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标题: 电话约面试过程中可否提及薪酬？ [打印本页]

作者: wyketing 时间: 2011-5-17 17:36
标题: 电话约面试过程中可否提及薪酬？
今天遇到1名“牛人”求职者，原本是我昨天约见面试的，今天未到场，按照我的规律都会来一个电话回访，问一问未到场的原因，看是否还能再次约时间面试。
于是乎电话打过去：“您好！我是某某公司人力资源部，昨天约见你今天到我公司面试，但约见时间也过去，不知道先生因什么原因没到场呢？
对方：”什么，你们是什么公司？”
我重复了一遍。
对方：“哦，我忘记了！”
我：“那先生对我公司和我昨天给你介绍的几个职位还感兴趣吗？”
对方：“我不知道你们公司是做什么的？”
我于是介绍了一下我公司（昨天已介绍过)
对方：“那你可以告诉你们公司的薪资是怎么的？
我：我公司现在具体在找几个职位，不知道先生适合哪一个，看你明天有时间到我公司来进行相互的了解后在谈论这个话题，好吗？
对方：那你给我介绍一下你公司所招的职位吧
我：不知道先生想从事业务方面的还是电销方面的？
对方：业务吧
我于是介绍了一个职位的详细信息给他
对方；那这个职位的薪酬是怎样的呢？（我有种被套的感觉）
我：在电话里面不是很方面透露薪酬，如果你感兴趣就到我公司面谈
对方：销售嘛，都是底薪加提成模式，我想知道底薪是多少，好比较比较
我：我们在电话约见面试时都不透露薪酬的
对方：你要先告诉我，我觉得合适才选择你们公司，才来面试嘛
我：纠正一下，找工作是双方选择，不是你单方选择就可以了，我已经把我公司招聘的职位信息全部告诉你了，但我们还对你不了解，所以还不能透露薪酬。
对方：我对你们公司完全不了解，想先了解一下再来，你都不把这些制度方面的问题告诉我，我怎么来嘛
我：我现在就告诉你我们公司的制度——电话约见面试时不透露职位薪酬
对方:哦，这样呀，我提不起兴趣，还是算了嘛
我：好的，再见（其实我早就想挂电话了）
通过这次长达10分钟的面试辩论，虽然面试安排失败了，但我感到高兴，这样一个纠结薪酬的人肯定不是我公司要的人，最后希望其他同志发表一下自己的意见，说说电话约面试过程中可否提及薪酬？

看了下面的回复后，我得加点内容，因为昨天是下班时赶出来的，忘记一个重要的部分：
首先：我是第二次约见面试了，在第一次约见面试时我已经告诉了我们公司的信息和招聘职位等内容，对方也答应来面试；
其次：当对方问薪酬时，我也反过来问过他的理想薪酬，看是否在我公司的薪酬范围内，然后告诉对方大概的薪酬，可对方说：我觉得销售都是看能力，没什么理想不理想的。我也没办法，只有跟他摸下去了。
本帖最后由 wyketing 于 2011-5-18 09:03 编辑

作者: eileen_zhu 时间: 2011-5-17 17:53
如果在电话中应聘者问及工资，我们公司通常的做法是先了解一下应聘者的一个期望薪资，并将我们大致的一个工资范围告诉对方，然后会说具体的薪资要根据面试的结果来决定。

作者: 震天使 时间: 2011-5-17 18:10
作为一名求职者，肯定希望能了解下大概薪酬，这样可以跟自己的期许有个对比，如果相差太远那也不用浪费大家的时间，一些在职者可能还要请假或者有些都是从老远地方跑来，如果大家有些东西能在电话里有个大概了解就不用浪费时间了。

作者: 芋儿 时间: 2011-5-17 18:56
个人认为，应该可以在电话里了解一下求职者的薪酬心理范围，如果和本公司相差不大，可以进一步要求他来公司面试，如果相差比较大，就没有必要了。

作者: gufeng_1028 时间: 2011-5-17 21:51
从候选人来看，这个人的求职动机就有问题，其实楼主没有必要再打第二次电话的，除非是一个公司非常缺少的人才，否则不必再打第二次电话了。
从楼主个人来看，第一次电话的时候，应该实现将公司、岗位、大概工作的内容做一个简单的描述，薪资可以不比透露，但是需要有一种方式来吊对方的胃口，这样才能稳妥

作者: 钱一两 时间: 2011-5-17 22:18
好一点一点明白

作者: haoed 时间: 2011-5-19 08:59
一般来说，我会了解求职者的期望薪资，然后再告诉对方这个是否在公司的岗位薪资范围里面

作者: lanya_sui 时间: 2011-5-19 14:52
我认为此名面试者的求职动机有问题，一般来说不来我不会再打第二次电话了。
我会在第一次面试中摸一下他的期望薪资，了解一下他目前薪资状况，就算不来面试也可以了解一下该职位的薪酬情况。

作者: 以武治心 时间: 2011-5-19 16:35
如果是一般职位的话，我觉得应该告诉对方大概薪酬

作者: 浅浅微蓝 时间: 2011-7-1 14:14
如果对方提及薪酬，可以先问对方预期薪酬然后跟自己公司的薪酬范围作对比，相差不大可以进一步预约对方前来面试，毕竟作为求职者，关心薪酬无可厚非；但是上述案例中的求职者，过多地纠结于薪酬，而且对于面试表现地似乎不太在乎，很明显其求职动机有问题。这样的人就算录用了也不会稳定的

作者: emilylml 时间: 2011-7-1 14:29
2种：
1、你的期望在我们考虑范围内。
2、您的期望不在我们考虑范围内，如想进一步了解可面谈，如不需要打扰了。

作者: 许你一世安暖 时间: 2011-7-17 15:20
应该说下范围的，要不人家老远去了，却发现薪酬不是自己要的，也耽误双方时间啊，毕竟工作么，还是得看钱的

作者: 烂布头 时间: 2011-7-19 19:53
呃，一般公司就算是问了也很少有提的吧……都是先把人骗来面试……

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-7-19 20:10
看他的期望待遇吧，合则约见，这样的求职者个人感觉HR不必太纠结

作者: 捣蛋臭P牛 时间: 2011-7-20 21:10
我们公司最近也在招人，求职者问的第一句就是待遇、福利，他们心态还是可以理解的，将心比心嘛。
同楼主说的反问其所期望的待遇

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