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标题: 五险一金全面解析 [打印本页]

作者: 泛亚人力 时间: 2011-5-10 11:38
标题: 五险一金全面解析
　　在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
　　有关保费分担说明如下:
　　1、养老保险：单位承担20%(17%划入统筹基金，3%划入个人帐户),个人承担8% (全部划入个人帐户);;
　　2、医疗保险：各地不同(例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2)
　　3、失业保险：各地不同(例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%)
　　4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%;采掘冶炼2%。
　　5、生育保险：由单位承担,(北京比例0.8%;重庆比例为0.7%)
　　以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。试算如下：
　　个人缴纳部分：
　　1、养老保险金：4,000 X 8%=320元
　　2、医疗保险金：4,000 X 2%+2=82元
　　3、失业保险金：4,000 X 0.5%=20元
　　4、住房公积金：4,000 X 12%=480元
　　个人缴纳部分每月共计：902元。
　　企业交纳部分：
　　1、养老保险金：4,000 X 20%=800元
　　2、医疗保险金：4,000 X 10%=400元
　　3、失业保险金：4,000 X 1.5%=60元
　　4、住房公积金：4,000 X 12%=480元
　　5、工伤保险金：4,000 X 0.5%=20元
　　6、生育保险金：4000 X 0.8%=32元
　　企业缴纳部分每月共计：1,792元。
　　可享有之养老保障：
　　1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
　　基本养老金的计算公式如下：
　　基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%(每个交费年限发1%)+个人账户本息和÷139。
　　假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有119,040元，假设社会平均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金=4,000 X 38%+ 119,040/139=2,376元。
　　2、医疗保险金：
　　1)、门、急诊医疗费用。在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分报销50%，个人自付50%;在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元。
　　2)、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。
　　3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：
　　累计缴费时间1年以上不满2年的，领取3个月;
　　累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月;
　　累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月;
　　累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月;
　　累计缴费时间5年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过24个月。
　　4、工伤保险金：治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
　　1) 被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则享有以下保障：
　　按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%;
　　发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月;
　　2)因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：
　　按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月;
　　被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给。
　　因工死亡待遇：
　　按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止;抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。
　　发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。
　　按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金。
　　5、生育保险金：
　　1)、正常生育的产假为90天，难产的增加15天，产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月4000元。
　　2)、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。检查费最多1400元，难产2100元，顺产1900元，超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由个人负担。

作者: 冷晴 时间: 2011-5-10 11:54
谢谢，完整的简介，受用！

作者: 威哥1号 时间: 2011-5-10 12:06
受用~~谢谢分享啦

作者: 东篱先生 时间: 2011-5-10 12:17
7月1日开始法就开始正式执行。做HR的同仁们，都需自查一下本公司的工作。

作者: qxn422933133 时间: 2011-5-10 13:31
太实用啦！！

感谢分享

作者: zizhu1123 时间: 2011-5-10 13:43
很受用，谢谢啦

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-5-10 14:20
实用，我打印出来了

作者: 中国农民工 时间: 2011-5-10 15:02
谢谢分享!

作者: 小雅* 时间: 2011-5-10 15:17
谢谢，保存了

作者: 妮妮妈妈妈 时间: 2011-5-10 15:18
很受用，谢了

作者: fuzingzing 时间: 2011-5-10 15:22
谢谢分享！

作者: 随意等待 时间: 2011-5-10 15:43
谢谢分享！
受益匪浅！

作者: 人在天涯050 时间: 2011-5-10 15:52
谢谢分享

作者: lydia.chang 时间: 2011-5-10 15:56
谢谢分享！

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-5-10 16:04
楼主的比例跟我们不一样[attach]280496[/attach]

作者: 木子娃娃 时间: 2011-5-10 16:11
楼主辛苦啦

作者: jerico 时间: 2011-5-10 18:32
对于大部分企业受影响的应该是外来务工那一块，那一块原来不规范，而且缴费也相对较低

作者: Audy.zhang 时间: 2011-5-11 07:57
谢谢分享

作者: 海水无盐 时间: 2011-5-11 07:58
回复 1楼 泛亚人力 的帖子

多谢分享

作者: wo2wojia 时间: 2011-5-11 08:20

学习学习

作者: xinnaya 时间: 2011-5-11 09:36
每个交费年限发1%,如果不足一年是换算小数吗

作者: 伽南香 时间: 2011-5-11 09:48
生育保险还有生育津贴滴说

作者: mbadrno1 时间: 2011-5-11 11:04
有个问题有误，据今年一月1日实施的国务院《工伤保险条例》第三十九条第一款第3项：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，而不是楼主提出的48个月的本市上年度职工月平均工资（这是过去的）

