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标题: 人力资源管理从业者的培训 [打印本页]

作者: loulan777    时间: 2011-5-9 22:59
标题: 人力资源管理从业者的培训
    每天忙于公司员工培训、为了员工培训课程绞尽脑汁的我们——
% U, @8 a) ~9 T% s2 r& f0 c
) C2 ~- v, `8 X, q! F    你自己接受了哪些培训呢?5 \! n- `2 B' f1 {
    是否有哪个培训课程你记忆犹新?
; ?. t# g6 c. s$ L    是否有哪位讲师让你印象深刻?
$ k/ U! q0 d; s" Q0 a; C    是否有你想和大家分享的精彩瞬间?0 E/ j2 W: {" y4 M) g6 G9 B7 ^

& u1 H- g% \+ X( V8 F& u    期待分享一下你参见过的人力资源管理方面的培训内容,一方面总结一下自己的心得,把收获分享给他人;一方面给还未参加过类似培训的同行们指引,让他们结合自身情况判断是否需要参加类似培训。回帖的不是为了奖励回的,不过奖励不会没有的!. v: }6 l. T, [6 t7 l
    期待你的参与!2 f2 Q, ]* c: ^& F4 B# b% M% S

% g1 O! ]+ ]3 w- C    我分享,我快乐,我们一起成长!
. y6 |, k) A' x3 _& ~
" c6 l. u% I  b( e$ a
    建议按照这样的格式参与:   3 q+ x1 O6 n5 F$ D% q, F0 y
  
5 Q+ W6 R8 k! h8 \/ Q   1、参加培训名称(概括):# t; k. E) l) Y/ S

) d5 S+ Z- e! ?    2、参加的培训心得体会:

9 [" f% [1 ?+ _; d8 U, Z3 y
' T5 H& V% r: N8 l, D在5月20日之前回帖,且内容有推广意义的,斑竹会额外送份大礼哦!敬请期待哈!!!
/ v6 P0 Z  X1 ^& g2 E

: Z3 A0 F. R8 ^6 @    PS:这是第100个帖子,时间好快。6 ~7 u; a7 b4 @' N
$ V- }2 n5 _; X& T
   搜集了一些培训项目,拓展一下思路:9 o' e2 d. ]7 [
    人力资源管理师相关课程培训(人保部颁发). R0 u$ D0 q" `7 r0 K2 G9 h$ M
    其它类证书培训(国际注册人力资源管理师等)
) b) J% @7 {8 B    沟通技巧3 b6 W8 ]$ {7 C5 e
    管理技能/ V: t3 u( w5 b$ k% f
    其它专业技能(公司业务相关): X0 k5 m, M. ]: b  e/ d
    教练技术(NLP)
$ ^  V- E  [' I- c% w# }. r/ t! O    九型人格/ k" l, ^, G  O
    专业前沿知识深造
" I# s% Q, A, ]. y  k    办公软件操作类6 `8 W3 ]" J# r. B7 E9 R: R  j
    人力资源信息系统(E-HR)相关培训
* S  ~6 v( m4 Y7 G! v

