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标题: 新员工培训后即离职如何处理 [打印本页]

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作者: boyee    时间: 2011-5-17 11:23
标题: 新员工培训后即离职如何处理
      我们公司是汽车经销商，特别是销售部，经常会招新人，偶尔会有应届毕业生，但这些员工往往工作数月即认为自己已学到不少东西，纷纷离职。这给公司带来了巨大的培训成本和离职损失。一个没有汽车销售经验的员工，我们需要对他进行大量的产品知识和销售技能的培训，当培训有一点点能做事的能力，可以为公司创造基本的价值时就离职了。这样情况给公司造成了很大的苦痛。
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( E, @6 k& }& g9 P) }9 s      如何处理？不能收押金。签订3年的劳动合同但员工要求辞职我们只能同意。不能扣工资。公司内部培训也没有明显的培训费用产生。

8 J9 ~" c& D* d# m, t9 a& s! D      但不能不招，因为企业需要新的血液，需要培训储备人才。

      公司也在想办法留住这些员工，比如调整工资、改善福利等等。公司的各方面均不错。但员工离职的依然不少，因为他们刚刚毕业就进入公司，并不知外界的工资多少，自以为已经学到了基本知识，对比那些老员工自己的收入太少，跳一下可能快速达到。

- L3 h( P. ~& W4 l" X4 I3 ]$ Z      很困惑。不知各位中人网达人有何高见？