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标题: 加薪的反应 [打印本页]

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-5-9 09:29
标题: 加薪的反应
如果让你在下面两个选项中做选择，你会选哪一个？
A：你的薪水将会增加500元，你的同事也是如此。
B：你的薪水将会增加600元，但是你的同事将会增加800元。

对投票人不公开的。

本帖最后由 haoed 于 2011-6-1 22:43 编辑

作者: Mark.Yao 时间: 2011-5-9 09:45
600比500要多，这个得承认。
但是为什么自己加600，同事却加800涅？这个是要自己去斟酌的。
或者说，在上司的眼里，同事比自己的业绩更好？这个可能是不能接受的。
相反，如果两人相加相同，至少说明自己没有比同事要差。
如果，不考虑加薪绝对值的话，支持1，如果考虑绝对值，考虑2，
但是需要对自己有一个重新的审视。

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-5-9 09:55
不能都选，只能选一个。这个题就是关注的是有些人更看重的是“公平”，所以可能会情愿要500，有些人，会选择600，毕竟多一百，而不在乎别人的多少。

作者: 小小香儿 时间: 2011-5-9 10:14
选择第二项B：你的薪水将会增加600元，但是你的同事将会增加800元。
如果按照正常的这两种情况，第二种对自己有利，每月比第一种情况多拿了一百元钱，根据情况，可以得知两点：
（1）自己做的没有同事好，需要加倍努力，在工作中做的更好；
（2）自己做的比同事好，但是出于不公或者是潜规则，自己才拿的相对同事来说加的薪少，但是最起码还是加了，比没有加得强。（不公平随处可见，在每个个事件也都是不可避免的。）

我也期盼着加薪！

作者: haoed 时间: 2011-5-9 11:17
又不是加工龄工资，提薪不一样是正常滴

作者: JENNYSH 时间: 2011-5-9 12:11
相对而言吧，岗位重要性在领导的的思想中不同就会有不同的结果。

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-5-9 13:17
回复 4楼 小小香儿 的帖子

有见地，分析到位。佩服佩服。我没有权利给你加分

作者: 小小香儿 时间: 2011-5-9 13:19
回复 7楼 温州小兵哥 的帖子

谢谢温州小兵哥的好意，偶不缺米哈！
还希望你多多的提供话题，大家一起学习啊！

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-5-9 13:21
回复 6楼 小小香儿 的帖子

这个选择是考个人的心态问题。比喻面试中可能会有的。

作者: cielle 时间: 2011-5-9 14:01
肯定是B，先不说多了100块钱，这种不搞平均主义，容易产生良性竞争，何乐而不为。

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-5-9 17:21
没看出来这个有什么实际意义，看来我还不够聪明啊

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2011-5-9 22:36
分析分析两种选择的心理活动撒...

作者: 仙人掌12 时间: 2011-5-10 08:58
岗位重要性在领导的眼中会有不同的结果，加薪当然就会不同

作者: offshorehr 时间: 2011-5-10 12:53
这个是公平理论的两个例子，对于公司而言，加薪的依据比加薪的结果更重要，也就是为什么现代企业更注重绩效，好的绩效体系是员工激励的重要保证，让员工感到公平。目前，很多企业这快做的不是很好，所以才会有这么多企业选择薪酬保密制度，不然负面影响远远大于正面激励。

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-5-10 14:35
回复 13楼 烟雨听雨轩 的帖子

我认为，选择A是更看中的“公平性”宁愿自己少点；选择B的是关心他们的薪水底线。只要比前高，不管别人的高低，心态也比较好，做自己的事，拿自己的薪水。

作者: 随意等待 时间: 2011-5-11 08:47
中国人的“优良积习”：不患寡患不均！

作者: 雅琦 时间: 2011-5-11 09:14
没有绝对的公平，薪资调整考虑的因素众多，出现的结果当然是n多了。

作者: mbadrno1 时间: 2011-5-11 09:28
先拿到600再说，根据自己的公平感来判断，如果不行，就只有走人，至少这几个月你还是多拿了，呵呵！适用主义！如果确实自己也认可，那证明这个公司绩效和沟通是做到位了。。。