$ D, X, |1 o: [. e) E  请不要发布广告。
3 U3 J2 t7 w1 d* |# \

* P- H, q* O* _9 v2 K5 Q 本帖最后由 陌上雪 于 2011-5-10 07:54 编辑
  u; J* `: `, g6 H/ D1 q' V' F' a* X9 G  {! L$ Q; G3 p4 g
本帖最后由 TOHEY 于 2011-5-10 08:32 编辑
" I, B: h3 b9 m; Z( D7 k" I# m* u
* k* k: r) Y/ U6 r
8 }; ?% Z% C- I: r 本帖最后由 loulan777 于 2011-5-11 11:22 编辑
4 d& ~" |; d; Z9 \" `# A- e2 H- Z, r) f1 j! @7 Y
本帖最后由 yinger_72 于 2011-6-1 22:22 编辑
' V' ?) B# s* L" L( N
7 G4 }8 ]$ T. u1 D! w
作者: 芋儿    时间: 2011-5-10 07:23
正在关注这方面的内容
作者: 汗里个汗    时间: 2011-5-10 08:26
菜鸟一枚,不发表。
作者: wen_wen2010    时间: 2011-5-10 08:40
晚上会去上助理人力资源的课,这个可以算培训(ˇˍˇ) ~
作者: 红尘HR笑    时间: 2011-5-10 08:46
呵呵,这个我要是按楼主要求的回答了,会不会被斑竹给屏蔽了,要是版主以为我发广告就不好了
作者: 李舒悦    时间: 2011-5-10 11:09
我是来学习地,现在还什么都不太会呢
作者: 钻石糖    时间: 2011-5-10 13:21
刘子熙老师  TTT培训  印象最深刻的是这句话:效果是设计出来的,精彩是准备出来的,内容是配置出来的,互动是促动出来的
作者: 霎时间    时间: 2011-5-10 14:14
我们全靠自学,没有安排相应培训。
) b" m+ t# ?) @
作者: 想肥的猪    时间: 2011-5-10 14:56
一般公司人力资源部人数不多,公司内部不会专门组织类似的培训。我刚做HR时,什么都不懂,学习自考了人力资源管理师(三、二级),觉得对一个未入门的新人来说帮助很大。# V; E" P8 ]5 K1 U( Q0 J

作者: lin187    时间: 2011-5-10 16:13
听过法务方面的培训,还是很受益的。
作者: 吴学民    时间: 2011-5-10 17:21
我之前咨询过做人力资源的朋友是不是专门去考个人力资源师会对现在的工作有帮助,他告诉我不一定,上中人网可以学到好多,看来还真是。不过加入太晚了好多东西下载不到
作者: mayzo    时间: 2011-5-10 17:51
做一个合理的人力资源
作者: 目标真踪    时间: 2011-5-10 21:19
参加过《人力资源管理师》培训,自己也在自学这方面知识
作者: Mark.Yao    时间: 2011-5-10 21:53
要说接受的培训,MARK的经历应该是很光彩的。; F2 z2 i6 C7 D7 p8 f
刘子熙的TTT,2003年就听过;
$ v# Y+ j8 }/ z; A  u非人力资源经理的人力资源管理,谁讲的忘了。
" _" U# h0 h$ e# p倪砥的《如何做一个优秀的培训师》2004年听的;5 r) T* v  p  M2 o/ G& G6 I
谢君《从专业走向管理》盗版的光盘自学,单独推荐给大家,真的非常好;
( F/ _, D) m6 x* G0 f* q% g当然,人力资源管理师的培训肯定要听的,我的感受是,听的时候不觉得怎样,6 n" `7 t/ O7 Z9 d. P, n
真正回头要建立体系的时候,确实还是要去翻一下书。+ @. v& W7 }, M( w: J3 M$ I
其他的内容其实有很多,不一一累述,大家各取所需吧!, @5 m/ ^6 s, J. i+ R" ]( a

作者: 阳光婧婧    时间: 2011-5-10 22:10
因为本人的从业经历,听过很多培训课,具体就不说了, S; A5 t" Z6 C5 m0 V1 i. z/ P
所有培训归根到三个字就是“没有用”:学了 没有 去 用,就是 没有用
1 x0 Q+ t2 J& w! f% Z7 K
作者: 炎羽凰    时间: 2011-5-11 08:03
刚从事HR1年,外出参加的都是免费的课程,暂没外出参加过专业培训。
7 Q& m$ x. A: k' G. A8 D都是自己买书看和购买网络教程~
. G- V/ I1 G, ~; l1 g7 v# f* j感觉购买网络教程性价比高很多,因为都是那些讲师,他们讲课基本都是围绕自己已经固定的稿子来说的,所以相差不会去多少,最重要的是自己认真听~
, B) _* M' |# w& h9 ^还有就是多看外面讲师的课程提纲,这个就可以系统地学习到不少东西~
1 h2 C9 ~1 P3 J4 V9 Q最后就是要学会拆别人的PPT课件,通过拆分和综合这些课件,自己也可以学到很多东西~
. Y) t2 U1 q4 i8 F未来会去学习2级课程~. V5 ?9 t5 T& Q, `
以上~
作者: wing.li    时间: 2011-5-11 11:44
我公司到现都没有安排过什么HR培训,都是自己交钱学习考的证。人力资源管理师应该也算吧!
作者: wh343766761    时间: 2011-5-11 12:16
我在学习阶段,我们这边都没有针对HR的培训。# v" J% e! R# e$ v4 f
   对员工的培训都没有,只有对基层管理员。
作者: 木子娃娃    时间: 2011-5-11 12:56
回复 4楼 wen_wen2010 的帖子
9 W+ f' j2 R, P2 Z1 iwen 好 我想问 你是个人报的班吗 觉得咋样 我最近也想着呢 6 f2 Y6 @" G- M& {  |; T' |' \

