中人网

标题: 单位的薪酬总额比例如何控制？ [打印本页]

作者: JINGGONGZHUZAO 时间: 2011-5-7 11:15
标题: 单位的薪酬总额比例如何控制？
大家来讨论，也说说自己行业的标准是什么？
人力资源工作中薪酬模块是很重要的一部分，这部分也是人力成本的主要部分，那这部分应在企业的营业收入中占多大比例，比例是多少合适呢？各个行业都是不一样的吗？

作者: HR-妞 时间: 2011-5-7 13:53
很低，企业不正规，不重视人力资源工作。还停留于基本的人事工作。

作者: haoed 时间: 2011-5-8 00:38
不同行业不同类型不同发展阶段的企业，人力资源成本占比都是不一样的。
人力资源成本占比要从企业的战略来确定。企业要经营什么，要在行业中处于什么位置，利润要达到多少，企业处在处在哪个阶段，都会影响其薪资的在成本中的占比。

之前公司（制造业）薪资是销售额的7%左右。薪资占销售额，一般来说不会少于3%，高的话，达到50%都是有可能的。

一般来说，用倒推来预算更多，也就是所说的人力成本预算。根据公司的销售目标，确定利润多少，各项目成本的预算，人力成本的预算也就相应的出来了。

本帖最后由 haoed 于 2011-5-8 00:45 编辑

作者: zhangqian_69 时间: 2012-2-3 21:47
恩，人力成本占比多少才算合理，个人觉得取决于行业性质。及公司的经营目标什么的

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)