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标题: 关于员工私自代班 [打印本页]

作者: linny-2011 时间: 2011-5-11 19:52
标题: 关于员工私自代班

我刚刚入行人力资源遇上员工私自代班情况，请求助解决：

我公司有一新员工办好入厂手续，上了一天班后在领导不知情的情况下请朋友代班，而代班人上了10天班后要求辞工，就以原进厂员工办理离职手续（车间领导全部已签名），要求要工资。请问这种情况是否有工资，应该怎么处理，急于求助，谢谢！

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作者: 常诚 时间: 2011-5-11 21:09
公司的制度中有没有规定限制代班的条款？
若没有这方面的规定的话，建议支付。
在制造业，很多一线员工是可以私底下协商代班的，我见到的外资企业里面有明文规定：当排班到自己上班时候，若因有事不能上班，则须本人找到相关人员代班，否则按照旷工三天处理。
这个也和企业文化、企业管理有关的。根据自己企业的实际情况处理吧。既然该人都要离职了，支付了也就算了。没有制度规定的，赶紧完善制度。

作者: 芋儿 时间: 2011-5-11 21:52
以前遇到过，当时是补签了一份《临时用工协议》（代工本人），按临时用工支付的工资，之后就完善了入职的流程。

作者: Mark.Yao 时间: 2011-5-11 22:05
建议公司支付工资。
首先，毕竟对方付出了一定的劳动；
其次，这样的情况套用规章制度，也会比较麻烦；
再次，小心事实劳动关系。

作者: cowboykiki 时间: 2011-5-12 11:16
原则上是不允许的，因为此行为纵然了劳动危害的产生。

作者: 兔子娃儿 时间: 2011-6-23 11:35
万一发生工伤怎么办呢，公司应做好规定，班组长和车间主任等要加强日常管理，怎么有不明身份的人到厂上班那么长时间都不上报啊？应该当日发现情况异常就立即上报，然后人事部来处理。

作者: hienk 时间: 2011-7-28 16:29
学习了，路过

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