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标题:
拖欠员工工资的法理解释
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作者:
浩锅
时间:
2011-5-19 09:41
标题:
拖欠员工工资的法理解释
请教一下各位大侠
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劳动合同法关于“拖欠员工工资”的法理解释是什么
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有这样一种情况算不算是拖欠员工工资
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实行绩效考核
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二季度员工的绩效工资必须要在7月底二季度绩效等级出来之后才能一并发放
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算乎？
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希望给予建设性意见，由衷感谢。
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作者:
chris_lu
时间:
2011-5-19 10:26
绩效工资可以根据各个公司实际情况 与员工进行了沟通后 自行决定发放吧
作者:
飞翔2000
时间:
2011-5-20 08:17
看劳动合同有没有约定季度绩效工资支付时间，如有从约定，如无，可以考核后发放！
作者:
温州小兵哥
时间:
2011-5-20 09:17
这个看公司是怎么约定的，或是合同怎么签定的。一般来说，保证每个月有一次基本工资的发放，就可以。但是其它的可以延迟的。（保证生活费用的来源，但不能低于当地最低工资标准）
作者:
啊路
时间:
2011-5-20 09:40
这种应该不算.合同或公司规章制度有明确规定的,双方认可的,不属于.规章制度的通过必须有一定的程序,合同属于契约自由,双方协商一致的.
作者:
zhj桔梗
时间:
2011-5-20 09:44
至少每月发放一次，不得低于合同中的数字，
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如果合同中写明每月X日发工资，在那天之前必须发放，否则迟于那天就属于拖欠工资，所以一般不会写得这么精确，
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