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标题: 拖欠员工工资的法理解释 [打印本页]

作者: 浩锅 时间: 2011-5-19 09:41
标题: 拖欠员工工资的法理解释
请教一下各位大侠
劳动合同法关于“拖欠员工工资”的法理解释是什么
有这样一种情况算不算是拖欠员工工资
实行绩效考核
二季度员工的绩效工资必须要在7月底二季度绩效等级出来之后才能一并发放
算乎？
希望给予建设性意见，由衷感谢。

作者: chris_lu 时间: 2011-5-19 10:26
绩效工资可以根据各个公司实际情况与员工进行了沟通后自行决定发放吧

作者: 飞翔2000 时间: 2011-5-20 08:17
看劳动合同有没有约定季度绩效工资支付时间，如有从约定，如无，可以考核后发放！

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-5-20 09:17
这个看公司是怎么约定的，或是合同怎么签定的。一般来说，保证每个月有一次基本工资的发放，就可以。但是其它的可以延迟的。（保证生活费用的来源，但不能低于当地最低工资标准）

作者: 啊路 时间: 2011-5-20 09:40
这种应该不算.合同或公司规章制度有明确规定的,双方认可的,不属于.规章制度的通过必须有一定的程序,合同属于契约自由,双方协商一致的.

作者: zhj桔梗 时间: 2011-5-20 09:44
至少每月发放一次，不得低于合同中的数字，
如果合同中写明每月X日发工资，在那天之前必须发放，否则迟于那天就属于拖欠工资，所以一般不会写得这么精确，

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