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标题: 21.75与20.83 [打印本页]

作者: 吴澜 时间: 2011-5-9 11:52
标题: 21.75与20.83
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
  一、制度工作时间的计算
  年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
  季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
  月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
  工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
  二、日工资、小时工资的折算
  按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
  日工资：月工资收入÷月计薪天数
  小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
  月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
  三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

作者: 我爱书 时间: 2011-5-9 12:47
20.83是计算加班费使用的；21.75是计算考勤工资（扣减工资）使用的

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-5-9 12:50
受益匪浅，有用

作者: 芋儿 时间: 2011-5-9 12:58
公司计算工资不太正规，一直晕这两个数

作者: 常诚 时间: 2011-5-9 13:11
我的意见：20.83是计算加班时间的，而不是计算加班费的。这点和沙发的不同。

作者: 方西 时间: 2011-5-9 14:18
办法已明确规定20.83用以计算时间（考勤方面），21.75用以计算工资（标准）。

作者: jerico 时间: 2011-5-9 14:46
实际工作中20.83没什么地方需要用了吧，只要有21.75就够用了

作者: 雪中鹰 时间: 2011-5-9 15:57
还是不明白各自有什么意义

作者: 四眼仔David 时间: 2011-5-9 16:49
20.83，基本是计算超时加班时间时候会用到，或者是有类似综合工时制，计算是否能申请等情况下会用到，可以说，企业一般情况下，基本和这个20.83不会产生什么实际的接触...
21.75，计算日薪、时薪、加班工资什么什么的，通通都是用这个，跟企业是有密切关系滴~~记住他就行了~~

作者: DreamCather 时间: 2011-5-9 17:57
先收藏，再研究。谢谢分享！

作者: emma_maxh 时间: 2011-5-10 08:25
受益匪浅！

作者: wen_wen2010 时间: 2011-5-10 08:37
最近在上助理人力资源的课，lz给了个好东东，学习了

作者: 山村牧童 时间: 2011-5-10 08:51
学习的好东西！感谢！！

作者: s80s1b27 时间: 2011-5-11 13:59
算工资的，用21.75，但我估计有很多公司节假日是不算工资的

作者: Lilynuaa 时间: 2012-3-10 20:24
我们都是21.75

作者: Lilynuaa 时间: 2012-3-10 20:38
今天面试时被面试官鄙视了，搞不懂这2个数字

作者: 人资专员 时间: 2012-5-28 14:59
到底也没讨论出个所以然来啊

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