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标题: 无离职证明。怎样规避公司的用人风险？ [打印本页]

作者: aionovo 时间: 2011-5-12 16:58
标题: 无离职证明。怎样规避公司的用人风险？
请问一下：如果新职员入职，无法提供前一个公司的“解除劳动合同”证明，那怎样规避公司的用人风险喃？

作者: Debbie.liu 时间: 2011-5-12 17:03
怎么会没有前公司的离职证明呢？这个东西一般离职时都会开具的呀！
万一....万一没有，可以要求员工入职时写一张保证书，证明自己已经和前单位解除劳动关系，并签名盖章或者按手印。HR员工可以打电话或者发邮件到员工前单位进行进一步的确认。

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-5-12 17:33
员工声明签一份会不会有用？

作者: mayzo 时间: 2011-5-12 17:52
由于各种原因的存在，有时候确实有新入职的员工无法提供离职证明。
这个时候需要员工签订一个承诺书，承诺从上一家单位正常离职，一旦出现法律责任，个人承担。

作者: HR剑客 时间: 2011-5-12 20:15
可以请员工提供原单位联系电话，确认一下；也可以查询员工的社保参保情况。

作者: 常诚 时间: 2011-5-12 21:02
回复 1楼 aionovo 的帖子

这个问题，我前几天亲身经历过，确实是很纠结了几天。
我看好一个公司的B员工，也亲自跟了比较长的时间，觉得差不多了就交给A跟进。可是到最近的时候，这个销售人员的公司被并购之后立即被收购，也就是这个公司被卖了两次。新公司对这个公司的所有人员不要，全部替换。这样，我们争取B到我公司入职的机会就来了。然而，A并没有向我说B被连续两次卖的事情，而是等到B入职须要《离职证明》时才告诉我。我担心几个问题：1、B所在的公司被卖2次，这里面的原因不清楚，对B有什么限制不清楚，有什么协议不清楚，若是用B，担心以后产生后遗症；2、公司制度上规定必须要有能够证明其确实与原公司无劳动关系的材料；3、虽然我很了解B，但是属于个人信任，开了这个缺口，以后遇到类似情况，其他人可能会效仿，制度失去公信力；等等（还涉及到一些行规，就不细说了。）
后来解决办法是：
1、社保清单；
2、B原上级亲笔签名的推荐信；
3、B原同事的证明信（6人签名）；
4、B原客户的证明信（3份）；
5、拿着这些资料，进行律师见证。

作者: Mark.Yao 时间: 2011-5-12 21:21
我胆子比较小，所以这个事情就做在前面了。
OFFER上明确写明了需要员工入职时提供的证明，包括离职证明。
OFFER还有签收回执。
如果员工入职无法提供以上证明，本OFFER作废。

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-5-12 21:35
用工现在风险因素太多，比喻楼主说的，如果新招进来的员工与上家单位没有办理离职手续的话，继续到新单位上班，一定会牵扯到法律问题。建议，1、要求其到原单位提供离职证明，2、打个电话到原单位做个调查，3、通过社保能看出一些问题有没有与上家单位解除合同，4、从备选人员中另选一位。

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