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标题: 出纳招聘一问 [打印本页]

作者: 85zhen 时间: 2011-5-17 11:28
标题: 出纳招聘一问
上个月接到用人部门通知说招聘出纳一名，问其要求答：会计证、本地户口、大专以上学历，长相好点即可。于是，按照这个概念便紧锣密鼓地展开招聘，最后安排四个复试，结果刷得一名不留。究其原因，其一话太多，性格太活，我要稳重点的；其二，应届生，逻辑思维太差；其三与其四，职业操守不好，泄露上家公司财务数据。这样，我心生问题，出纳有哪些数据是不能对外透露的？各位如何给出纳岗位设置招聘维度？

作者: lilac0094 时间: 2011-5-17 11:44
每個公司授給出納的權限不一樣﹐如我公司單財務部就有20几位同事﹐出納會接觸的數據主要是銀行現金的流動數據﹐各部門報銷的費用數據﹑各相關外發廠和供應商的費用數據等。已經很久沒有做出納的崗位招聘﹐出納在公司已經做了10几年。

作者: 85zhen 时间: 2011-5-17 11:52
回复 2楼 lilac0094 的帖子

那这些数据是不能对外公开的么？

作者: wh343766761 时间: 2011-5-17 12:05
我们的出纳要求是外地人。

作者: lilac0094 时间: 2011-5-17 12:21
回复 3楼 85zhen 的帖子

肯定是不能對外公布的﹐與公司很多保密的事情有關﹐如公司的現金多用于何處及報銷的費用為何（公司一些費用是不能對外公布的）等均會泄漏公司的保密信息。

作者: freeness 时间: 2011-5-17 12:36
我们也是刚刚招过了出纳，要求也是很简单：一年以上相关工作经验，有会计证，本科以上。
开始财务那边要求的很严，但是由于我们这边的出纳工作确实不是很复杂，学历可以降低到专科，最主要的是有相关工作经验，并了解财务相关的操作软件。我们还是认为能力更胜于学历的，当然太低也不成，呵呵

作者: 望天的孩子 时间: 2011-5-17 12:44
参加复试的人，不能都是优秀的，要有对比，越明显的对比越好，当然也不能不符合基本要求；其次，要凉一段时间，造成人才难招的假象，然后安排复试再结合第一点。

作者: 85zhen 时间: 2011-5-17 14:15
回复 6楼 freeness 的帖子

可以简述下你们的面试方式吗，如你会对候选人考察职业素养这块么？

作者: 85zhen 时间: 2011-5-17 14:15
回复 7楼 望天的孩子 的帖子

是呀，但是这个度得把握好，否则用人部门又得到老板那告状去了

作者: 85zhen 时间: 2011-5-17 14:17
回复 2楼 lilac0094 的帖子

谢谢，还有个问题哦，你们出纳在公司做了十几年？一般出纳做个一两年，觉得翅膀硬了就想做出来会计。

作者: freeness 时间: 2011-5-17 14:50
回复 8楼 85zhen 的帖子
最初，我们人事部门进行复试，初步了解应聘人员的工作经历，工作环境、离职原因、家庭情况等等，专业方面留在复试。后来，由于总部要进行最后复试，为了减少应聘人员往返次数，我们将初试和复试合并，也就是直接由财务主管负责面试，在了解应聘人员的基本情况，专业情况后，合格的发资料到总部，然后集中时间由总部进行最后的面试。

作者: hlyjmq 时间: 2011-5-17 14:52
招人的时候也要了解她的职业规划，有些只是来混经验的，学多点东西就想去做会计的，有些人是觉得会计太烦，只想轻松点做出纳，所以面试的时候还是要多了解她的情况。还有出纳因为要接触一些报销啊，公司的现金流啊，所以还是内敛一点的好，毕竟这些都是比较敏感的东西。

作者: lilac0094 时间: 2011-5-17 14:53
回复 10楼 85zhen 的帖子

沒辦法﹐公司成立20几年了﹐她是深圳本地人﹐而且她老公是銀行的。

畢業后就在公司財務部做事﹐后面轉為出納的。好像我公司三個地區的出納都是做很久的﹐對跳槽沒什么意向。

作者: lyzhangwei2008 时间: 2011-5-17 15:41
顶一下。

作者: 芋儿 时间: 2011-5-17 16:24
财务人员的保密意识非常重要

作者: damone 时间: 2011-5-17 19:36
很正常，用人部门给了基本条件而已，其他当然是面试中考察发现的，刷完说明面试感觉都不好。继续努力咯。

作者: 飞翔2000 时间: 2011-5-18 10:09
一般出纳人员要求稳重、细心、能保守公司机密，有一定的稳定性，具备财务相关知识，学历可以适当放宽一点，人事部门面试除专业事项的其他事项，用人部门面试专业事项，浅见，谢谢！

作者: libaoshui 时间: 2011-5-18 17:17
回复 7楼 望天的孩子 的帖子

借此一方宝地，我也说说“招聘难”的问题。这个问题不是说，岗位没有吸引力，应聘者比较少，而是业务部门的原因——比较挑剔，非常苛刻。比如，要么是安排面试的时间一拖再拖，要么就像楼主遇到的情况。人力资源部门夹在用人部门与求职者之间，非常尴尬。这时候，该怎么办呢？我的办法是“冷处理”，先把这个岗位晾一段时间再说。有时候，很无奈。
我们积极主动，费劲千辛万苦招来人员，但这好像给用人部门造成一种“假象”——人员好招，说不定后面还有更合适的。于是他们便开始过分挑剔，“优中选优”。
个中辛酸，独自体会吧！

当然，把水平相差比较大的人放在一起比较，也是个办法！

作者: somen 时间: 2011-5-19 11:54
话多，会泄密这个确实不太好。。最好安静沉稳的。。有些小公司财务都有两套账，一本对外，一本只给老板看。。呵呵，所以就不能外传啦。。

作者: 望天的孩子 时间: 2011-5-19 18:47
回复 18楼 libaoshui 的帖子
“冷处理”这个方法也蛮有用的，遇到比较挑剔的用人部门，这个方法值得一试。

作者: 淘金天行者 时间: 2011-5-29 21:49
那这些数据是不能对外公开的么？

作者: 李媛 时间: 2011-6-13 16:17
没找过这类人才，招技术和销售的比较多，销售几乎没任何要求~~

作者: cy4567 时间: 2011-6-14 09:18
出纳人员必须是本地人或者有本地人担保，而且性格不能太活泼，其实找个应届生就可以

作者: luyifei26 时间: 2011-6-14 11:00
俺们公司出纳也有5年了，挺稳定的，呵呵

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