& K' n5 V* b/ J8 ?0 i  i4 |   
作者: 轻的阿猫    时间: 2011-5-11 13:21
不学更不知道用什么
作者: 古桥月色    时间: 2011-5-11 13:54
刚参加人力资源管理师的培训,还不错。
作者: qywhycmd    时间: 2011-5-11 16:46
参加过拓展训练,感觉可以把拓展训练中的一些方法和游戏应用在企业内训中。曾经参加过一个“珍珠岛”的游戏,可以让公司高层、中层、基层的员工进行换位思考,感觉效果很不错。
作者: qywhycmd    时间: 2011-5-11 16:48
顺便问一下,那个国际注册人力资源管理师的证含金量和认可度到底高不高?目前读的在职研究生有这个证,8000多,不知值不值得报。
作者: lisa5757    时间: 2011-5-11 17:51
参加过人力资源管理师相关课程培训。其它还没有。
作者: gongwuxing    时间: 2011-5-11 20:02
一般企业人力资源人数比为多少合适!
作者: shenlili    时间: 2011-5-12 10:17
很好的帖子,支持一下,我是新人,希望看到大家的分享
作者: marting101    时间: 2011-5-12 10:37
前段时间参加了一个2天一晚的封闭式潜能开发课程,收获满多的,本来被岁月磨平的激情,又迸发了出来,不过现在好像又被繁重的工作把激情磨灭了。
作者: wen_wen2010    时间: 2011-5-12 12:45
回复 19楼 木子娃娃 的帖子  \' P5 W/ U& Y, }
+ Z% C1 Z8 U2 I) q* F' _
# J. U+ v8 F4 x
   个人,参加培训机构的培训班之后,他们会安排课程和通知报考
作者: 木子娃娃    时间: 2011-5-12 14:43
回复 29楼 wen_wen2010 的帖子
7 a* I& {2 k( S+ E, x7 J哦 谢谢 哇( @, g/ C' ], _8 f
, j# n# G6 i- ^$ V
   
作者: lyzhangwei2008    时间: 2011-5-13 08:42
写的不错
作者: duanling    时间: 2011-5-13 10:52
公司里干人事的人很少,又是支持部门,培训机会很少。
作者: chaos_no    时间: 2011-5-13 11:05
还没经历如何培训,关注!
作者: 五自斋主人    时间: 2011-5-13 23:26
. ]1 I; Q! W, v: y; H' t1 A
培训的效果如何,全靠受训者自己来感悟了。( \& {& j" g# X+ c8 \
如同我们平时听到或看到的一句平常话,不同的人,会有不同的感悟。: h( M% `: ^; g+ M/ J
很多时候,培训是教给我们一种思维的逻辑,解决问题的方法。* }% _9 J2 u4 h( h$ z/ s7 S
培训不是万能的,我们不能期望培训能够解决所有的问题。
3 A* N( ]) ~* K! B' Z* F: \: C1 A自我启发和自我学习,是最重要的,HR最应该学的就是自我学习。
2 P8 L6 V: h, O3 x7 V( ^
作者: 温州小兵哥    时间: 2011-5-14 11:22
1、参加培训名称(概括):0 {& v7 d* q. O
参加过培训学校组织的人力资源管理师的学习(半路出家的,所以报了个培训班,幸运的是通过了二级人力资源管理的考试)再者就是经常到专业的人力资源网站自己学习(因为不让广告,所以这里就不提哪些网站了,嘿,大家也以自己在网上找,)当然网络视频教程比较直观,有些收费的更可以互动了,比在学校的要省时省钱,呵,又有嫌疑在做广告了,那就冤枉了呀。还有就是经常有培训机构,行业商会组织公司参加免费的学习课程,都有参加。总的来说形式有很多种,就看自己有没有去学习,行动起来。(中人网就是不错的一个学习平台,这里请允许做下宣传,嘿,都是自家人嘛)  m! }) D% d& [) {8 k; n
2、参加的培训心得体会:4 F* O$ M- x& Y: o/ W  A. i
心得体会嘛,多少是有的,记得第一次参加人力资源培训的是我刚刚从事这个行业,08年初吧,我们的行业协会举办的,要求企业人事部门必须参加,课程讲的是选、用、育、留。第一次每个人可能都会记得更加清楚,也是影响最深刻吧,嘿嘿。经过这一次的培训学习,才知道人力资源的管理是多么的博大精深,要想成为深资的HR专家,非一日之功。自从参加了这次的学习后来的机会是越来越多,包括公司组织的,行业组织的,当然自己也有自费地去学习。也认识了很多的同行业的朋友,相互可以交流,问题可以探讨,慢慢地成长着。后来在公司也得到发展。这些都离不开学习,培训的结果。快下班,写到这里吧,希望能得到更多的交流,指导 。
2 {# T  K+ r1 q0 c
作者: 目标真踪    时间: 2011-5-15 21:55
正在提升自己的专业度
作者: loulan777    时间: 2011-5-15 22:24
回复 15楼 阳光婧婧 的帖子
/ |' }3 j/ g' o; C2 |) z! d) D多谢婧婧支持!看来学过的东西很多嘛。学了没有用,这个是很多培训的现状,不是培训本身就不合适,再不就是现阶段用不上以及自己不在意去用,原因很多。
, O8 a) j8 m  Z8 Z9 Z& N4 E; r$ j$ e) {2 o. ~* k9 C4 R% \* s* S
   
