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标题: 如何规避劳动时间与日薪制 [打印本页]

作者: 乐妞妞 时间: 2011-5-19 15:11
标题: 如何规避劳动时间与日薪制
生产型企业，每月工作时间30天（月无休），每天工作时间9.5小时，薪资以日计薪。这种情况如何能规避。请大家敞开话题哦！

作者: 常诚 时间: 2011-5-19 15:26
是否可以申请“综合工时制”呢？
但是也得保证员工每月至少休息4天。
全月无休的话，员工的身心健康得不到保证哦。

作者: 乐妞妞 时间: 2011-5-19 16:07
知道是不符合规定！大家想想有没有其他办法规避！

作者: 常诚 时间: 2011-5-19 16:14
既然讲“规避”的话，个人觉得还是很难的。
可以从以下角度考虑：
1、改进工艺流程，看是否能做到减少员工的作业劳动强度；
2、排班上是否实施多班倒，保证员工每月至少休息4天；
3、增加员工人数，让员工在每天工作时间上做到8小时；
4、改进工作环境布局，比如机器设备的布局，实现最佳人机匹配。

作者: 乐妞妞 时间: 2011-5-19 16:53
是的，方法是蛮难的，除非人本成本及机械设备投入成本增加。其他高手还有没有高见呀！

作者: 上善若水2010 时间: 2011-5-19 17:06
1、象这样的工作时间是一定要申请综合工时制的，最好是年度综合。
2、一定要把不合法的完全合法规避掉是不太现实的，除了改进管理思路外，能够想办法的就是把你的工资分配合理化。增加加班工资吧。
3、加班工资基数可以通过工会协商的办法以最低工资标准形式核算。（这个有点黑啊）
4、统筹生产计划安排或合理增员，协调安排调休，这个是于公于私，必须的。

作者: 紫若轩 时间: 2011-5-19 19:30
如果是流水线的话，建议采用集体计件+个人计时。

作者: mbadrno1 时间: 2011-5-21 08:00
1.出加班管理办法，规定加班必须申请，否则，多余的时间是员工自己没完成工作而主动加班的，然后，给职工也讲清楚，考勤只及标准出勤，多上班时间的工资照发，而且考勤员工签字，必要时，你可以把考勤分两份，一份是标准出勤，另一份是多出的那几天，而且都签字，这样，如果真有员工去仲裁，证据的主动权在你手上，你懂de，没办法，制造业只能这样，如果真要给加班工资，那出口就出不了了，逼出来的，都想给工人合法的待遇，但成本增加卖不出去呀，坚决不欠工人正常工资
2、承包制，活儿承包给一个团队，签订承包责任书，双方商量好，不管干多少天，按标准出勤计算，考勤表签字，承包的工资不少员工一分，该有的福利都不少。
加班工资就不算了，很多企业，一给加班工资保障产品成本高而卖不出，反而失去比较竞争优势，产品出不了国门，老百姓失业多，除非将来内需真上来了，那时候再说吧
有点不好，但无可奈何，望原谅！

作者: mbadrno1 时间: 2011-5-21 08:01
如果有价值，别忘记加点米米给我

作者: 飞翔2000 时间: 2011-5-21 08:16
楼上的说法是有价值的，而且现在多数制造业都是这样做的，人为的把考勤改来规范，但必须加强员工福利，适当提高报酬，让员工珍惜这份工作，这样员工也不会有什么异议，工作必须作细，但这只是短期应对办法，长远来看，公司还是应该增加设备和人手，因为人都有一个疲劳极限，如果长期这样，安全生产和产品品质都得不到保证，吃亏的还是企业，浅见，谢谢！

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-5-21 12:00
有点难度

作者: s80s1b27 时间: 2011-6-9 22:13
楼主是怕日后员工去劳动局反映吗？那就将每月工资分两次发，先发正常工作时间内的工资，工资条上的出勤时间将加班时间剔除，再发加班工资

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