HR不能说不知道。但是最后具体怎么处理，怎么人性化是后话。我因为不懂，所以问问，呵呵。

作者: lyf_hr 时间: 2011-5-10 10:01
回复 19楼 HR-妞 的帖子

协商解除是最好的方式，所以这其中要有一些人情味的沟通，让员工降低期望及减缓敌对情绪。

作者: xrktina 时间: 2012-6-4 10:53

HR-妞发表于 2011-5-7 10:40
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明白你的意思了，他不管是马上就离职还是继续工作，不管啥时候走，即使是退休的 ...

退休或者是死亡,这2个补助金应该是不用给付的,具体可以咨询下当地政策规定,各地可能政策稍有不一

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