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标题: 如何处理未做手术请长病假的员工？ [打印本页]
作者: 蛇鼠一窝    时间: 2011-5-12 14:25
标题: 如何处理未做手术请长病假的员工？
我公司有一员工，说自己脚扭伤，但一直未住院或手术治疗，而是通过医生开具病假证明，在家休息调养，请问碰到这重员工，公司应该如何处理？谢谢！
作者: 常诚    时间: 2011-5-12 14:44
我得说点可能有点不好听的话了：$ w  _/ A3 ]! p* Y% f, w! A) l6 u6 x
员工说自己脚扭伤，公司就没有行为行动嘛？- a2 O7 }. j7 B* p" C: _; c
自己的员工受伤，怎么滴也得上门去看看吧？
/ w4 Y# n6 c0 J: T, S9 {9 ^- f一是表示公司对员工的关怀
0 L) ?$ m4 W' T* |# M7 `- q( R: C1 M5 P二是看其究竟有没有这样的事实% ~4 E: e& ?: @8 o$ v
却在办公室等着# Y& d9 h' w8 [* m5 w, }8 I
有点官僚哈
% }( T+ J( S& b; j6 A$ H! @) z) x3 S& u3 z$ q  r7 I
再换一个角度：
. L) h7 A' a" ?现在招人很难，好不容易招来了，不好好管理，不对企业氛围文化进行塑造，人是会流光的。
作者: 四眼仔David    时间: 2011-5-12 14:45
扭伤脚要住院或做手术？- N7 [" \- @5 A! Z+ O
医院都开具病假证明，怎么处理，很简单，给予病假......
作者: 红尘HR笑    时间: 2011-5-12 15:23
楼主还是把问题阐述清楚吧，这样的问题不好回答？你是不是要表达的是该员工请假病假啊？
作者: 叶梓    时间: 2011-5-12 15:36
还以为大家会有什么好办法呢？故意拖工。# ?! T& L. h9 v: l$ m
企业有没有关于病假的处理方法，按制度办咯。7 t5 z% Q, q, t, N
病假，有看病对吧，拿医院的诊断证明，并附上看病的清单，用药清单等。
作者: 蛇鼠一窝    时间: 2011-5-12 16:35
不好意思各位，主要是
2 x3 [1 W/ A% I5 _0 C" Z9 V一、该员工说脚扭伤是在该员工未来上班后第二天公司打电话后才知道的，了解该员工仅仅是在家休息；
# `2 S8 M) c. t( }! w. e二、该员工因为未采取手术治疗，所以仅仅只有一张医生的病假证明书，公司要求该员工提供医生诊断证明，及为何要采取休息治疗？（已经请假2个月），该员工未配合，要求公司自己去找治疗医生了解；
作者: 蛇鼠一窝    时间: 2011-5-12 16:41
如果有诊断证明，需要治疗，及医生的病假证明书，公司肯定会按医疗期的相关规定予以处理的；关键是该员工仅仅只提供一张病假证明书，违背了公司请假制度相关规定，老板想不通什么病不需要治疗，又要请那么长的假0 W+ x* o! A  u
作者: 兔宝小宝    时间: 2011-5-13 10:30
公司可以采取慰问的方式去家中探望 一是了解受伤情况 二是进行询问 同时如果对医院的病假证明有疑问 也可以去医院做一下调查
作者: 兔宝小宝    时间: 2011-5-13 10:31
对了 还有医疗期的问题 如果员工是真的受伤了 也确实需要休息 那就关注医疗期的长短
作者: TOHEY    时间: 2011-5-13 10:44
如果有诊断证明，需要治疗，及医生的病假证明书，公司肯定会按医疗期的相关规定予以处理的；关键是该员工仅 ...7 h# P$ S' {& z/ N9 {0 v
蛇鼠一窝 发表于 2011-5-12 16:41
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老板想不通，我们HR就能想通了？也想不通是不，所以HR在这件事上似乎有点不作为，原谅我的直接。
+ \+ Y! `* O& Y& P7 Z公司既然有制度，员工也违背了制度，公司HR就没有办法了？6 Q* L" p5 N& {5 L0 q. I
不知贵公司的请假制度有无这一项，如果公司认为有必要（休了2个月了，应该有吧）可以要求员工由公司陪同下去指定医院门诊复查诊断？8 I; ~1 W- |& M" T, v7 L6 V% n




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