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标题: 劳动合同终止的条件，达到法定退休年龄算不算？ [打印本页]
作者: 上官飞燕    时间: 2011-5-9 17:12
标题: 劳动合同终止的条件，达到法定退休年龄算不算？
按照劳动合同法的第四十四条规定，劳动合同终止的情形有如下：
- K9 D! [3 W# Q$ |* {! C  N1 j0 H- R) R* X

8 t. q& P" B  Q& t6 Y- g" b第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
: }/ C  ~& z. M+ ^　　（一）劳动合同期满的；
/ i# ~( j& ^9 g$ U. L8 P, n, k　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；( \& |" D; r/ o7 c. \' |
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；* }. L$ n' L+ I, ]3 x
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；- k; J4 F* C5 W  R  ~( ]$ q) d
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
$ O1 R9 {- I! C+ j4 R　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
. _' @) k6 x% y( s+ h
: v3 O# t7 Z% B% l偶现在有个案例（疑问）：* p! I% ~! n/ w2 \# _# K

) ]  x" M! j, r; [
$ o. ]( h& u3 _5 G+ `, T5 ^我单位属于国有企业( e  C# @- }7 S/ M1 W
现有一位高层职工，女，工人身份，今年6月满50周岁，达到法定退休年龄。5 O7 L. t6 L* h+ N0 q$ [# Q( m* `3 {
但是由于她的社会养老保险还差2年才满缴费年限，无法申领养老金。' O7 D0 g8 f1 T1 {% k
而公司与她的劳动合同是到7月31日才到期的% Q) H* e- H/ {3 ~

# k6 u# R2 z- }, j
# g# _7 a% b" `请问：
8 d1 ]7 M* V7 F9 P* v1、达到法定退休年龄，而又未享受基本养老保险待遇，劳动合同会自动终止吗？+ l5 H/ C5 T9 }+ D# [4 v
2、劳动合同在未到期前，劳动合同有效吗？" n8 N) e& ^" G, C/ H  [

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! @0 A8 e. [3 P9 h% K 本帖最后由 上官飞燕 于 2011-5-9 17:15 编辑 : e  W" \6 N# K
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作者: cielle    时间: 2011-5-9 19:03
7月31日劳动合同终止。7 |, ]9 T& }$ x6 l
虽然这位员工达到法定退休年龄，但是未享受基本养老保险待遇，所以劳动合同不会终止。
作者: 常诚    时间: 2011-5-9 19:08
回复 1楼 上官飞燕 的帖子& M/ B7 C# w6 H0 g, u

* w1 ?3 Y5 e: `5 y6 g- r) z2 F劳动合同到7月31日不续签的话，那么就表示自然终止。对于退休来说，是法定退休年龄，公司可以继续聘用，只不过情形就不一样了，属于返聘形式。公司可以返聘，直到社保年限到期为止。不过，既然都是国企了，福利好是特点，所以这点上也可以妥善解决的。
$ V( q5 F3 X) Y1 `" j" G劳动合同没有到期，只要条款符合法律规定，当然是有效的。" I# y6 e8 ]! m# ~0 P" H
   
作者: TOHEY    时间: 2011-5-9 19:59
回复 1楼 上官飞燕 的帖子
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    根据《劳动合同法实施条例》达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，6月可以办理劳动合同终止手续。
作者: pinbo    时间: 2011-5-9 20:15
　《新劳动合同法实施细则》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
作者: sunny2011    时间: 2011-5-9 23:29
受益了。
作者: 芋儿    时间: 2011-5-10 07:43
6月份是可以办理劳动合同终止手续。- X, N! o! t# ?/ A
依据：劳动合同法实施条例  第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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/ |" p! ]9 @1 {9 h. u) h: p合同终止后如仍返聘，应按劳务关系处理。
9 Q2 o# q3 V: ~/ J! m- `1 q依据：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条  用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。如果“有劳动者达到法定退休年龄后无法享受养老保险待遇的情况，一般也应按劳务关系对待。”$ {4 L& S4 |4 o% D) X

3 C/ w9 f: i2 M1 w3 a' w5 d不过你们是国企，相信会选择一个有利于员工的方案。
作者: emma_maxh    时间: 2011-5-10 08:23
学习了，感谢同僚们！
作者: 上官飞燕    时间: 2011-5-10 08:35
感谢楼上位朋友的热心解答。。本人对这件事的处理也明晰啦. k$ \* Q' [( M6 f0 V8 n
不过，我倒是忽略了一点，就是忽略了《劳动合同法实施条例》
& D  \8 q5 ?/ P1 B! f原只顾着看劳动合同法，没想起劳动合同法实施条例的内容。
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作者: 红尘HR笑    时间: 2011-5-10 09:04
学习了，这个帖子早点发我前段就不会那么麻烦自己翻资料了
作者: qiuzelin    时间: 2011-5-10 09:14
终止明白。但是有个问题，如果单位不再返聘她的话，她那2年的养老保险是由单位缴纳还是由个人呢？
作者: 上官飞燕    时间: 2011-5-10 10:06
回复11楼朋友
) @* g: ?/ V- x; h$ {我也问过社保局，如果单位不返聘的话，员工自己必须购买满2年的养老保险，直至满缴费年限之后才能办理养老金的申领。。
作者: grapes    时间: 2011-5-10 10:14
谢谢，学习了。对这点一直搞不太清楚
作者: 想肥的猪    时间: 2011-5-10 15:30
学习了。。。
作者: jerico    时间: 2011-5-10 18:52
返聘他已经属于劳务性质，企业没义务帮她缴社保。
作者: fish1182    时间: 2011-5-10 22:26
退休之后还可以缴纳至15年的啊！！！之后就可以领取退休金了。
作者: 飞翔2000    时间: 2011-5-11 09:09
谢谢分享，家人们回答的很好了，没有再补充的了
作者: HR剑客    时间: 2011-5-12 10:24
应当终止，如果公司还要用该员工可以办理“退休返聘”手续。
作者: 影子44    时间: 2011-5-12 15:33
学习了。是否意味着：劳动合同终止后，公司对该员工的社保是可买可不买。
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作者: HR同行    时间: 2011-5-12 16:31
关于到达法定退休年龄未能享受退休金待遇的问题，责任应该不在公司吧？如果员工本人入职时公司就按规定缴纳了各项保险，那公司是否与员工签订劳务合同继续返聘该员工，公司都不用承担保险这块了。但如果员工入职后公司未能及时缴纳保险就另当别论了。
2 n& t4 F; [' Q3 |纯属个人看法。
作者: lovelingna    时间: 2011-5-13 14:49
学习，
作者: s80s1b27    时间: 2011-5-16 10:42
劳动合同法与实施条例有冲突，按照法律规定，应以劳动合同法为准；但在实际操作中，很多地方只要是退休人员，就一律按劳务关系处理，劳动局也嫌事多啊



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