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标题: 公司说工作满一年才给缴纳五险该接受么 [打印本页]

作者: babaofanzi 时间: 2011-5-16 20:27
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作者: 芋儿 时间: 2011-5-16 20:58
如果这个工作适合你，先上班吧，毕竟你还没有毕业了

作者: 宠着小猪 时间: 2011-5-16 21:12
给自己埋个伏笔，以后要是换工作！可以作为依据！

作者: 陌上雪 时间: 2011-5-16 21:13
确实有很多企业不是那么规范。
关键是，如果你还有其他机会。。。。

维护自己的利益固然重要，但是现在经验积累的也很重要。

作者: babaofanzi 时间: 2011-5-17 08:27
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作者: babaofanzi 时间: 2011-5-17 08:29
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作者: 景逸轩 时间: 2011-5-17 09:06
没有毕业的学生可以不签劳动合同，不上社会保险，呵呵，我们没有毕业的都是按实习生走，签实习协议，如果合适，毕业的时候签三方协议，之后再签劳动合同，上社会保险，实习期间买人身意外险

作者: geqiandeyu 时间: 2011-5-17 09:09
请问楼主薪资是什么水平，看一下。

作者: lyzhangwei2008 时间: 2011-5-17 09:53

支持一下。

作者: hxf731 时间: 2011-5-17 10:17
未毕业的学习，是可以不签订劳动合同，只签订劳务合同，可以不缴纳保险
另外，如果毕业后，算是劳动关系的话，应该缴纳社保保险，公司不缴纳是不符合法规的 本帖最后由宠着小猪于 2011-5-17 10:26 编辑

作者: 威哥1号 时间: 2011-5-17 10:50
楼主，你还没毕业啊！现在还处在实习阶段而已，跟公司，最多就签一个三方协议而已，属于雇佣关系的，通常这样企业里头是不会给买5险1金的，只有当你拿到毕业证，属于正常的劳动关系时，才会受劳动法，劳动合同法等约束，那个时候才会签订劳动合同，才会有所谓的试用期。你现在处于实习期，连试用期都算不上的，呵呵，希望能帮到你

作者: babaofanzi 时间: 2011-5-17 11:04
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作者: babaofanzi 时间: 2011-5-17 11:06
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作者: lilac0094 时间: 2011-5-17 11:35
很多公司都會在試用期過后才買保險﹐而樓主目前仍是在校學生﹐我的公司做法就和7樓的做法很相似﹐如果說這個公司可以讓你學到東西﹐還是先做著先﹐有了經驗再選一個更好的公司。

作者: 威哥1号 时间: 2011-5-17 11:38
回复 12楼 babaofanzi 的帖子

你可以说企业是为了降低成本也好，因为目前没有一个具体的政策来规范到你这样一种实习的情况，只能用三方协议来约束，三方协议一般是在毕业之前签订的，毕业后这个协议就失效了，取而代之的是劳动合同，实习的时候还是多学点东西咯，毕竟没啥工作经验，心态调整好就行了！

作者: babaofanzi 时间: 2011-5-17 12:15
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作者: emilylml 时间: 2011-5-17 12:36
回复 15楼 威哥1号 的帖子
我觉得如果这个公司的规章制度是1年以后上保险，那还是要慎重！因为一个企业连最近本的这个都相差这么多，那么其人力资源的经验也没什么好积累的。经验固然重要，更重要的是你第一步的经验是否是你职业发展方向一样的，建议慎重！

作者: babaofanzi 时间: 2011-5-17 15:42
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作者: babaofanzi 时间: 2011-5-17 15:48
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作者: 影子44 时间: 2011-5-17 15:50
骑牛找马，刚毕业，没啥经验，就当给自己一个实习期。

作者: babaofanzi 时间: 2011-5-17 16:20
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作者: tracy080420 时间: 2011-5-17 16:32
建议你还是不要去，这样的公司基本好不到哪去

作者: emilylml 时间: 2011-5-17 16:41
给自己设定一个时间。我觉得还没毕业没必要凑合，凑合会失去更好的机会。我们单位一刀9月份有些很好的应届生职位就很有空缺，现在这个时候基本毕业生人满足够用足够挑！

作者: babaofanzi 时间: 2011-5-17 16:48
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作者: 山村牧童 时间: 2011-5-17 17:05
忍辱负重啊！

作者: maggieqin 时间: 2011-5-18 14:17
这样的公司建议不要去，购买保险是最基本的，最基本的东西都不能保障，呵呵

作者: Lenka 时间: 2011-5-18 22:00
不接受除非是大牌的国企

作者: Apowere 时间: 2011-5-19 13:02
法律规定试用期期间也应该缴纳社保和公积金的。但现实是很多公司都没有按照法律的要求去做。相关机关也是民不举官不究。劣币逐良币，世风日下也就不难理解了。建议如下：
1、如果有更合适的机会，还是重新选择较好。
2、如果没有更合适的机会，就先将就一下。但留好劳动合同、工资单、考勤表、工作证等文件和证据。啥时不想干了就找公司协商补偿金，如果不补偿话，就单方解除劳动合同，申请双倍补偿并加罚50%的赔偿金。甚至可以把应缴的社保、公积金和年假补偿都算进去。让老板知道做人不厚道应付出的代价。

作者: kanvana 时间: 2011-5-20 16:17
其实很正常,很多公司都是这么做的,关键是看感觉

作者: babaofanzi 时间: 2011-5-20 20:50
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作者: babaofanzi 时间: 2011-5-20 20:51
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作者: cj0609 时间: 2011-6-14 10:11
如果在这个公司可以学到东西，那就先忍忍吧，学到东西再走。但是既然他的人力资源都不是很规范我估计你学到的东西也很有限，很有可能被他们的错误的观念所影响。

作者: 李媛 时间: 2011-6-23 17:25
学习经验为主把·很多公司会事先和你说明白这件事，你想去就去，不去就不去，你情我愿的事，现在违背劳动法和社保法的公司多的去了。。。。

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