作者: suhuan    时间: 2011-5-16 13:14
我目前参加过三种HR的培训,都是在上海干部培训中心学习的(由人事局直管):: t6 F6 T1 p0 n. l
1.上海市人事政策培训  : _5 e$ D7 r/ \
  觉得这个很实用,讲课的老师有些是参与上海人事政策编制的。
8 B! U) f( r2 p5 V$ a2 Q0 V/ o) ^; y; ^; y2.人事从业资格证书, o; s0 k' A5 n$ a$ J' k, R
记得是要考三门课,觉得介绍的实时的人事政策内容比较有用,还有一些基础人事知识,比如医疗期规定、仲裁和法院的关系、保密期等。。使一些概念的东西更理解了。此证三年一验证。
: d0 O0 E) h" {! s3.人事高级职位从业证书 % V  {2 d, E. a* U2 Y
  考试分两项:一门是理论知识,一门是论文。平时上课的老师都是在国内稍有知名度的老师,若认真学习确实能学到些潮前的知识。此证也是三年一验证,这点比较讨厌些。
5 `% F0 e4 E; R( |$ w
2 o3 q) G; L" K目前我还有个遗憾就是,还没考国家人力资源管理师二级,准备近两年学习。
9 S& R* q4 x6 l8 Z! i. w' D. L* u& ^* J. @
以上和大家一起分享。
3 M2 O8 ^& |: x1 \
* K0 x2 n' x) w- P( a' s7 k3 h 本帖最后由 suhuan 于 2011-5-16 13:21 编辑 # B" ?* P* ?3 m/ F
( ^6 X* V; t1 Z2 q  `* c

