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标题: 绩效考评管理规章制度 [打印本页]
作者: 温州小兵哥    时间: 2011-5-8 22:07
标题: 绩效考评管理规章制度
绩效考评管理规定% U/ x  L6 D' @! ?7 |" h
1 目的
# ?% C; @9 M* C8 O通过绩效管理持续提高和改进公司、部门、员工工作绩效，确保公司战略目标、年度经营目标的达成和相关政策、制度的有效实施以及员工的发展。6 Z  W- l: ^& v% V
2 绩效管理体系设计原则. ]3 z% A; z! |" A) V) ?, X
2.1强调考核体系的实效和可操作性，以易于执行为基本设计思路。( _7 b" E4 m( V: `2 }5 A& H1 ^
2.2以快速启动考核实施为目的建立实施绩效管理体系，在实际过程中逐步完善。, D, O2 _2 X4 Q; j1 J" Z8 H
2.3通过激励，强调对员工的绩效改进和提升。
9 B' |  [( B5 E9 t1 o; s, |( R% x' Z7 g5 W1 {& F0 e
3 绩效管理执行原则; `" j1 f  m& S* E0 `% {$ ]
3.1稳定原则：公司在确定了关键绩效指标（KPI）和基础绩效指标（CPI）指标后，在一年内绩效考核指标、考核标准和分配方式基本不会发生大的变化。7 V' J) o5 q1 M0 W( _
3.2公开性原则：考评标准的制定是通过协商和讨论完成的，考评过程是公开的、制度化的。
  [5 V3 _7 U8 O, Y6 U$ ?) c3.3客观原则：要做到用事实说话，对被考核者的评价应有明确的评价标准与客观事实依据，考核要客观反映实际情况，以避免趋中倾向、印象偏差等带来的误差。+ u+ A+ D7 e% V$ }( t
3.4 开放沟通原则：考评者与被考评者沟通，以解决被考评者工作中存在的问题与不足。  D) J2 h0 Z3 g2 N$ A' i+ _
3.5 发展性原则：考评者和被考评者以通过绩效考评管理手段提高工作绩效作为首要目标。6 h9 M, h, R& {1 C
3.6 分级考评及管理的原则：公司负责一级机构的绩效考评及管理，各单位负责本单位二层机构及本单位员工的绩效考评管理。7 U0 c" M. t) O. }; z+ p
6 c8 u$ Q- `/ e( z( P$ q
4 绩效管理职责) Z- V( Y1 Q/ W3 R; g& p9 t
4.1总经理：[attach]280386[/attach]
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作者: zbc0411    时间: 2011-5-8 22:48
下来看看,正需要呢
作者: 温州小兵哥    时间: 2011-5-8 23:23
回复 2楼 zbc0411 的帖子5 X4 Q2 G5 h- L/ A$ h7 {1 F) v
2 k5 m$ _3 b' I9 O+ e

( s) A3 B: a& Q3 g9 G* N. n    及时雨吗，哈哈
作者: 红尘HR笑    时间: 2011-5-9 09:35
很有用的东东，暂时用不上，收藏下，有备无患啊
作者: cqyccly    时间: 2011-5-9 09:42
不要发php文件
作者: 温州小兵哥    时间: 2011-5-9 09:59
回复 5楼 cqyccly 的帖子" W# ?" F" [! T# {1 h
4 s) p- l( e, G3 l6 i

5 S' G1 c, Q% J8 y1 U9 G6 H* r$ W    不可能哦，应该是你下载出错了。可以点击右键选择另存为。下载看看。
作者: feijichen    时间: 2011-5-31 10:02
谢谢，参考下！
作者: maomao121086    时间: 2012-6-20 10:10
谢谢分享。参考一下
作者: moxieangel    时间: 2012-8-12 21:50
有详细目录就好了
作者: 伊犁之魂    时间: 2012-8-12 22:25
谢谢分享！！
作者: zhouwj11    时间: 2012-8-12 22:36
来学习了，好东西，值得参考
作者: 409652091    时间: 2012-8-14 16:11
zbc0411 发表于 2011-5-8 22:48 3 H. O' s* G6 o2 w" c7 |8 T# u
下来看看,正需要呢

% A# \: U7 L1 \/ A; B6 L$ _. {那位有流程建设资料
作者: 409652091    时间: 2012-8-14 16:13
那位有流程建设资料
作者: wge602    时间: 2013-4-7 13:27
谢谢分享
作者: 苏建豪    时间: 2017-12-5 09:23
及时雨啊，嘻嘻嘻
作者: zishibu    时间: 2019-11-22 13:23
正在做绩效呢
作者: zishibu    时间: 2019-11-22 13:31
正在做绩效，愁人



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