求解：如果当时的比赛是在工作时间范围内、也是在工作岗位场所范围内，是否可以根据“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”而视同为工伤呢？
本帖最后由 芋儿 于 2011-5-9 11:15 编辑 & W U2 Q6 g) \4 n* o" ^. n
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作者: 红尘HR笑 时间: 2011-5-9 11:25
我认为应当就是工伤~~~坐等高手
作者: zhuqiuyu 时间: 2011-5-9 11:33
我个人认为应当是工伤！！！
作者: anjingdeying 时间: 2011-5-9 11:54
工伤认定应该是在工作中因为开展工作而负伤，个人认为不应该认定为工伤
作者: 芋儿 时间: 2011-5-9 12:50
回复 4楼 anjingdeying 的帖子2 B: R$ k9 D6 |/ j+ W1 A4 _) P* E
. A: P& v; C! h. j% v, h! X那是否可以“视同为工伤呢？”
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作者: 风雨竹 时间: 2011-5-9 13:18
个人认为，可视同为工伤！: R% W* O' ?$ }9 C
/ q+ z4 B, C, G' Z% d7 S# m GPS:我的雪山杯呢？& I6 m3 o. S' @ S& [. S1 J* b
作者: 风雨竹 时间: 2011-5-9 13:19
回复 6楼 风雨竹 的帖子. h1 w- F% U! t
) D2 j! m5 E- ]+ @2 I我说的是章章有没？
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作者: taopeach 时间: 2011-5-9 13:22
工作环境热与个人吃冰棒解暑是有一定联系的，只不过数量上多了点。领导看到都没有制止，工厂方面肯是有责任的。在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
作者: 方西 时间: 2011-5-9 14:11
这个案例有点意思。
5 ?0 O8 k# g1 Y2 O8 v个人认为不应视同工伤。如果是突发疾病死亡，可视同工伤。但甲是因打赌吃冰棒引起的死亡。
; @* J" k- R( A! ]7 q) H/ k但可向乙和单位提起民事诉讼，追究乙和单位的责任。
作者: 四眼仔David 时间: 2011-5-9 17:27
这个，我认为不应视同工伤。" ?* _9 W1 y: f7 P# ]# B
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；--- 没有
: N1 y% N1 ~' }0 p（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；--- 没有; L/ h! l7 D5 M( R
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；--- 没有
; C( A: k5 r: S: r+ D（四）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；--- 死是死了，但是意外身亡，不是突发疾病死亡(我想验尸报告会证明的)！
作者: wangyulu 时间: 2011-5-9 17:55
认定为工伤需要满足三个条件：1、在工作时间；2、在工作场所内；3、因工作原因而受到事故伤害；
8 Z# b$ W; x5 W6 n/ z v D2 F甲虽然在工作时间、工作场所死亡，死亡原因也与工作有一定的关系，但是其死的直接原因在于赌吃冰棒，工作没关系，我认为不能认定为工伤；2 h7 o- s0 Q1 Y; T( W
3 C# N- r7 }6 f! ]5 n 本帖最后由 wangyulu 于 2011-5-9 18:00 编辑
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作者: Goyo87 时间: 2011-5-9 20:24
员工个人行为，不视为工伤，虽然在工作场合，在工作时间
: i& g1 c3 w2 y只是又有一个问题：公司知道这件事不？
作者: 风雨竹 时间: 2011-5-10 07:54
回复 7楼 风雨竹 的帖子
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没有，但是我看章章里有2003～2010年的雪山杯章，所以有这一问！
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作者: 芋儿 时间: 2011-5-10 11:03
回复 13楼 Goyo87 的帖子& e6 T+ i* _$ g9 O
单位主管知道，但是没有制止
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作者: 芋儿 时间: 2011-5-10 11:04
回复 12楼 wangyulu 的帖子
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按视同为工伤可以吗？. Z. p/ D6 {' r& ]! _& ], r/ d
作者: 兰泉 时间: 2011-5-10 19:01
记得一次线下关于工伤认定的交流培训，兰泉举了一案例：“ 员工甲和乙是同学，到公司又是一个班组，在工作中经常搞比赛，并约定了输的一方惩罚条件。由于天气较热，他们近期的条件为输的一方在4分钟内吃10个冰棒，接连几天双方各有输赢。输的一方吃冰棒时都有工友在场喝彩，单位部门主管也没有制止。这一天甲输了刚吃完冰棒人就倒在地上，经抢救无效当场死亡。”当时结论是甲不会被认定工伤，原因是非工作原因。
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求解：如果当时的比赛是在工作时间范围内、也是在工作岗位场所范围内，是否可以根据“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”而视同为工伤呢？" U4 A* o- {& |7 u9 Y
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回复芋儿：
f, y* N- w1 Z$ s4 J4 p( n 该案例的核心在于工作岗位的认定，即在岗位上从事正常的工作（包括工间休息）而突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤，否则将不会认定为工伤。$ @0 E. S4 ~/ } X2 S
# |# F7 { {5 G1 q* S7 S 本帖最后由 兰泉 于 2011-5-10 19:08 编辑 3 M- V- h4 N% V7 v7 E7 ?3 k
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作者: 芋儿 时间: 2011-5-15 20:13
谢谢兰泉的解答
作者: s80s1b27 时间: 2011-5-16 11:27
属于工伤，在工作岗位上、工作时间内，突发疾病死亡。而且现在工伤的认定趋松。 X: T7 Q% i7 ~0 `( B
还有请问四眼斑竹，突发疾病和意外身亡有何区别？
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