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标题: 上海社保缴纳基数 [打印本页]
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2011-5-20 16:03
标题: 上海社保缴纳基数
      我司为上海公司
! d& z& k  t+ K$ D* f      请问下，公司给员工缴纳社保和公积金，必须按照国家规定的基数缴纳么?（国家规定的基数为上年月平均月工资性收入）3 P! s' i8 |  _% N
      是否有其他的方式，可以避免一下用工成本和此方面的用工风险呢？各位伙伴都是怎么操作的呢？  _. _; Y# R" [6 j5 x& H# b5 ~

1 q: r/ a6 _2 _" B5 M3 D 本帖最后由 常诚 于 2011-5-20 16:38 编辑   D( s/ D( @/ j) z

% j& X; H3 u6 b- ?$ G2 S: ~% a
作者: 常诚    时间: 2011-5-20 16:36
以下数据是我查了分公司的数据得到的：2 m  U2 H7 J! R
上海市2011年4月1日起上海社保基数也按此调整：   D- d) K% u$ j8 Z* F$ y  O
社保参数
5 J  l5 j+ k" Y; _( n0 B  b7 Y3 H上海市职工月平均工资：3896元
3 ^) j: G4 ?% q. F社保缴纳基数下限：3896*60%=2338元( `) G. Y1 n  s- g5 {- [
社保缴纳基数上限：3896*300%=11688元
6 O3 n0 j: L1 ~综合保险：3896*60%*12.5%=293元（政府固定基数）
" C! F. A7 [& c6 g) X上海大城镇保险缴纳比例：: ~# f/ i5 h1 x$ v+ ?2 I
公司承担：37%（养老保险22%；医疗保险12%；失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%）
( N; B4 E0 C! a1 S% M个人承担：11%（养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%；生育保险0%；工伤保险0%）0 B4 a9 B6 J- L1 q) x7 E" s
大城镇保险：2338*48%=1122元  y" W- d+ E: e1 Q
上海小城镇保险缴纳比例：: E5 d) a$ c; o
公司承担：25%（养老保险17%；医疗保险5%；失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%）6 J3 r0 T9 p  @& F" M' @5 C
个人承担：0' K; f% L) Z# B5 }. P
小城镇保险：2338*25%*12.5%=585元（政府固定基数）! P8 n& Q1 Y6 ^, C

2 [; t" C) q3 g9 T7 q在实际中我们是和员工协商的：实行基数最高封顶。
+ E: S. Z4 _* \0 Y很多员工还不愿意按照上海的标准来，都希望自己少缴纳。
& |9 x: ^7 A' r7 h  F% I其实这也看情况的实际情况：若是公司非上海籍的人多，这点在协商上好协商的。
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2011-5-20 16:39
我们公司都是按照最低基数为员工缴纳的，而且这么多年，从未在这方面发生过争议。但是近期，有2名离职员工开始和公司翻旧账，要求公司补足在职期间的社保差额，因此，有所思考，各位公司这方面都是如何操作的？
作者: 温州小兵哥    时间: 2011-5-20 16:53
比温州的高多了啊。呵呵。大城市就是不一样。
3 @3 F2 }: f- r# l2 Z% D: X6 q$ H. {* x& A* [% R
2011年4月份至2012年3月份温州新的社保基数已经调整具体数据如下：
参加险种
年度
月份
缴费基数
公司比例
个人比例
公司交纳金额
个人交纳金额
企业养老保险
2011
4
1532.4
14.00%
8.00%
214.54
122.59
工伤保险
2011
4
1532.4
0.50%
0.00%
7.66
0.00
生育保险
2011
4
1532.4
0.60%
0.00%
9.19
0.00
失业保险
2011
4
1532.4
2.00%
1.00%
30.65
15.32
医疗救助金
2011
4
2554.0
6.00%
固定
153.24
9.00
职工门诊医疗
2011
4
2554.0
3.50%
2.00%
89.39
51.08
合计
2011
　
　
　
　
504.67
198.00
" q1 A; o' G6 R5 H2 Q7 r
作者: 常诚    时间: 2011-5-20 17:01
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作者: 常诚    时间: 2011-5-20 17:04
回复 4楼 琴琴爱紫色 的帖子
9 ?) p) v5 b7 A6 P* t6 @* K; O: _* _1 M2 q( X2 @
应该说：; b3 q  o9 h1 L/ I0 T0 v
只要缴纳了社保，就不应该被追责吧？
. J1 v: p, H) j  K# w既然已经按照最低基数给予缴纳了，但是这也是协商的结果，当初应该在这点上达成一致的时候，须要让员工搞一个签字认可的。这样比较好吧？
: M$ U+ c" I8 |: c没有这个，员工要求补足的话，也是合理的哦
- f# \/ l, N1 U4 w1 F   
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2011-5-20 17:11
楼上说的是，但是就算和员工协商，让员工签字了，这个不合法，到时候员工反咬一口，我们还是没话讲。。。。+ J' ^' h( W# l: m0 x. ^$ Y* J6 M
你们公司都是按照员工的实际工资性收入缴纳社保的么？
作者: 常诚    时间: 2011-5-20 17:25
不是。
6 E  e3 v9 H. {# V上面说了，实行基数最高封顶。' h% C  I6 T9 }$ v4 s/ \
比如员工的工资是4500，那么就按照这个4500来缴纳；比如员工工资是2400，也按照2400来缴纳。其他的工资收入是做了拆分的。
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2011-5-20 17:32
多谢楼上



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