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-5-11 11:07
回复 17楼 随意等待 的帖子

所以从调查表中可以看出，还是有不少人选择A，情愿自己少点。

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-5-11 11:09
回复 18楼雅琦的帖子

这里是假设的一个环境，只能二选一的情况下，主要是测试自己的心态。

作者: lpylyp 时间: 2011-5-11 17:59
大家都是同事，平时的工作表现大家都是知根知底的，都会对别人有一个自我的评价。如果和自我的评价相差不大的话是可以接受的，

作者: wang1110 时间: 2011-5-14 14:24
第二项B

作者: wang1110 时间: 2011-5-14 14:25
分析的都很有道理的哈

作者: 轻轻松松。。。 时间: 2011-5-21 22:57
看情况吧，如果自己和同事同工同劳，那就选1,；如果同事绩效比自己好，那就选2

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-5-22 02:36
回复 23楼 wang1110 的帖子

谢谢参与。

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-5-22 02:37
回复 22楼 lpylyp 的帖子

您选择了吗。呵呵

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-5-22 02:38
回复 25楼 轻轻松松。。。 的帖子

谢谢您的参与！这是二选一了。

作者: lpylyp 时间: 2011-5-23 10:20
回复 27楼 温州小兵哥 的帖子

我表达的不太清楚，呵呵。如果同事确实比我优秀或者水平相差不大，我选择加600。如果水平相差很大，我选择都加500.

作者: lyzhangwei2008 时间: 2011-5-23 11:44

支持一下。

作者: luyifei26 时间: 2011-5-23 11:52
选择2.不管怎么样比1要多了100啊，再者自己可以反省一下是什么原因。还有什么做的不好的，如果是则改进，如果不是，也很正常，不公平的现象到处都有，只要能看透能多一百为什么不要呢？如果看不透的话那表明还得在社会中多磨练磨练

作者: promise5 时间: 2011-5-28 09:18
薪酬、成功、荣誉等等很多的东西都是相对的，不存在绝对值。所以在变动的时候人都会进行对比。所以经常在薪酬调整的时候重要不是金额的总数，而更重的是调整方法

作者: yfeng1007 时间: 2011-6-9 17:26
这个有点像博弈，明明第二种选择更有利。但在实际操作中第二种反而造成问题，
而如果是制定方案的人，不会这么傻的在给他加薪的同时告诉同事也加薪

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-6-10 21:44
回复 33楼 yfeng1007 的帖子

事有万千。

作者: 富饶的雨田 时间: 2011-6-12 11:24
回复 1楼 温州小兵哥 的帖子
小兵哥,我选2了,大家打工都是为银子,多一点干嘛不好呢.别人加800那是别人的事.各个岗位不一样.
如果是同工种,但加薪是绩效工资,这没什么的,大家都能理解;如果是基本工资,这就说明不公平了,那自己就考虑是什么原因了,不行咱撤可以了吧,(没必要搞同事间的矛盾,出去后还是朋友呢).

作者: 宠着小猪 时间: 2011-6-17 13:59
平均主义害死人！~

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-18 10:27
选择2 同事比我多总归有其多的理由
同岗位也有不同的绩效不同岗位那就更无法比较了
人比人气死人做好自己有则改之无则加勉继续努力多挣下一次加薪时自己比同事多300
哈哈。。。

作者: 小雨的理想 时间: 2011-6-18 16:48
如果是两个方案选择，选择第二个

作者: mubi 时间: 2011-7-5 10:22
主要的依据非常重要

作者: deletion0571 时间: 2011-8-3 09:13
这个问题其实比较典型：这是一道选择题，所以可能很多人会选第二个。但是往往在实际的过程中，公平、公正在企业员工心中占了很大比重，很多人不会因为薪水，可能会会因为不公平的原因而离职，钱反而居其次。

作者: 云逸舒 时间: 2011-8-11 20:55
给自己再留一个进步的空间

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