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标题: 有关补缴社保和公积金事宜 [打印本页]

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2011-5-10 10:42
标题: 有关补缴社保和公积金事宜
本公司给员工缴纳社保和公积金都是按照最低基数缴纳，没有按照工资性收入缴纳。
现一员工自2005年12月至2011年4月在本公司工作，现因合同到期公司不与其不续签，不在本公司工作。合同到期不续签的赔偿问题已经谈妥，但员工还要求自入职至离职期间的社保和公积金，公司为其补缴差额。若不得入其账户，给其结现金也可。
现在我想咨询：哪位伙伴在工作中遇到类似问题，是如何处理的？社保这么多年的，社保中心能否给予补缴手续的办理。如果不能只能结现金，但结现金也有风险，怕她拿了钱，还继续和公司搞，没有按照国家规定给正常缴纳。很是纠结中。。。。。该如何处理此事。。。。。

作者: 震天使 时间: 2011-5-10 10:52
我之前处理过一个相似的，我这边的是没交过社保，我按最低给他补缴的，公积金好像是不用补缴的，我没交，这个最好要询问当地社保，按最低交也可以过关的

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-5-10 11:02
不知楼主是哪里的。
像广州这边补缴社保就交如下资料：
1、补缴申请表，
2、申请补缴必须提供招用工表、劳动合同（或工资单、考勤表）等证明劳动关系的资料。
建议楼主打当地地税咨询台电话：12366（应该是统一这个电话）
补缴公积金交如下资料：
1、《住房公积金补缴书》
2、《住房公积金补缴清册》
建议楼主打当地住房公积金管理中心电话。

不建议楼主以现金的形式结算。

作者: 芒果吃饭 时间: 2011-5-10 11:15
关于这个社保补缴的问题，上次在论坛上有前辈支了招
员工要求补缴社保的，你可以给他把情况说明：
1、补缴了，社保账户增加的部分实际是员工自己缴纳的部分，公司补缴的部分全部纳入社会统筹
2、员工自2005年12月至2011年4月在公司工作，补缴的话，员工自己也要一次性拿一大笔钱出来补缴
公司的处理方法：
1、同意补缴（一般要员工自己一次拿一大笔钱处理，他也不愿意了）
2、通知员工在规定时间内将自己要缴纳的部分交上来，过期不处理

作者: cielle 时间: 2011-5-10 11:31

关于这个社保补缴的问题，上次在论坛上有前辈支了招& e/ t4 }) _7 f( y+ c! b+ s4 T. D3 Y
员工要求补缴社保的，你可以给他把情况说明：! m5 Q$ N. U7 K$ r# B0 }
1、补缴 ...
* Y" v$ _# K8 [4 Y7 P' n芒果吃饭发表于 2011-5-10 11:15

赞同上面的观点，直接给现金作补偿风险比较大，容易得不偿失。我们之前也是这样，如果员工想进行补缴，就要把自己那一部分钱拿出来，大部分人都考虑到要自己拿出部分钱，都不愿意，同时要保留好依据，万一碰到员工事后反悔。

作者: 威哥1号 时间: 2011-5-10 12:10
这个没搞过，纯属学习~

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2011-5-10 12:11
我是上海的。该员工自己说的，要么给她补缴，要么给她现金。个人部分她自己愿意拿出来。。。。。

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2011-5-10 12:12

关于这个社保补缴的问题，上次在论坛上有前辈支了招' g' c- ~) L* L& b* T
员工要求补缴社保的，你可以给他把情况说明：
1 I' o5 d# V" E1 X1、补缴 ...0 G* R! }- r) D) s
芒果吃饭发表于 2011-5-10 11:15

该员工自己部分自愿拿出来。。。

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2011-5-10 12:13

不知楼主是哪里的。5 v& W! y( D" M2 z( S: }) E( q! h
像广州这边补缴社保就交如下资料：
$ j( v) `: {' S% T1 X8 `8 n1、补缴申请表，8 I# k2 B2 ~# Q8 v0 V3 q" U. N
2、申请补缴必须提供招用工表、劳 ..., R" \# N& u" N; k$ }9 ^9 p
双人“鱼” 发表于 2011-5-10 11:02

我是上海这边的。
就是不知道，从05年至今，这么长的时候能否给补。。。时间短点也就算了，这么长时间。。。。

作者: 常诚 时间: 2011-5-10 12:59
回复 1楼 琴琴爱紫色 的帖子

不知道您所在地在哪里。就深圳而言，若是员工以社保或者住房公积金少缴为由发生劳资争议的，一般仲裁机构或者法院不予受理。
在实际操作中，坚决不要同意给员工支付现金，因为同样也是具有法律风险的。您可以坚持补交，这样就会导致员工自己本身也要拿出很大的一笔钱来支付，当这样的时候，员工就自己舍不得了。
另外再和当地社保机构联系联系，时间上毕竟有这么久了，05年到现在，基数上也是一个麻烦事情。

