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标题: 劳动合同续签问题 [打印本页]
作者: wap4781    时间: 2011-5-12 08:27
标题: 劳动合同续签问题
公司一名员工的劳动合同4月12日到期，3月份已下发续签意向书，HR催促过很多次，该员工至今未将续签意向书交回，现在其劳动合同已经过期1个月的时间，公司这边应该怎么办？
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作者: hxf731    时间: 2011-5-12 09:57
续签意向书有让员工签字吗？并且HR部门有保留存档" A8 x/ Q! X. Y' o; C

7 T9 u& k: j& ?$ h  _3 S, ]1 J4 H现在已超过一个月，建议楼主寄EMS给该员工，注明：取期续签劳动合同通知，如不签订自动解除劳动关系
作者: cowboykiki    时间: 2011-5-12 11:17
已经是事实劳动关系了，按未签劳动合同的那套程序处理。
作者: 看见你就头疼    时间: 2011-5-12 12:28
你的续签意向书用词肯定没有仔细斟酌，明显是让他手里带回去考虑，
* Y9 N+ k: y3 g! H7 }- D4 m一般来说，你发的应该是告知书，当场就应让其签字收回，给他个期限回家去考虑吧，逾期了属于他的个人责任；
作者: HR剑客    时间: 2011-5-12 12:41
再发一次通知，请该员工于X月X日前到人力资源部办理续签劳动合同手续，预期不办理视为放弃续签，并送达员工本人签收。以后记得在意向书上写清楚，X月X日前不办理续签手续视为本人放弃续签。
作者: lpylyp    时间: 2011-5-13 11:26
再发一次通知，请该员工于X月X日前到人力资源部办理续签劳动合同手续，预期不办理视为放弃续签，并送达员工 ...
- T' \, z/ ~2 P6 T3 h: C% P+ R( GHR剑客 发表于 2011-5-12 12:41

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$ B# i0 O. d- R1 N我们就是这样子操作的. {7 v, _; |. ^) m0 `8 v6 U




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