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标题: 碰到这样的主管你会怎么办？ [打印本页]
作者: 于嫣然    时间: 2011-5-15 13:54
标题: 碰到这样的主管你会怎么办？
          A是公司人力资源部主管（从没做过人力资源的工作），6 K( t( o0 D. O
        A的老公是公司的副总；. I- H, O7 p, u+ a% L) a5 Q
        B是人力资源部经理，B是A的老公的同学；& ]+ _* `0 ]* x1 K
        C是人力资源部招聘专员（有5年工作经验，以前在别的公司做人事主管）。
- x9 Z" e- k% {6 d7 h3 c$ L        据说当初在面试后A说不录用C；但是B坚持录用了C。
/ l- K, p  @3 ?& {% f( T结果C上班后，能力的确很强，得到公司各部门经理，甚至是老总的肯定赞赏。+ p# ]0 B# d/ g' Y, t
这时A出来了，天天找C的茬；一会说C上班时间不能说与工作无关的话；一会说你怎么能去和别的部门经理抱怨你的薪水低；一会说别的部门经理问你问题你不能随便回答，要和我们通气后才能回复。。。。。。。。。。
/ ?" Y6 R7 h) ?& \3 `- O         请问各位，对于这样的主管有何高招可应对？
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- J% g+ D! y( j* N! W5 ` 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-5-15 14:49 编辑
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作者: 716716716    时间: 2011-5-15 14:49
去她的A，羡慕别人，眼红，人家能力强是好事啊' c- C0 G7 ~' s( N, ^1 z) Y6 n
直接问她 是不是什么地方得罪她了？请她教教你。。。
作者: lyzhangwei2008    时间: 2011-5-15 15:47
坐下好好谈谈，解决矛盾。
作者: 扬月    时间: 2011-5-15 16:31
无才无德的领导有才的，杯具啊！
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作者: 倔强的地瓜    时间: 2011-5-15 20:55
她的关系太牛，C太出风头了，A有一些顾虑也很正常，C 应该低调一些，或者是做幕后英雄，做了好事把功劳都说成是A的。因为A不懂HR的东西，她也会怕别人说闲话，如果C做了成绩适当的在别的经理面前说A的好话，时间长了A应该会对C有改观的。
作者: 半边猎人    时间: 2011-5-16 11:24
功高盖主
作者: 于嫣然    时间: 2011-5-16 15:42
C已反思了很久，并按4楼的建议去做了，可是由于平时A杖着有人撑腰和其他部门经理的关系也并不和睦，此法适得其反了。C本想找B谈谈，可考虑到B和A的关系，于是作罢。C非常苦恼，甚至动了离职的念头。
作者: 蓝色翅膀    时间: 2011-5-16 15:59
真是天下的关系都是这么复杂，这明显就是自己的下属在专业水平上超过了自己，自己心里不安，担心 有一天会被取代。- C! e( O: ?. J  {& o& |/ j) ?