作者: mbadrno1 时间: 2011-5-11 11:04
楼主：给点奖金哈，我米米不多

作者: 阿诚 时间: 2011-5-11 14:11
辛苦了，多谢分享！

作者: 为梦想努力吧 时间: 2011-5-11 15:04
东西很全面，谢谢分享！

作者: lvcaini 时间: 2011-5-11 15:50
赶紧收藏，谢谢分享！

作者: lisa5757 时间: 2011-5-11 17:49
感谢楼主分享，我保存起来了。我想问个问题，假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有119,040元，假设社会平均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金=4,000 X 38%+ 119,040/139=2,376元。
其中，个人帐户的119040是怎么算出来的呢？不好意思，我开始弄这块，还不太了解。。。。。

作者: melody098 时间: 2011-5-12 10:34
简单明了

作者: 翼神 时间: 2011-5-12 10:50
非常好，要是有西安地区的那就太好了

作者: 乌日娜 时间: 2011-5-13 11:25
我来分享下济南有关保费分担如下:
　　1、养老保险：单位承担20%(17%划入统筹基金，3%划入个人帐户),个人承担8% (全部划入个人帐户);
　　2、医疗保险：单位承担8%,个人2%
　　3、失业保险：单位承担2%,个人1%
　　4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%;采掘冶炼2%。
　　5、生育保险：由单位承担比例0.8%
按照2011年济南平均工资2593元计算每月的社保费用：
1、养老保险：单位 2593*20%=518.6元个人 2593*8%=207.44元.
2、医疗保险：单位 2593*8%=207.44元个人 2593*2%=51.86元。
3、失业保险：单位 2593*2%=51.86元个人 2593*1%=25.93元。
4、工伤保险：单位 2593*0.5%=12.97元
5、生育保险：单位 2593*0.8%=20.74元
6、合计：单位 811.61元个人 285.23元

作者: 吴澜 时间: 2011-5-13 16:46
各地政策不一样

作者: 夜的传说 时间: 2011-5-13 18:49
谢谢分享！提个意见，楼主可以搞个活动，让全国各地的同仁分享当地的情况，再汇总一下，弄出份资料出来。嗯嗯，可以叫做火炬接力，燃遍大江南北！

作者: 美鸥 时间: 2011-5-13 21:42
正是想要的，LZ辛苦了

作者: Sunlily66 时间: 2011-5-14 14:30
生育保险交多长时间可享受报销？有个员工才交三个月，就快生了，能享受吗？什么流程？

作者: lyzhangwei2008 时间: 2011-5-16 15:27

很受用。

作者: runner917 时间: 2011-5-16 15:59
各地政策不一样，养老金的社会统筹发放金计算不同人群适用不同计算方法，而且个人账户养老金的除数跟退休年龄相关等等。

作者: 喜鹊喳喳 时间: 2011-5-16 17:20
受用了！！！！

作者: emma_maxh 时间: 2011-5-17 10:26
很完整，很受用！

作者: eileen_zhu 时间: 2011-5-18 14:54
很详细，可供参考，有些比例不太相同。谢谢！

作者: chenxb 时间: 2011-5-19 09:18
谢谢楼主分享真的不错

作者: 如千金 时间: 2011-5-24 10:58
谢谢楼主，很详细，但是我还有个问题，离职员工怎么把他自己应该负担的准确的扣出来

作者: fulifang 时间: 2011-6-2 08:21
谢谢分享，学习了！

作者: oven327 时间: 2011-6-2 08:36
说的比较全，但是比例与上海的有些出入。

作者: marting101 时间: 2011-6-2 11:13
回复 15楼 温州小兵哥 的帖子

公司支付的不是20%的比例吗，怎么是14%呢

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-2 11:22
之前看过

作者: favy 时间: 2011-6-2 12:25
那个失业领取的几个月，那个按一个月是按什么工资来计算啊？是不是每个地方，领取失业保险不同啊？
另外，难产是加一个月吧，晚育才是加15天吧。

作者: steven4ever 时间: 2011-6-3 10:52
好，很全面啊，学习了！~

作者: 吴澜 时间: 2011-6-3 11:51
总结的不错，挺全的

作者: 小菱子00 时间: 2011-6-3 13:52
学习了~

作者: lvguohui 时间: 2011-6-3 14:18
回复 1楼 泛亚人力 的帖子

你好！我想知道北京的张小姐60岁退休时，个人账户里的119,040是怎么算出来的。
谢谢！

作者: emma_maxh 时间: 2011-6-10 10:34
感谢分享！

作者: 勇连在线 时间: 2011-6-13 14:12
学习，学习，不错

作者: 小河向东 时间: 2011-6-14 16:14
非常好，感谢分享。

作者: zyclarence 时间: 2011-6-20 23:26
每个地方的政策不一样得到的也就不一样了

作者: xiyufeiyin 时间: 2011-8-19 17:33
谢谢楼主分享！

作者: jewnyxie 时间: 2011-9-16 16:51
很好，谢谢了

作者: 1232 时间: 2011-9-20 16:28
完整的简介，学习，学习

作者: Iceey17 时间: 2011-11-2 17:21
谢谢楼主分享，马上收藏

作者: weikao 时间: 2012-8-20 12:25
嘿嘿，我在补
谢谢楼主的整理

作者: 尹恬静 时间: 2012-8-20 12:58
非常感谢分享。。。。。

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