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标题: 这样的用工方式算劳务派遗吗 [打印本页]
作者: 得意时淡然    时间: 2011-5-11 13:42
标题: 这样的用工方式算劳务派遗吗
有员工派往公司下属子公司工作（原公司和子公司在同个省不同的县市），但其劳动关系、工资和社保在原公司。问：
1 O7 x/ w, _0 O. S. |. b1。该员工的劳动合同是否应和原公司签署？但工作地点怎么写？: }' ?6 w' o1 [5 ?; l
2。此类用工是否可以算劳务派遗？9 X' d+ s  ^4 A$ d
3。是否还需要有其它的约定，或者是否要签署一份补充协议。
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作者: lisajinfengwang    时间: 2011-5-11 13:49
不属于劳务派遣的
作者: s80s1b27    时间: 2011-5-11 13:53
不算劳动派遣，只是工作地点不在公司所在地，如果工资和社保由其他公司负责，但是工作内容由你们安排，就算了
作者: F1634957    时间: 2011-5-11 13:56
1.如果原公司和子公司的名稱及法人相同，我個人認為應該和原公司簽署勞動合同，因工作地點發生變更，可以簽署勞動合同附件進行補充說明4 p% Y: [+ @5 N8 j! G, o
2.此類用工不屬於勞務派遣，劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
9 H" t2 }/ |) K* s+ d. j3.建議簽署一份補充協議，說明勞動地點變更
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作者: Mark.Yao    时间: 2011-5-11 13:56
这个不需要的。/ X4 ]+ b6 f! ?! Q
只要在劳动合同内的工作地点写清楚是***县。; G7 ?; n( T; ~
所有的薪酬、福利仍有母公司承担，所有的规章制度按照母公司的规章制度执行。
0 j: r( j( X4 H/ F& _  W! w4 x: N' T' R3 n. H
劳务派遣的话，需要派遣方与被派遣放签署劳务派遣协议。* d4 @; M" K& l" j8 t, F7 t: M
同时，劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
作者: 得意时淡然    时间: 2011-5-11 14:06
回复 4楼 F1634957 的帖子
: X0 [3 f# I% S# _6 M再问，原公司和子公司的名称不完全相同，如一个是义乌123公司，一个是台州123公司。但法人相同，其有单独的营业执照。这样的话应该算两个公司吧。. F/ c7 }3 O2 F0 N! W
劳动合同上的地点还是以原公司的地点签署如义乌，然后就签一份劳动合同补充协议，说明因该员工工作性质及企业的生产需要，劳动合同的履行地改为台州。同时说明该台州的公司是义乌公司的子公司。0 _% q; N  c. y% @3 D2 ]8 U

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作者: 小猫11    时间: 2011-5-11 14:22
应该是不算劳务派遣的。对劳动合同内容进行修改补签变更工作地点。
作者: HR剑客    时间: 2011-5-11 14:52
1。该员工的劳动合同是否应和原公司签署？但工作地点怎么写？
' F7 M5 g6 H7 v  j答：劳动合同可以和原公司签，子公司如果有用工资质，在员工同意的情况下，也可以先与总公司解除劳动合同，再与子公司签订劳动合同，由子公司办理社会保险。# H3 r) t$ s# W' r
2。此类用工是否可以算劳务派遗？
# F- W! i3 ^- w: t- k答：这是派驻不是派遣。劳务派遣必须是由有一定资质的专业的劳务公司执行，并不是任何单位都可以做劳务派遣。
2 p6 A6 s7 F+ t% Q' o0 d5 s/ N3。是否还需要有其它的约定，或者是否要签署一份补充协议。. Z8 Z3 R% P, _: @/ H- X
答：与总该公司签订劳动合同可以约定工作地点为子公司，不需要任何其他协议。
作者: TOHEY    时间: 2011-5-11 14:55
回复 1楼 得意时淡然 的帖子
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不算，劳动合同法67条。
- p9 U1 L& T6 }   
作者: F1634957    时间: 2011-5-11 15:37
回复 7楼 得意时淡然 的帖子; s6 f8 Z; J: U& D) ^

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    如果公司名稱不同，並且具有獨立的營業執照，建議重新簽訂勞動合同！
作者: cowboykiki    时间: 2011-5-12 11:08
劳务派遣是有一定法律要件的，LZ说的是借调。



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