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标题: 绩效考核如何有效实施 [打印本页]

作者: zili-0909 时间: 2011-5-7 10:26
标题: 绩效考核如何有效实施
关于绩效考核，公司做了两年，考核的内容、指标其实已经比较完善了，可是就是执行不下去，部门主管、员工都认为考核就是形式主义，就是扣工资。打分非常随意，甚至不去看考核内容就随意打分。请教大家指点如何有效实施考核，也就是如何做好绩效管理？

作者: decy 时间: 2011-5-7 14:44
你好，和你同感！能否将你的考核制度和表格发我一份做个参考啊，这样可以有针对性的提些好的建议，32913637@qq.com,为盼！

作者: 龙吉吉 时间: 2011-5-8 17:48
回复 1楼 zili-0909 的帖子

个人感觉：1.缺乏必要的绩效考核的培训（绩效考核的意义、作用、操作等）
2、绩效考核机制未必很完善，可以不看考核内容就打分---这正是不完善的地方啊！
以上仅供产考，期能抛砖引玉!
不涉及保密的话把考核的文件转我一份，是否可以？willpower2011@163.com
本帖最后由龙吉吉于 2011-5-8 17:49 编辑

作者: qdxayly 时间: 2011-5-11 20:21
要想做好绩效考核需要做好几点：
1、公司领导班子的高度重视，通过领导在各种会议上多次强调才能引发各部门主管的重视。
2、人力部作为绩效的主管部门，应该对公司的绩效体系、绩效的作用、意义及绩效能够带来的积极结果进行全面宣贯，让各部门、员工正确认识、对待绩效考核。
3、人力部应该在绩效执行过程中进行全面跟踪指导，做好绩效操作指导。
4、当然，绩效还有和着呢个体企业氛围、员工素质有关，而且这点对企业能否推行好、执行好绩效有很大关系。
不涉及保密的话把考核的文件转我一份，是否可以？yanglaiyoucia@ahmobile.com

作者: qdxayly 时间: 2011-5-11 20:22
yanglaiyouciz@ahmobile.com

作者: qdxayly 时间: 2011-5-11 20:23
刚刚发错了，应该是yanglaiyouciz@ahmobile.com

作者: 塘角小鱼HR 时间: 2011-8-22 16:05
怎样做好绩效

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