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标题: 要求员工离职后分摊这样的培训费用符合劳动法吗？ [打印本页]
作者: 海水无盐    时间: 2011-5-19 08:11
标题: 要求员工离职后分摊这样的培训费用符合劳动法吗？
公司最近成立了，网络商学院培训平台。要求公司主管级以上的人员必须参与学习，同时培训人员设定每人培训费用为600元，如果未在公司服务满一年的，学费按照在职月数分摊。这样的做法是符合劳动法吗？& T8 k0 D! e  w9 k( g% b
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补充一下：公司是制定了网络商学院的培训管理规定，在规定中强制要求公司主管级以上的人必须参与学习，同时只是在管理规定中提及培训费用与服务期限的要求，并非与个人签订培训协议。但，管理规定中有强调如果因特殊原因不能参加学习的人员，需书面申请呈公司领导批复后方可不参加学习。
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! _" d% @5 g3 B1 R 本帖最后由 海水无盐 于 2011-5-19 09:40 编辑
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作者: 陌上雪    时间: 2011-5-19 08:20
用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳( l# ?0 L# k9 q, F; t
动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，2 J7 D4 d  {& b
在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期$ t+ }! C" \" p( t  [2 c
的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动; X6 E) E7 M8 O$ \' Y
合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5 年服务
5 `" S6 K! h' n6 x6 T7 A: P期等分出资金额，以职工已履行的特殊情况的特殊规定，应当继续执行。
作者: 芋儿    时间: 2011-5-19 08:26
签订《培训协议》了吗
作者: 我爱书    时间: 2011-5-19 08:51
第一，要看这种培训是不是专项培训，
7 Q9 |) O7 n* q, d; s" E1 V第二，培训费用要有相关票据证明；/ [4 r) v7 c  ]" p
第三，事先有约定。! K; v  k5 z) y0 g* I9 d) w
这么点儿钱也要求支付违约金，看来也不是什么大气的公司。
作者: qiuzelin    时间: 2011-5-19 09:02
必须有签《培训协议》，并且在培训协议中有相关的服务器规定。
作者: Mark.Yao    时间: 2011-5-19 09:06
我曾经发过一个帖子，关于培训协议相关的内容，可以参考一下。) @! s. v4 e5 F+ v2 Y
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... amp;extra=page%3D10
作者: zzdlhr    时间: 2011-5-19 09:17
确实,这点钱对于想要离职的员工构不成什么障碍,小气了点.
作者: 海水无盐    时间: 2011-5-19 09:38
回复 6楼 Mark.Yao 的帖子
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8 k' P, \2 ^+ `+ L也就是说没有签订事先培训后服务协议，靠公司培训管理规定，公司还是会有违反劳动法的风险。; L+ h. k8 v. D! e2 h
   
作者: leon12345    时间: 2011-5-19 13:03
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作者: bj-hr    时间: 2011-5-19 13:05
个人认为没有理由收取，除非是有发票可以证明的花在员工个人培训上的费用
作者: cielle    时间: 2011-5-19 14:13
不是专项培训，当然不能要求分摊。) y# a1 N6 o1 y+ `6 I! Z7 A
本来是挺好一件事，如果员工知道公司的想法，很容易产生抵触情绪。
作者: 飞翔2000    时间: 2011-5-19 16:45
如果公司考虑长久发展，还是不分摊的好，当然分摊如果有票据，在培训协议上约定也是合理的。
作者: Jon_CD    时间: 2011-5-19 22:50
主管级别的培训，外部培训有票的还好说，自己公司内部的培训就容易让人离心



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