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标题: 面试-以貌取人 [打印本页]

作者: 蓝色蝎子 时间: 2003-11-8 19:55
标题: 面试-以貌取人
现在很多企业都很注重企业员工的录用，所以面试成了最重要的一关！] 我们现在的面试人员很多都经过专业的培训，然后去招聘新员工，应该按理说是不会太看中人的外表的。可是，事实是，外表很重要。举个例子吧，一个刚从哈尔滨工业大学毕业的工科学生，学习成绩全优，研究能力很好，可是他就是看上去不像一个优秀的人才。结果，挂了，没录取。可见，说是说不要以貌取人，可大多数时候我们也犯着同样的错误。希望大家要注意拉！

作者: 黑衫 时间: 2003-11-9 15:25
标题: 以貌取人可以根据工作性质而不同
兰色蝎子：你说哈尔滨的学生未成功，其实，他本人应该检讨一下，现代的企业有几个不重视形象的？尤其是大学生，现在连车间工人都在要求形象了，当然指的不是相貌，是形象。作为人力资源的主管在招聘人时当然要注意不能简单的从相貌取人，也不是单一的从形象取人，看招什么工种。假如是接待人员，那形象首先要好，你不能把一个丑八怪放到公司门口吧，是做生意还是防止不想让人家近来？而技术人员在这方面就可以不做什么要求，只要有过硬的技术就可以。所以，以貌取人应该看貌是不是你要工作性质的主要要求。

作者: ren 时间: 2003-11-10 02:00
标题: 有时是必要的
同样的学历情况下有些单位与行业就是以貌取人

作者: 心如止水 时间: 2003-11-10 09:42
标题: 关键是对貌的定义
在撇开企业形象和特定岗位的“基本硬件”要求外，个人认为在现有的环境（如HR技术在国内的运用程度，HR人员本身的素质，企业对HR的重视程度等）下，HR工作者对一般性员工的判断，更多的取决于其对企业的了解程度和本身的职业素养以及社会阅历。在这种状况下，貌，就代表着从一个人的言谈举止所表现出来的基本人文与道德素质。

作者: 小胖哥哥 时间: 2003-11-10 10:18
标题: 以貌取人，人之常情！
我觉得这个很正常，人们还是喜欢和心仪的人一起工作的。能力不行可以培养，知识不多可以学习，但是容貌就只有做手术了

作者: 老小 时间: 2003-11-10 16:33
标题: 人才吗
给人的感觉就应该是个人才，但是也有例外。应该给予一定的表现机会，而不应根据相貌一棒打死。

作者: 灵逸如梦 时间: 2003-11-11 13:50
标题: 给人以不整洁的形象
估计面试官想不以貌取人也难。一般好的公司都会有一个录用的标准，我想里面不会有一条什么长的好看，但相信应该会有一些个人形象上的要求，比如整洁（当然有些职位可能比较注重，有些则不注重）

作者: 龙临1980 时间: 2004-7-5 07:07
标题: 有必要的做法！！
古有不扫一屋何以扫天下的说法，我觉得这里的以貌取人的貌在于衣帽的整洁，而不是人长得好坏，员工的形象也就是公司的形象，所以这一点还是要做到的！

作者: 陈妍君 时间: 2004-7-5 08:26
标题: 看法！
面试的时候要自信，自信的面对考官，当然仪表也要整洁拉！

作者: 千鹤手 时间: 2004-7-5 08:58
标题: 套用一句广为流传的短信
长得丑不是你的错，出来吓唬人就是你的不对了!

作者: 雅琦 时间: 2004-7-5 15:59
标题: 能力强于外表
切忌，勿以相取人。

作者: 龙马猴 时间: 2004-7-5 21:42
标题: 有一定道理
以貌取人，是有一定道理的，这关系到企业形象。但又不能太绝对，毕竟用人是用一个人的才能，而不是相貌。

作者: 莎歌 时间: 2004-7-6 08:35
标题: 保留
不一定是每个公司都是以貌取人的,能力和才识很重要.

作者: 福田虎 时间: 2004-7-6 16:00
标题: 面貌与外表
面貌与外表同等重要。

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