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标题: 公司团体活动应不应该占用休息时间 [打印本页]

作者: 一粒沙~ 时间: 2011-5-12 16:05
标题: 公司团体活动应不应该占用休息时间
亲爱的大伙：
      新入职场，  小人事助理一个。目前碰到个纠结的事。请大家指点。
   我们是物业公司的，150多号人，平时单休。工作挺累的，特别是基层员工。公司为了活跃员工的业余生活，组织了一次出游活动就在14日、15日两天。地方不远，秦岭深山的度假山庄。因为公司事情比较多，不能缺人，所以被排成两批，各个岗位上都是轮着去的，基本上都休假那天出游。这样一来，一周一次的休假就没有，单位也不额外再补假！许多员工就不乐意去！本来是见好事，反而引起员工的埋怨。我也是第一次组织这样的活动，本想搞的热闹些，可是员工情绪不高涨。很是郁闷！
   不知道占用休假的出游到底妥不妥？请大家指点指点！

作者: 宠着小猪 时间: 2011-5-12 16:10
妥！~但是自愿形式，如果员工不愿意，可以给他们活动经费，由他们自行决定项目。但是记住经费是有限额的，超额由员工自负。而且必须是团队出游，像我们公司是以班组为团队，活动可以提高他们的团队凝聚力！
花小钱，办大事哦！

本帖最后由宠着小猪于 2011-5-12 16:15 编辑

作者: bbcstarman 时间: 2011-5-12 16:30
这种行为好常见，都是“自愿”参加活动的，我都时常遇到。不过暂时没有什么建设性的建议，期待高手出场。

作者: 一粒沙~ 时间: 2011-5-12 17:03
自愿的话，会有许多员工不乐意去。但是许多人不去，这个集体活动的意义就不大，这是老板最部喜欢看到的。

作者: yzxcb 时间: 2011-5-12 17:16
学习中！！！

作者: mayzo 时间: 2011-5-12 17:55
我们单位目前也是碰到这样的情况，计划组织员工出行，老板要求不要占用工作时间，员工要求不要占用休息时间，拉锯不下，纠结的要命。
鉴于“宠着小猪”所说的活动经费交由员工自行支配，回来报销这一做法，基本上老板是持不支持态度的，要么就占用休息时间出去，这样以后说起来也是我公司为员工提供了相关福利，要么就是那里也不去，活动经费也甭想要。

作者: 771003 时间: 2011-5-12 20:03
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作者: wo2wojia 时间: 2011-5-12 21:06
其实这种福利和有的国企过年时候发米，发油是一样的，扛回去麻烦，还不如发钱买自己喜欢的，但是，这些个福利都是要能看的见的才能体现企业的一种关怀不是，尽管他并不是那么人性，大部分企业出游，都会选择休息日，很多时候我们给老板争取了，但是仍无法改变，那我们要做的就是把节目尽量安排精彩些，让员工去之前默默唧唧，回来觉得还不错，就OK，就起到效果了

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2011-5-12 22:34
是个纠结的问题...是不是可以考虑让员工带家属来增加这项活动的吸引力...至于经费嘛，公司跟家属共同承担，完全是个人瞎想的，不知道具不具有可操作性哈..

作者: mayzo 时间: 2011-5-13 11:27

我们单位目前也是碰到这样的情况，计划组织员工出行，老板要求不要占用工作时间，员工要求不要占用休息时间 ...
mayzo 发表于 2011-5-12 17:55

是，我们公司绝对是老板文化的企业

作者: 吹花小筑 时间: 2011-5-13 11:52
我们公司是这样的，一般会选择周四晚上出游，周六晚上回（这样的好处也是机票这个时间段会比较便宜些），然后星期天可以休息一天，星期一的工作就不会有太大的影响，对于周五这一天，公司会按照员工的正常出勤计算，当时会扣除相应一天的年休假！

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2011-5-13 12:25
不是一样可以达到鼓舞士气，使员工更团结么？

作者: 乱乱在宁波 时间: 2012-10-18 09:55
其实活动如果组织的比较好，我想休息日还是工作日去都会成为小问题，关键是大家玩的开心，问题是我也面临着组织活动的纠结境地啊

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