这是一个很现实的问题，A是有关系有后台的，所以暂时公司也不会把C进行升职，即使现在C已经做的很好了，像这样长期下去，也不会有什么好的机会的。
) n' J, c2 d5 X+ F6 QC原来就是做人事主管的，建议可以去留意一下外面的招聘信息，找到合适的赶紧闪人吧
作者: yey    时间: 2011-5-16 16:50
能够在这么复杂的环境下坚持下来，以后就无敌了。
作者: leleyonggan    时间: 2011-5-18 13:47
还是锻炼处事的能力吧
作者: zjwhr    时间: 2011-5-18 21:35
如果在能力上已经确实得到了部门经理甚至是老总的认可，我想就不必锋芒毕露了。此时主要表现出你的大度和宽容，特别要体现出你对公司的忠诚和坚持。所以耐心点，如果此时想离职，老总都会权衡偏向老员工；你的坚持的长久之战也许会让你的路非常好
作者: 山风888    时间: 2011-5-19 09:08
就事论事。就楼主所举例的三件事：
  U9 H8 @' E& v% k7 l& B) [* Y# w1、上班时间说与工作无关的话。------可归于无事生非类) K6 Z! l8 C) j9 C' t& W* u* S
2、你怎么能去和别的部门经理抱怨你的薪水低；-------如确实，C的错9 T8 j+ e5 ^7 J' H8 z
3、别的部门经理问你问题你不能随便回答，要和我们通气后才能回复------职责划分，C是否说了越权的话。
* K* Y" p* s1 F  l, H* z5 U    HR应具备的能力，其实很重要的一块内容是情商，把与主管的相处看做是锻炼情商的一次挑战吧。
7 [$ ^7 W6 h9 P- V1、不要被抓住辫子。如第二件事，是大忌。" z! s1 n9 j7 c, N" I( h
2、职责类的问题，放到桌上说，哪些情况可以直接回复，哪些需要请示后才能回复。
& W6 x$ b/ k8 @6 C3、多汇报，这一点是所有领导都喜欢的。不要把主管看成敌人与对手。* A* H" b. Y2 }. m8 e
作者: 于嫣然    时间: 2011-5-19 13:01
解释5 u$ }+ b: P) \/ Z
1、上班时间不能讲和工作无关的话。---说的时候嘴里还含着糖（公司规定不能在办公区域吃东西）+ ], B- h  f+ ?" K  @7 v4 c# u
2、你怎么能去和别的部门经理抱怨你的薪水低。---纯属无中生有。
: j$ U' }; M$ h' z  A3、别的部门经理问你问题你不能随便回答，要和我们通气后才能回复。------C以前在其他公司做人事主管，专业知识还不错，其他部门经理也信任她，常会咨询一些法律法规或社保相关的一些问题。; q8 z& B% d: T& F) _

: H1 t% Q$ A! H! ~8 ^或许C真的是情商不高。
作者: 江边一碗水    时间: 2011-5-19 19:31
C可以继续做他的工作，只是现在要多做一项：凡事给A汇报一下，所有正确决定都送给A，平时多夸夸A（当然是真夸，夸可夸之处）。) b9 n% _6 y' @, v9 J/ K" b! z
理由：A短期内不可能离开；C短期内无需离开；A心理不平衡才会找C荐，她需要被尊重，无条件的尊重；C可适当放低身段，多去与A聊聊天，注意这里不是说巴结，而是更近距离的了解A，而不是远离A，否则C离开是迟早的事
作者: 于嫣然    时间: 2011-5-20 13:07
楼上的分析的很对，A其实是心理不平衡，因为C的工作是直接向B汇报的（B要求C直接向他汇报的）。
作者: juan8587    时间: 2011-5-20 15:21
A就是妒忌C的才学和经验，又担心大家一致认为C虽然作为下属但能力比A强，自尊心会收到严重伤害。所以C要多接近A了解A的顾虑，凡事多向A请示，咨询A的意见，与领导站在一条战线上是最正确的选择。
作者: 紫燕妮    时间: 2011-5-20 15:23
存在人的地方，都存在复杂的关系，因为每个人的思维方式不同；除非我们都是机器人，输入统一的程序，那样世界也就不精彩了。所以职场上，情商还是很重要的。A既然没有人事经验，但公司仍把她放在这么重要的位置上，肯定有它的理由，也说明她也存在她的优势。既然是领导，尊重是非常有必要的，更何况她老公还是副总。既然选择这个企业，就要学会适应这个企业的模式，学会在这个模式底下生存；如果无法适应，也不要委屈自己，另择高枝，现在的就业是多么的灵活，但还是奉劝一句，家家有本难念的经，到哪里都差不多。
作者: hero1203    时间: 2011-5-26 14:07
这种任人唯亲、小人当道的公司，不做也罢。此处不留爷，自有留爷处。
作者: 富力    时间: 2011-5-26 14:48
A是依着关系才有现在的职位，就是有后台。B就是一个裁判员，只要B能明事理，能公正的表态，C还是能在这样的公司继续发光发热的。只要是对的，C该干嘛还干嘛去。
作者: 小布袋虫    时间: 2011-5-26 15:00
好复杂的关系呀？现在这个社会没办法，很多都是靠关系的。 C如果想做就只能默默地做好本职工作，尊重她的上级，如果不想做，那就另谋高就。不过每个公司都会有每个公司的问题。



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