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标题:
要求员工离职后分摊这样的培训费用符合劳动法吗？
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作者:
海水无盐
时间:
2011-5-19 08:11
标题:
要求员工离职后分摊这样的培训费用符合劳动法吗？
公司最近成立了，网络商学院培训平台。要求公司主管级以上的人员必须参与学习，同时培训人员设定每人培训费用为600元，如果未在公司服务满一年的，学费按照在职月数分摊。这样的做法是符合劳动法吗？
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补充一下：公司是制定了网络商学院的培训管理规定，在规定中强制要求公司主管级以上的人必须参与学习，同时只是在管理规定中提及培训费用与服务期限的要求，并非与个人签订培训协议。但，管理规定中有强调如果因特殊原因不能参加学习的人员，需书面申请呈公司领导批复后方可不参加学习。
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本帖最后由 海水无盐 于 2011-5-19 09:40 编辑
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作者:
陌上雪
时间:
2011-5-19 08:20
用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳
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动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，
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在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期
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的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动
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合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5 年服务
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期等分出资金额，以职工已履行的特殊情况的特殊规定，应当继续执行。
作者:
芋儿
时间:
2011-5-19 08:26
签订《培训协议》了吗
作者:
我爱书
时间:
2011-5-19 08:51
第一，要看这种培训是不是专项培训，
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第二，培训费用要有相关票据证明；
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第三，事先有约定。
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这么点儿钱也要求支付违约金，看来也不是什么大气的公司。
作者:
qiuzelin
时间:
2011-5-19 09:02
必须有签《培训协议》，并且在培训协议中有相关的服务器规定。
作者:
Mark.Yao
时间:
2011-5-19 09:06
我曾经发过一个帖子，关于培训协议相关的内容，可以参考一下。
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http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... amp;extra=page%3D10
作者:
zzdlhr
时间:
2011-5-19 09:17
确实,这点钱对于想要离职的员工构不成什么障碍,小气了点.
作者:
海水无盐
时间:
2011-5-19 09:38
回复
6楼
Mark.Yao
的帖子
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也就是说没有签订事先培训后服务协议，靠公司培训管理规定，公司还是会有违反劳动法的风险。
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作者:
leon12345
时间:
2011-5-19 13:03
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作者:
bj-hr
时间:
2011-5-19 13:05
个人认为没有理由收取，除非是有发票可以证明的花在员工个人培训上的费用
作者:
cielle
时间:
2011-5-19 14:13
不是专项培训，当然不能要求分摊。
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本来是挺好一件事，如果员工知道公司的想法，很容易产生抵触情绪。
作者:
飞翔2000
时间:
2011-5-19 16:45
如果公司考虑长久发展，还是不分摊的好，当然分摊如果有票据，在培训协议上约定也是合理的。
作者:
Jon_CD
时间:
2011-5-19 22:50
主管级别的培训，外部培训有票的还好说，自己公司内部的培训就容易让人离心
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