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标题: 某公司招聘岗位工作标准 [打印本页]

作者: libaoshui 时间: 2011-5-18 09:03
标题: 某公司招聘岗位工作标准
最近，为规范各岗位工作标准及流程，某咨询公司为我公司编制的招聘岗位工作流程“新鲜出炉”。
现在分享出来，希望大家多提宝贵建议，多多拍砖！

注：首次发帖，不知道是否选对了专区，如不符合望斑竹移到合适地方，谢谢！ 本帖最后由 libaoshui 于 2011-5-18 09:05 编辑

作者: emilylml 时间: 2011-5-18 10:12
招聘专员还管社保？还有这个形式内容够多的，而本职位财配备1个人，如果招聘任务比较紧，恐以上不好完成。如招聘任务不多，每天每周总结的也不多了。

作者: imyonly 时间: 2011-5-18 10:20
下载了，有参考意义。但我们公司目前还不会做到这样了，你们单位规模不小吧。

作者: lin187 时间: 2011-5-18 10:28
谢谢分享，刚才看了，够详细的！

作者: libaoshui 时间: 2011-5-18 11:28
回复 2楼 emilylml 的帖子

呵呵，是这样的。
招聘专员（专员级）的，下面还设有人事档案员和社保员（员工级）两个岗位的。
就我的感觉，流程性的东西（包括工作内容、如何操作等）写的很详细。但涉及的繁文缛节的东西太多，比如说参考的依据、表格等等太多（多达83个），关键绩效指标（KPI）设置的也不尽合理，有避重就轻之嫌。欢迎朋友们继续讨论，也欢迎相同岗位的朋友分享知识，分享经验。

作者: zhang.jun 时间: 2011-5-18 12:25
谢谢分享

作者: 吹花小筑 时间: 2011-5-18 12:41
先下载看看

作者: 吹花小筑 时间: 2011-5-18 12:49
非常的详细，请问有没有关于绩效考核专员岗位的工作流程？可以不可以共享下，非常感谢，我的邮箱地址是：love.shally@163.com

作者: 陈文东 时间: 2011-5-18 12:56
我怎么不能下载呢？

作者: 哈皮的狮狮 时间: 2011-5-18 13:05
尊重部门意见。。。。

作者: HR-妞 时间: 2011-5-18 13:17
我怎么感觉好乱啊。有点过于详细，抓住几个关键点就行了

作者: 深海比目鱼XM 时间: 2011-5-18 20:00
谢谢分享，收藏了

作者: 白眉老爹 时间: 2011-5-19 08:14

作者: 水面浮萍 时间: 2011-5-20 16:27
内容太全了，面面俱到反而觉得重点不突出，有些繁琐。

作者: 行走在别处 时间: 2011-5-23 10:12
关于绩效的资料，总有借鉴意义，感谢
招聘的绩效指标在3-5个就差不多了

作者: 飞翔2000 时间: 2011-5-24 21:49
谢谢分享，抽时间看看！

作者: wenzi00 时间: 2011-5-27 17:44

看下和我现在做的是不是一样

作者: 三秋树 时间: 2011-5-31 15:35
招聘专员还管社保？还有这个形式内容够多的，而本职位财配备1个人，如果招聘任务比较紧，恐以上不好完成。如招聘任务不多，每天每周总结的也不多了。

作者: HooH 时间: 2011-6-2 14:07
正想看看，要做项目了。

作者: 褪墨 时间: 2012-1-10 16:55
学习学习

作者: fpg 时间: 2018-8-18 11:26
非常感谢楼主分享这样的好资料！

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