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标题: 上海社保缴纳基数 [打印本页]
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2011-5-20 16:03
标题: 上海社保缴纳基数
      我司为上海公司
+ c# y' L( @$ m+ `" u- ^      请问下，公司给员工缴纳社保和公积金，必须按照国家规定的基数缴纳么?（国家规定的基数为上年月平均月工资性收入）$ e6 H7 q, Z6 b- E+ U9 g
      是否有其他的方式，可以避免一下用工成本和此方面的用工风险呢？各位伙伴都是怎么操作的呢？
6 n0 O5 o: Y6 k6 C) ^+ }8 ^' O. x# d) M6 F* `9 V9 d, O4 T( {5 E1 @! K3 ?
本帖最后由 常诚 于 2011-5-20 16:38 编辑 ) m: D8 S6 y' e9 l! P

/ ^, H/ _  R7 B* m' f
作者: 常诚    时间: 2011-5-20 16:36
以下数据是我查了分公司的数据得到的：
, t: r: ~/ }9 ?5 h( v上海市2011年4月1日起上海社保基数也按此调整：
/ M3 R* [, x3 W+ S0 H# `社保参数
4 ]8 u" d/ W. w( o* n: B上海市职工月平均工资：3896元5 a* T/ P- m% e4 R
社保缴纳基数下限：3896*60%=2338元! K0 h/ q! A* g2 B+ N/ u
社保缴纳基数上限：3896*300%=11688元
) I! x3 u6 O3 j' M综合保险：3896*60%*12.5%=293元（政府固定基数）
. v2 d3 h& R/ X3 J) x! Z上海大城镇保险缴纳比例：8 Y7 E, p' V3 G, H, B/ K/ p
公司承担：37%（养老保险22%；医疗保险12%；失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%）# v) @6 R2 {% Y) j2 L" b7 u
个人承担：11%（养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%；生育保险0%；工伤保险0%）6 {  y( S2 H9 A6 L
大城镇保险：2338*48%=1122元2 j" A% J" Q) ^, a9 r2 a. C* e
上海小城镇保险缴纳比例：
+ K0 q" o5 ^9 D公司承担：25%（养老保险17%；医疗保险5%；失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%）
: N9 R' Y3 X3 b3 e个人承担：0, T5 e1 y) ?# O) G. f
小城镇保险：2338*25%*12.5%=585元（政府固定基数）
7 Z0 x% Q& d& }$ t' |4 e* G
' c( m' m# A7 M在实际中我们是和员工协商的：实行基数最高封顶。" d2 }6 s( v. d" c  q5 s
很多员工还不愿意按照上海的标准来，都希望自己少缴纳。2 L: k2 n. q3 h/ G4 A! l
其实这也看情况的实际情况：若是公司非上海籍的人多，这点在协商上好协商的。
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2011-5-20 16:39
我们公司都是按照最低基数为员工缴纳的，而且这么多年，从未在这方面发生过争议。但是近期，有2名离职员工开始和公司翻旧账，要求公司补足在职期间的社保差额，因此，有所思考，各位公司这方面都是如何操作的？
作者: 温州小兵哥    时间: 2011-5-20 16:53
比温州的高多了啊。呵呵。大城市就是不一样。
% {& N! D1 [. @) m, [6 J- b4 x: i9 t) X1 z$ H
2011年4月份至2012年3月份温州新的社保基数已经调整具体数据如下：
参加险种
年度
月份
缴费基数
公司比例
个人比例
公司交纳金额
个人交纳金额
企业养老保险
2011
4
1532.4
14.00%
8.00%
214.54
122.59
工伤保险
2011
4
1532.4
0.50%
0.00%
7.66
0.00
生育保险
2011
4
1532.4
0.60%
0.00%
9.19
0.00
失业保险
2011
4
1532.4
2.00%
1.00%
30.65
15.32
医疗救助金
2011
4
2554.0
6.00%
固定
153.24
9.00
职工门诊医疗
2011
4
2554.0
3.50%
2.00%
89.39
51.08
合计
2011
　
　
　
　
504.67
198.00

+ N( A4 A2 |, T  ?
作者: 常诚    时间: 2011-5-20 17:01
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作者: 常诚    时间: 2011-5-20 17:04
回复 4楼 琴琴爱紫色 的帖子
& a& B5 y, K; }9 H! ]8 t6 W" F$ ]; @0 S& \! e: _
应该说：
, c8 _7 a# B% Z* T& y只要缴纳了社保，就不应该被追责吧？4 p- N3 Y& @5 f7 L3 {% G
既然已经按照最低基数给予缴纳了，但是这也是协商的结果，当初应该在这点上达成一致的时候，须要让员工搞一个签字认可的。这样比较好吧？
+ _* V3 \7 b$ y7 _# I7 Q" ^没有这个，员工要求补足的话，也是合理的哦7 @! B6 a) d  @1 D: A& ^/ e8 h2 N
   
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2011-5-20 17:11
楼上说的是，但是就算和员工协商，让员工签字了，这个不合法，到时候员工反咬一口，我们还是没话讲。。。。7 x9 q/ L9 k# h( G' z" ?% v
你们公司都是按照员工的实际工资性收入缴纳社保的么？
作者: 常诚    时间: 2011-5-20 17:25
不是。
0 n; T$ V# J9 I. f: `7 @& e上面说了，实行基数最高封顶。
8 J: G+ i4 ~4 |0 y% y比如员工的工资是4500，那么就按照这个4500来缴纳；比如员工工资是2400，也按照2400来缴纳。其他的工资收入是做了拆分的。
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2011-5-20 17:32
多谢楼上



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