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标题:
关乎公司的商业机密，公司有权调动员工吗？
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作者:
chrysanswing
时间:
2011-5-11 20:07
标题:
关乎公司的商业机密，公司有权调动员工吗？
员工A与B是夫妻，原来都公司里的职工，且已有十年工龄。A去年因公司矛盾负气离职，从事了与公司业务密切相关的竞争对手的工作，之前未签订竞业限制协议。近来发现A与B在不同程度上抢占了公司原有的客户资源。为了保护自身的利益，公司是否有权利辞退B，或者给予调岗？
作者:
常诚
时间:
2011-5-11 21:13
辞退也好、调岗也好，都属于变更劳动合同条款，最好是协商一致。
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对于商业秘密上，只要掌握了A\B两人抢占了公司原有客户资源的事实和证据，是可以调岗的。
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若是没有掌握证据和事实，那么最好是找一个其他的合理合情的理由调岗。然后淡化处理。
作者:
31号
时间:
2011-5-12 12:57
证据，还是证据！
作者:
chrysanswing
时间:
2011-5-13 10:42
有了证据，什么话都好说了
作者:
HR同行
时间:
2011-5-13 11:39
如果没签竞业限制协议，有证据也不好说一定就能辞退或调岗。
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十年已经是无固定了吧，还是双方协商吧
作者:
Mark.Yao
时间:
2011-5-14 22:02
回复
1楼
chrysanswing
的帖子
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) _( j' D5 J; e& f9 F& w
所谓商业秘密，依《反不正当竞争法》和本条第 3 款之规定，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。显而易见，我国法律所指的商业秘密包含技术秘密 ( 专利技术之外的有关工业上的生产技术、工艺秘决或产品配方，其自身不具有独立性或整体性，而须依附于某项专利，或依附于某项商业秘密 ) 在内。
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如果如案例中描述，A/B与公司并未签订保密协议、竞业禁止协议，如无法证明A/B有《发不正当竞争法》规定之透露商业秘密、不正当手段之市场交易及其他涉及到公司利益问题的确切行为，公司无法辞退B。
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作者:
s80s1b27
时间:
2011-5-16 21:58
举证很困难，要我的意见，干脆把B开了得了，和这种人不要说法律
作者:
qiuzelin
时间:
2011-5-17 09:35
只好找个理由，调岗，然后辞退。
作者:
sljpn
时间:
2011-5-23 08:15
作者:
安小点
时间:
2012-7-30 21:46
我单位像这种事情有好几起了。但我们的处理都是员工边缘化。
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