作者: copper_jj    时间: 2011-5-16 16:13
培训课程确实参加了不少,但很杂.. k. Z4 X( f. d( `( i

作者: 悟雨轩    时间: 2011-5-16 16:33
我一个都没有参加,天天组织让别人参加,自己却没有过,真是悲哀啊!& z! e4 l) O, T2 S& t+ R) t/ V/ K+ n) s
真希望有更多机会参加培训。
" j0 J+ ~& t+ y! t# x0 M不过参加过一个免费的企业建设的培训。
作者: windwjz    时间: 2011-5-16 16:53
回复 9楼 想肥的猪 的帖子
$ q& h+ T) R: v" N  g( \8 O
; b( g$ ^# ^+ E4 q7 J什么也不会都可以做HR?, _( x$ D7 U: w" e: ?8 Y, |
啥公司?
0 f  M3 C. G9 x" M7 X   
作者: 阿匝    时间: 2011-5-16 17:25
非科班出身,也想了解这方面的信息。
- B2 m% L7 C5 m! [" i6 y& G$ u考了人力资源助师,有点基本的理论知识框架
; U& z. O% w! C) h在考虑是参加什么类型的培训好,还是读个人力资源的硕士,请各大侠指导。
作者: codycf@sina.com    时间: 2011-5-16 17:52
自己在网上报了个人力资源三级的课程学习着,参加过一次龙平老师的招聘讲座,目前正在学习中。
作者: baalys    时间: 2011-5-16 19:46
参加了二级人力资源管理师和培训师培训。最近倒是有不少参加培训的机会,但是忙得根本抽不出时间去听课,郁闷
作者: loulan777    时间: 2011-5-16 21:54
回复 42楼 阿匝 的帖子' e& i; T  o1 H% d& I( ?) p
如果条件允许的话读个硕士是很好的选择,这个主要看你的实际情况了,如果很难的话,加强自我学习,这个专业也需要实践经验的积累。- i. ^( l: f/ }7 h$ [- W' e

- l' `9 L% d3 x   
作者: zyclarence    时间: 2011-5-17 00:26
回复 1楼 loulan777 的帖子
& N2 {1 _, D4 |' A, H$ X
3 @" j, o; `1 R, c+ L! `. Z) O" ~+ F+ f/ c& S, D
    培训的东西在正收集、整理、学习中
作者: luyifei26    时间: 2011-5-17 10:46
我都没参加这方面的培训,有机会去培训一下。有总比没有的要好
作者: cxb1988    时间: 2011-5-17 13:58
支持一下
作者: 双人“鱼”    时间: 2011-5-17 15:06
想和大家分享下,奈何自己所受培训经历有限。现正酝酿考人力资源管理师二级。
作者: cy4567    时间: 2011-5-17 15:23
科锐猎头关于招聘方面的培训,还是比较有含金量的
作者: windwjz    时间: 2011-5-17 16:41
看了你们的帖子后感觉很纠结+ Z3 D/ ^; p$ M% E9 ^) m% l& U
听人说中国人力资源的理论和实践脱节: F0 U) x2 S+ b0 O9 D! g
你们有实践经验  而我没有 只是具备点理论知识
" n6 y. r# R! i所以小弟在此向各位大侠请教了   
作者: 哈维雪    时间: 2011-5-17 16:55
没有参加过多少人力资源方面的培训,其他的培训参加过一些。不过,培训时丰满,运用时骨感,这应该是许多培训的通病。
2 ]& P6 J6 q* c3 ^) X+ m1 s一个培训的内容,不可能全部传承下来,如果学习到其中的一点或几点,并且完成从"知道“至”做到“的过程,就已经是很不错的了。
作者: 一锋化千羽    时间: 2011-5-17 23:04
偶也是个菜鸟,到目前为止,只接受过3级的人力的培训。相对来说,觉得对于刚入门的同学来说,还是有必要的。补充一些基础的知识。
作者: 吴澜    时间: 2011-5-19 10:22
我也想学人力资源管理师,想下半年参加考试
作者: 老北京    时间: 2011-5-19 13:17
一些心理学的东西值得学习啊
作者: 小差火    时间: 2011-5-19 15:06
人事法务师!
作者: 3306027p    时间: 2011-6-1 23:22
做这个行业有点难  不知道那里发展好 无理头呀  就是来这里学习 的 努力!
作者: zu2000    时间: 2011-6-3 11:17
路过 !!!支持一下
作者: axy    时间: 2011-6-10 19:30
说实话,虽然从事这个行业,但对培训从来不感冒,现在市面上的培训千篇一律,根本不贴近企业实际。
6 f7 Y3 x+ R5 R* T8 U6 I; x. g说到自身,参加的行业培训基本没有,做这行十年了,靠的全是经验,理论知识很差,所以近期打算报考人力资源管理师,一是补充下理论知识,二是给自己重新找下激情。都成橡皮人了。
作者: axy    时间: 2011-6-10 19:31
如果人力资源管理师能象会计师,律师一样,要执证上岗,那含金量就高了。期待有那么一天吧。
作者: felixkeke    时间: 2011-7-11 22:37
呵呵 看看




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