作者: 芒果吃饭 时间: 2011-5-10 13:58
回复 8楼 琴琴爱紫色 的帖子

如果公司也同意补缴的话，你就要去咨询当地的社保局看怎么操作的吧！

作者: woodenfriend 时间: 2011-5-10 15:10
没有遇到过这样的问题

作者: lin187 时间: 2011-5-10 15:23
没遇到过，不过学习了，注意风险的规避措施。

作者: 想肥的猪 时间: 2011-5-10 15:27
我们单位也有类似的案例。我们的处理方式是：公司同意补缴，但是需要个人先把个人部分按时交给公司；否则将不再受理同类事件。
现金支付不赞成。但是实在不行就找劳动仲裁机关仲裁下再支付咯

作者: 东篱先生 时间: 2011-5-10 15:40
应该补缴。这样双方都好操作。

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-5-10 16:04
没发言权，我是来学习的，规避措施很不错，反正就是不给你现金，

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-5-10 17:47
回复 9楼 琴琴爱紫色 的帖子
应该可以的，我最近就在办理员工补缴社保的事，补缴的是2003年的。具体你还是要咨询当地地税，地方不一样办事流程及所需资料应该有差异。。。

作者: sunnymay 时间: 2011-5-11 11:25
不赞成付现金。问一下当地此类情况补缴的有关政策进行补缴，并且员工要先把个人部分交给公司。我是青岛的，公司曾经有一个员工要去补缴差额，仲裁的结果是根据他的个税纳税记录补缴了（之前此员工是不同意按实际工资缴纳社保的，后来因为与部门领导不和，才故意这样做得）虽然是他自己要求这么交的，但在法律上凡是损害员工利益的，不管私下怎么约定，公司都得承担责任

作者: wing.li 时间: 2011-5-11 11:42
我最近也碰到一样的事情，在此学习了。

作者: s80s1b27 时间: 2011-5-11 12:03
询问你们当地的社保机构，不过补交的话，要有滞纳金，很高的，要当心。

作者: 飞翔2000 时间: 2011-5-11 15:53
前面说的很好，不能给予现金补偿，风险很大，同时告诉员工补缴个人部份要自己补缴，需要个人承担，请尽快交到公司以便一起补缴，后续的事随机应变就可以了

作者: 深海比目鱼XM 时间: 2011-5-11 19:41
看来大家意见很一致，不能给现金

作者: 轻的阿猫 时间: 2011-5-12 09:45
是啊，不能给现金，只能补，我觉得大多数员工在这种情况下都愿意自掏费用的，反正在自己的帐户里，而且也积累了缴纳年限。公司就做好补交的准备吧。

作者: 幸福牵线 时间: 2011-5-12 10:54
不建议补缴
多很多麻烦，公司和员工都是
好聚好散吧

作者: 610liang 时间: 2011-5-12 11:08
学习了，工作这些年没遇到这种情况。据我了解，我们这边的社保不支持这样，因为当时个人不追究人家就不管了

作者: lixiaoxv 时间: 2011-5-14 08:25
说什么都不能给员工钱，解决这事

作者: Mark.Yao 时间: 2011-5-14 22:16
《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”就是说如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。你可通过与单位协商进行补交。如果社保机构认定有时限问题，可以通过以下途径解决：
1、提出劳动仲裁，由劳动仲裁判定公司进行补交，则具有法律强制性。
2、双方协商，公司以补交费用以现金方式补足差额。但前提条件是需有社保机构无法为其补交的证明。

作者: qiuzelin 时间: 2011-5-17 09:33

不知楼主是哪里的。
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1、补缴申请表，
* f& u8 M3 W) d2、申请补缴必须提供招用工表、劳 ...
6 R, |; U; U/ @" J9 u双人“鱼” 发表于 2011-5-10 11:02

哈哈。一样。不过，每次，我都一定要先打电话，预防又有什么新问题。。。

作者: maggieqin 时间: 2011-5-17 14:58
绝对不能补现金

作者: aeco_hr 时间: 2011-5-18 17:29
实际上公司补交社保是很麻烦的，社保局需要提供员工的工资表，而且基数是个问题，如果给现金这个也有一定的风险，最好是签个什么协议。补交需要员工缴纳很多钱，肯定会不愿意的。但是作为一个有责任心的公司肯定会以最好的方式去处理这些事情的

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2011-5-20 16:20
这个事情我公司处理结束了，我来说明一下最终的处理结果，也给大家一个参考：
最终还是以现金的方式结给员工的，原因如下：
1、补缴好几年的社保，作为公司来讲也是有风险的，这等于主动告诉社保部门，这么多年我们都违规操作，你们该来查我们了。。。。
2、该员工我们是以社保最低基数缴纳的，员工要求按照每年的月平均工资性收入这个基数缴纳，这之间是存在差额的。
我们咨询了社保中心，差额是不能补的，因为社保基数的变更是每年4月变更一次，而且我们不能因为差额做基数变更的调整。

为此，我们只有给员工现金。为了避免员工拿到钱之后还有劳动纠纷，我们起草了协议，说明此事，员工签字-拿钱-走人。
这事就以公司花钱让员工走的结局收尾。。。。。。

作者: songaiqin 时间: 2012-2-27 10:36
来学习的

作者: 小差火 时间: 2012-2-27 10:42
不用采他，你们又不是没有缴纳！

作者: wge602 时间: 2012-4-8 15:51
如员工坚持公司同意的前提下可通过相关途径交费，不建议补现金

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