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标题: 离职前交接？ [打印本页]
作者: ltl3525    时间: 2011-5-12 21:29
标题: 离职前交接？
      在职场”混沌“，离职、入职是非常必须的，每当我们见到各部门提交的离职申请，作为HR常会询问：“Why?还要招聘吗？其工作怎样交接？”等等之类的话语。
5 S+ X9 Y0 o" \4 X- m5 P     而作为职场人的我们同样要面临自己离职的时候，你讲如何对待自己的工作移交？
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: ^4 ~% y9 Y! |8 c2 O7 x; ]! `7 g      讨论问题点：" }3 b) I- j; J8 Y7 \! W
      1）面对自己要交接工作，您会怎样做？
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      2）当您有意向去的公司要你提前报到，当您交接工作的然还未到岗，您又会何种表现？- N7 g  c% g' X
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      3）作为HR的您，喜欢或更加认同怎样的离职人？  E3 A/ [  C# [: a, R
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    事由说明：1）刚刚详细的看了各位前辈、同仁的意见、建议，在此表示感谢：谢谢！7 s% b( m# D( v2 {
                   2）本人发这贴，并非说本人要办理离职，而是我的同事：她提出能不能提前离开，让我无奈。当然她责任心还是值得赞扬，可能她又被新公司催促报道了。* F; B& T) n8 |9 F) q# j
                   3）我个人的观点是：”List交接管理“，以协商的时间进行，即使是丢失新工作，我也会选择履行承诺！% {: G5 P# Q: d" J9 F8 g6 p
本帖最后由 ltl3525 于 2011-5-13 12:40 编辑
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作者: HR剑客    时间: 2011-5-12 22:02
1.面对自己要交接的工作明确的逐项写清楚，做个交接清单，让接手人签字确认，并告知每项工作中应当注意的问题。7 h2 T# p' P: k. O
2.新公司要求提前报到，但也必须要先把就工作交代清楚，就算多加点班也要先交接清楚再办理离职，相信跟新公司说明情况，应该可以被认可的。$ [, F, u& [4 {; O3 {4 ^5 e, f
3.我认为离职是一件正常的事，每个人都有自己的职业生涯发展规划，不必藏着掖着，同时当员工又更好的发展时，作为HR也不必对对其百般刁难，大家好聚好算！
作者: superking    时间: 2011-5-12 22:17
我不认同写错别字的人。
作者: 芋儿    时间: 2011-5-12 22:45
遵守职业道德是最好的选择
作者: ltl3525    时间: 2011-5-12 23:10
回复 3楼 superking 的帖子
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作者: DreamCather    时间: 2011-5-13 00:03
1）面对自己要交接工作，您会怎样做？  ; D1 P* j" q+ |4 E
以书面形式罗列出来，并加以总结。争取让候选人在最短的时间内接手。8 H  K. v" h2 U8 h# R, Y; U
2）当您有意向去的公司要你提前报到，当您交接工作的然还未到岗，您又会何种表现？  " K; H, q  o# V$ o( h; o
一定要将离职工作做好，并且交接完毕后再离开。与新公司协商延迟几天，告诉其原因，  相信新公司会理解的。
- Q& _# j* i7 [$ u2 `1 A3）作为HR的您，喜欢或更加认同怎样的离职人？   2 l8 H4 n6 ?) _% P$ H! y0 i. U! Y
我希望在员工离职之前能够了解其离职的原因。如果是公司问题，希望员工能够提出合理化建议，加以改善，挽留。如果员工找到更好的发展，则给予祝福。（虽然不舍得，但不能耽误别人的发展） 本帖最后由 DreamCather 于 2011-5-13 00:04 编辑 3 T( ^3 ^/ D& N! H- V
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作者: 常诚    时间: 2011-5-13 08:17
回复 1楼 ltl3525 的帖子8 \7 @" v7 Q& C1 Y, y% C/ g% i
1、面对自己要交接工作，您会怎样做？
$ s4 M5 u$ j/ i其实从我的经历来看，当自己想离职的时候，只要大概决定了，在还没有正式提出离职要求的前，往往会在有意识无意识中把一些能够下放的工作进行下放分担，锻炼下属的能力；同时，将自己的工作进行一个总结，主要是梳理流程、关键点、问题点进行罗列，方便接手者能快捷了解情况。当到了正式交接的时候，基本上就是目前手里的具体事务的交接了，这个公司是有固定的工作交接清单的，填写好，交代好；最关键是要和自己的部属做好思想沟通，让他们密切配合新人工作。* W+ @, L! O/ h! ?. @' X& d
往往我个人觉得：工作交接是小事，让团队密切配合新人，强力执行这才是大事。所以，我始终认为，离职交接，不是在交事，而是在交心！: ]& {" K( g5 \5 M. B
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2、当您有意向去的公司要您提前报到，当您交接工作的人还未到岗，您又会何种表现？
$ A* O  p. `% l  F2 C站好最后一班岗！
- C- g6 r' R8 T若是连这个要求都不能认可的公司，那么就没有必要再去这样的公司就职。4 t2 N7 T8 G: I& i4 E- ]
有始有终，不但是对原公司的交代，也是对新公司的交代，更是对自己职业生涯的交代！# Z, V8 H& c- t7 E5 M
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3、作为HR的您，喜欢或更加认同怎样的离职人？
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1 o5 V+ x' F* t工作无喜好，选择了就得承受。
$ m1 F0 k! h" v0 N哪怕是遇到再无理、再泼皮的人，您也只能喜欢！事情还是由您来解决！
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作者: 坦克装甲    时间: 2011-5-13 08:29
还没离职呢 看看先
作者: celandia    时间: 2011-5-13 09:30
我目前也在面临这个问题，我觉得责任心很重要，不过我们公司也有离职交接的表格，就是一些清单等等，先把自己的工作内容填进去，交给领导签字后再交给接手人确认。
7 P7 _1 |( E6 n/ G4 v新公司那边要求提前报到这个可以沟通的，毕竟你要先对现任公司负责后才能有更多精力上手新公司，以免拖泥带水。
' P. Y3 M3 {1 X' x+ y) R; k我喜欢有责任心的离职员工，同时离职时要给双方互相信任的机会，也要给对方留下一个好的印象，指不定以后还可能在一起共事呢！现在很多老板一看到员工离职就像防贼一样，很讨厌这种老板的做法。
作者: 江口荣芥    时间: 2011-5-13 11:16
公关，服务...静待高手解答
作者: 雪中鹰    时间: 2011-5-13 11:54
1、如果我离职怎么做交接？
) O* E, X6 e) w6 J& o我会把我的工作详细列一份清单，与交接人以及我的上级一起签字确认，按照交接单认真做好工作交接。
" G% a5 A( O) |6 n3 w2、如果交接工作的人未到岗，我会和新公司认真沟通，说明这边儿工作交接还未完成，在工作交接完成后，再到新岗位报道。同时，即使到了新公司，如果原公司工作有需要配合的，我也会认真帮助继任者做好工作。
+ W5 \# d9 H" V' f7 W, p. ?5 x3、作为HR我比较认同严格按照公司制度和流程办理离职手续，并办理离职交接的职业素养高的人员。
作者: 飞翔2000    时间: 2011-5-13 20:55
交接的清清楚楚、明明白白，再安排自己的事情，做人在前，做事在后，先做好人再做事



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