中人网
标题:
公司想辞退领失业金员工，怎么办（已找到1年期过期合同）
[打印本页]
作者:
牛比啥
时间:
2011-5-18 11:28
标题:
公司想辞退领失业金员工，怎么办（已找到1年期过期合同）
我们公司以前招了几个员工，是领取失业金的，现在公司在整顿，想把这些人开除掉，不知道该怎么做，是要怎么赔偿呢，而且公司也没有跟他们签劳动合同的，因为他们领了失业金了。
9 n/ v, L$ D1 {) Q% B
现在的话，是涉及到双倍工资和无固定期限合同的问题。现在是超过1年的话，要付给他11个月的双倍工资，我想问下，这个双倍工资是怎么看的，因为平时工作期间每个月已经发他工资了，那现在这个双倍工资是不是只要再付他一分工资就可以了呢，还是要重新付他双倍的工资啊？如果现在没有劳动合同，那开除他们之前是不是要先签订一个无固定期限劳动合同啊，如果不签的话，是不是从无固定期限劳动合同开始也要付他们双倍工资啊？到底是怎么个赔偿法啊，高人快来啊，我要求助。
$ g& H( n% e- m* z3 u" g$ I
现在是找到了以前跟他们签的劳动合同，但是是1年期的，不是他们刚进公司时候签的，是去年签的，那现在这个情况要怎么处理，会不会好一点啊，问题是公司从他们进来工作到现在都没有给他们交过社保，因为他们领的是失业金
# l4 l, F- I0 l: T8 `$ f
$ s+ b, H o6 s# ]3 M* n. ] c& L: P
6 w& {8 b& d( @# X; I! R
本帖最后由 牛比啥 于 2011-5-18 16:26 编辑
& F- g2 u' N, P
' X5 Q1 s! y5 ^, D! y
作者:
芋儿
时间:
2011-5-18 12:19
这是不是相当于骗保，实际情况中是不是可以和这几个人沟通一下：（1）补签一份固定期限劳动合同；（2）让这几名员工主动提出辞职，公司通过其它方式给予一定额度补偿；（3）、公司不对他们骗保行为予以举报。 让这几个员工和公司都各取所需。
) j" u" d; B* n7 A2 T! U, s' S7 O2 J
7 F* F( h s1 b# i
等高手解答。
作者:
此木
时间:
2011-5-18 12:54
我觉得你这个案子最好的方法就是：
6 G& |& L! J b
1、要么你找他们几个谈判，协商解决，补偿人家在你们这里几年就几个月的工资（或者可以多给1、2个月的）；看看能有几个能接受的，若大多都接受就没有问题了，之后签订个东西说明一下；
: E3 V v# P+ o
2、如果你们的方案他们不接受的话（估计就几个别的人难搞的），那就只能让他们告了，没有关系的。
7 Y3 v5 E8 |: O* ]7 c! p E9 r
, F, }! g$ a9 T; {; [
作者:
牛比啥
时间:
2011-5-18 13:01
问题是他们现在不肯好好协商，肯定要去告我们的，那如果他们去告我们的话，仲裁会怎么计算他们的赔偿金啊，我们要承担什么损失啊
作者:
oven327
时间:
2011-5-18 13:17
这个事情得由单位为自己不明智的举动承担责任了。员工在这种时候会反过来说因为公司当时没有给自己办理招工登记和缴纳社会保险而无法进行就业登记，所以只能一直领取失业金，估计仲裁的话，单位会输掉的。我个人的建议是：1、找找当时这些人进来的时候有没有跟公司签过什么说明性材料，有的话，拿出来作为震慑，协商解决。2、没有任何说明性文字的话，老老实实补签合同和多发十一个月的工资吧。双倍的概念，当然是包含已经发过的了。
作者:
此木
时间:
2011-5-18 13:24
1、如果确实不能好好协商的话，只能等着让他们告了，反正告不告就是这样补偿，那就让他们告吧，拖拖他们，对于难弄的人就的以牙换牙，单位可以“提供”证据证明当时确实想让他们签订合同办理招工但他们就是不办理；
6 E0 \4 C( K& J, c6 M8 {
2、不过最好的办法就是协商，双方都好过，先找好办的人，逐个击破。
作者:
jojo杨
时间:
2011-5-18 13:35
纠结，总是扯不清道不明，看来劳动合同还是很受保护的～
作者:
仕邦网
时间:
2011-5-18 13:40
好复杂呐。学习来了。
作者:
威哥1号
时间:
2011-5-18 14:04
先抽自己一嘴巴，为什么当时不弄清楚呢？劳动合同也没有，哎~~~着实不好弄啊，赔钱估计会死免不了的，协商吧，赔钱多少的问题了
作者:
牛比啥
时间:
2011-5-18 14:43
现在是找到了以前跟他们签的劳动合同，但是是1年期的，不是他们刚进公司时候签的，是去年签的，那现在这个情况要怎么处理，会不会好一点啊，问题是公司从他们进来工作到现在都没有给他们交过社保，因为他们领的是失业金
作者:
牛比啥
时间:
2011-5-18 16:27
高手快来帮帮忙啊
作者:
妞@小懒猪
时间:
2011-5-19 16:43
其实最有效果就是动用各种方法让他们自动离职
作者:
牛比啥
时间:
2011-5-26 08:33
如果他们同意协商，那公司怎么样计算经济赔偿比较好呢，还有他们是领取了失业金，如果公司辞退他们的话，算是公司硬行辞退还是算他们员工违反公司规章辞退啊，这个好像赔起来也不一样的吧，还有就是，劳动法规定的一年赔一个月的经济赔偿的话，这个是从员工入公司开始算起，还是从新的劳动法2008年实施开始算起呢
作者:
稻草人蜀
时间:
2011-5-27 16:29
去仲裁也就是再补偿他一份工资(就是双倍的一半),其它的赔偿也不会很多的
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5
纠结，总是扯不清道不明，看来劳动合同还是很受保护的～