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标题: 如何让员工自动离职 [打印本页]

作者: 兔子娃儿 时间: 2011-5-21 15:32
标题: 如何让员工自动离职
想请教各位，怀疑公司采购岗位的人员有吃回扣或者弄虚作假之类的，但是基本上证据不好找，也没找到，怎么请他离开公司又让他自愿呢？ 本帖最后由妞@小懒猪于 2011-5-23 14:38 编辑

作者: 紫竺雪荧 时间: 2011-5-21 15:41
这是采购岗位最现实发生的事情，回扣不仅仅是对对方而言，严重的两边（对方和己司）都有，比如说零售行业常出现的返利点、百货的扣点等问题。最好的方法是看公司的对此类行为的态度，坚硬的话，可由公司发函合作者说明公司拒收礼品以及采购人员拿回扣的处理，另外采取市调，针对一起查处一起。

作者: 追梦的枫 时间: 2011-5-21 17:00
作为人力资源人事，要学会造势。
可以设一个空岗位（可要可不要的岗位，且该岗位的职务要相对比采购好听一些，高一些。）——并且没有什么事情做，不能吃回扣或者弄虚作假。把他调到该岗位，工资与之前发的一样多，可以看出来他是否吃回扣或者是弄虚作假。原因有以下向点：
1.如果他愿意去，且在那里干的很不错，也没有提出离开公司，说明他没有吃回扣，想想看，一个吃回扣的人，会是闲得着且不想法找有钱的地方吗？
2.当然，如果他不愿意，一切就很明白了，他吃回扣。你就跟他讲，那个工作更好做一些，虽然工资没有提高，但是工作轻松，职务比采购这个职务肯定好，这样看来说也算是一种对他的福利吧，这样，他不好回决上任的话，一定会自己跳槽的。
这样做的好处在于：你既更加清楚他到底是不是一个吃回扣、弄虚作假的人。假如他真的是这样的人，也可以让他以自己的理由离开公司——这样既可以看到真相，也可以使他自己离开公司，公司也不会因此违背不合法的辞工事件发生。

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2011-5-21 17:09
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都是人才啊，道高一尺魔高一丈，只不过谁是道谁是魔，有待商榷...

作者: yuanezcs 时间: 2011-5-23 15:00

作为人力资源人事，要学会造势。( c+ S8 [( v- S) q) V. y- d8 U' q* m
可以设一个空岗位（可要可不要的岗位，且该岗位的职务要相对比采购好听一 ...
4 v6 D2 v& S9 o3 H# `4 ~追梦的枫发表于 2011-5-21 17:00

赞同！

作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-5-23 15:07
主要还是调岗然后让其自动离职

作者: pinbo 时间: 2011-5-23 15:16
其实避免这种现象的发生，主要从流程、制度去完善。

作者: Nikezsb 时间: 2011-5-29 23:00
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作者: 三省其身 时间: 2011-5-30 08:50
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作者: jerico 时间: 2011-5-30 09:58
三楼比较牛，不过代价比较大，如果公司运营时间久了，会出现不少类似岗位，呵呵

作者: s80s1b27 时间: 2011-6-6 11:32
先放风，说已经找到吃回扣的证据而且打算报案了。然后再找其谈话，劝其主动离职

作者: 晨晨zz 时间: 2011-6-9 17:46
今天又学会了一招

作者: leo201010 时间: 2011-6-11 11:14
这个现象在采购行业很普遍！造势吧，在厂门口贴以招工广告，上就写找采购一名，给他心理压力。另外呢可以在工作中设置一些障碍啊，让他自己受不了离职！

作者: 菲菲熊 时间: 2011-6-13 11:37
留个空岗位，感觉给其它的人更坏的错觉。现在很多基层的员工只是看到表面现象。长而久之，感觉会打击到其它人的积极性

作者: 清歌 时间: 2011-6-13 12:02
学习了。

作者: 耗儿 时间: 2011-6-14 13:12
学会了一些哈，

作者: 小差火 时间: 2011-6-14 13:39
给个板凳，不给她工作，招聘一个采购，名义上提一级，实际上削掉所有权利！

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