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标题: 异地社保问题 [打印本页]
作者: aionovo    时间: 2011-5-12 16:20
标题: 异地社保问题
   我们公司在外地有办事处，社保问题应该怎么解决？/ Y/ e* |# j8 K/ B' z
   如果在我们这边上的话，不能办理异地就医（我们这边办理异地就医的话必须有办事处的组织结构代码证，但是办事处不可能有哪些证件啊）;如果在员工所在地以个人名义交的话，万一发生工伤该怎么处理？8 j: z0 l( D3 X; x) ~
大家有什么好的方法避免工伤的事情呢？: R3 G( n+ C: `) K, @; J8 z9 w
作者: 宠着小猪    时间: 2011-5-12 17:14
商业保险！~
作者: 姚宝贝    时间: 2011-5-12 18:21
找第三方合作~
作者: larkie    时间: 2011-5-12 18:53
这个问题好解决，找一个在当地有公司的劳务派遣和人事代理资质的公司，让这公司代理当地员工的社保。1 H5 z  o' _+ n- m7 Y) ~! d2 x
你公司只需要按员工人头每月支付管理费即可。
+ H- g$ V: D1 x) g3 ^* E* Y关于分支机构员工社保的问题，一定要处理妥当，否则很有可能让公司陷入被员工起诉的被动局面。
作者: 常诚    时间: 2011-5-13 07:53
看了上面的问题和有关回答，想补充以下：1 P: ^0 h  C1 W# \: ~3 [2 P5 o0 b" z$ @
1、不能以商业保险来代替社会保险。社保是强制缴纳，是用人单位的法定义务，也是员工的义务，体现的是补偿性和互济性；而商业保险是自愿参加，与保险公司订立合同实施的，多缴多受益，少缴少受益。社保费用承担上是政府、企业、个人三方承担，商业保险是个人承担。所以，在实际操作中千万不能以商业保险来代替社保。但是可以把商业保险和社会保险组合起来用，比如：既给员工买社保，还给员工买商业保险提高福利待遇；比如对经常出差的员工购买商业意外伤害补充险，提升外出风险的保障性。; x2 x$ v) }  k# n9 ?4 N$ u
2、对于楼主的问题，其实在签订劳动合同的时候，对社保这一块就应该是有约定的，一般说来，办事处是没有签订劳动合同合同的权利，只能和公司签订，那么，社保的缴纳问题自然就发生在公司所在地，而不是在办事处所在地。其二、楼主所说的组织机构代码证的要求，还真没有听到过，问了很多朋友，都说异地就医没有要求要这个的。
作者: aionovo    时间: 2011-5-13 09:44
回复 5楼 常诚 的帖子$ N7 H; S' }) P
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谢谢你哈。我们这边的政策就是蛮奇怪的，非得要求我提供办事处的组织机构代码证，否则无法办理。) z8 N1 T7 a4 M5 {' n7 ^" Q  i
   
作者: aionovo    时间: 2011-5-13 13:33
再问一下：如果找个人才中介机构代理缴纳社保，会不是产生法律纠纷呢？
作者: 蓝色翅膀    时间: 2011-5-13 13:49
目前我们办事处人员都是在公司这边买，方便管理。3 F! H! J% D1 _- m# [# R) a0 Y1 b9 v9 c
但是不利于办事处人员使用医疗保险，所以可以着手找一个第三方合作机构来代买社保。
作者: qingjunzi    时间: 2012-11-29 18:36
有独立法人资格的才能建立社保账户，所以别人会让你提供办事处的组织机构代码。一般是要社保属地化，这样员工才能享受相应的医保政策，报销也就方便。可以建议公司找一家规模比较大人力资源外包机构就可以将此类事务解决了。
, a& _2 T: G( B+ H刘如意 (先生）4 w# J# W5 u7 Z4 u) e/ P% h0 Z2 j
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