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标题: 【劳法知识课程-第23期】劳动者工龄、连续工龄问题若干 [打印本页]

作者: Mark.Yao 时间: 2011-5-22 14:51
标题: 【劳法知识课程-第23期】劳动者工龄、连续工龄问题若干

一、连续工作与工龄、本单位工龄的关系是什么？

按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

连续工龄，是指职工在一个工作单位连续工作时间。以前，连续工龄又称为“本单位工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。职工如曾离职，离职以前的工作时间除有特别规定的以外，不能计算为连续工龄，一般从最后一次回来本单位工作之日开始计算连续工龄。职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织调动，或者单位合并及改组等原因在两个或两个以上单位连续工作的职工，其工作时间可以合并计算为连续工龄。

二、《劳动合同法》描述的连续工作满十年如何确定？

根据《劳动合同法实施条例》第九条规定：劳动合同法第十四条第二款的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起起算，包括劳动合同法实施前的工作年限。连续工作满十年，一般存在以下两种形式：

1、“连续工作满十年”是从劳动者开始为用人单位提供劳动时计算，包括《劳动合同法》施行前劳动者提供劳动的年限。

2、因行政命令、业务划转等转移工作并重新订立劳动合同的，视同在同一用人单位连续工作。

三、如何证明连续工作？

此前发生的“华为”事件，在社会上引起了对“连续”如何理解的争论。目前，各方专家的意见并不统一。有人认为，中间间隔一年以下的，都应按连续计算，也有人认为，应该确定为六个月以下。还有的认为，只要有间隔都不应连续计算。

连续性的确认，从连续工作的起始时间以用工之日为起始日来看，连续工作的连续性不以劳动合同的连续性为准。在《劳动合同法》实施之前的劳动合同实践中，用人单位通过连续订立若干的短期劳动合同而切断劳动者工作年限的连续性，而从《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定和解释来看，不仅短期固定期限合同的订立受到诸多限制，特别是受到订立次数的限制，而且劳动合同的非连续不等于工作年限的非连续。连续工作的连续应当与劳动关系的连续性保持一致。

四、什么是工作年限的合并计算？

工作年限的合并计算分为工龄的合并计算和本单位工龄的合并计算。我国形成了具有特色的工龄计算制度，并至今影响工作年限计算的细节，一下介绍计算工龄的方法：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

（注：以上工龄计算方法，源自于百度）

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；

8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；

10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：

1．凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。

2．凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。

教龄、工龄的计算均精确到年，不精确到月、日。

（注：以上工龄计算涉及的两种情况，源自于MBA百科）

当然，另外还有一些典型的合并计算工龄的情况，如劳办发［1995］104号，劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函等，本身这种情况，目前社会上已经属于小概率事件，所以在这里也不再累述。

本单位的工作年限，即本单位工龄原则上以在本单位的连续工作为基础进行计算。本单位工作年限的合并计算实际上是法律上的一种拟制计算，即本单位工作年限的合并计算具有法律上的效果而已。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，这是本单位工作年限的合并计算的典型。

五、合并计算工作年限的情况下，经济补偿金如何计算？

《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原工人单位的工作年限。

那么，如果原用人单位再未支付经济补偿的情况下，新用人单位计算经济补偿金时，应统一以解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入作为经济补偿金工资计算基数，乘上相应的连续工龄对应的月份进行计算。 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-5-22 14:52 编辑

作者: Goyo87 时间: 2011-5-22 15:06
我这浮躁的性子呀，一看字这么多，就看不下去了~

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-5-22 15:59
我的感觉同楼上的，呵呵。但还是看完了。谢谢分享。
辛苦了，板凳坐下。

作者: 富饶的雨田 时间: 2011-5-22 16:05
一看字多,一次性看不下去.先收藏起来,留着慢慢看.

作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-5-22 16:10
我也先收藏，明天上班看，呵呵

作者: 只吃鱼的猫 时间: 2011-5-22 16:15
借鉴下，

作者: reaper_329 时间: 2011-5-22 16:26
好好学习一下！辛苦了~

作者: 银牛 时间: 2011-5-22 17:02
谢谢分享！

作者: 震天使 时间: 2011-5-22 17:41
看这么多，头疼，不过学习了

作者: qq0681 时间: 2011-5-22 18:20
马克，应该举出相应的例子，不应该把理论罗列在一起。

作者: 福气老高 时间: 2011-5-22 19:09
工龄顾名思义为工作的年龄。当前面临的问题是现在不是计划用工时代了，用人单位自行招聘员工，双方未签订劳动合同，未缴纳社保，基工龄如何计算？

作者: 常诚 时间: 2011-5-22 19:21
回复 1楼 Mark.Yao 的帖子

很强大！辛苦了。

作者: jerico 时间: 2011-5-22 20:34
好多内容，学习了，谢谢

作者: 猫二 时间: 2011-5-22 21:02

工龄顾名思义为工作的年龄。当前面临的问题是现在不是计划用工时代了，用人单位自行招聘员工，双方未签订劳 ...# ?. B* M8 Z: @
福气老高发表于 2011-5-22 19:09

除了劳动合同，如果劳动者可以拿出与用人单位存在劳动关系的证据，是否可以将在此企业工作的时间算进工龄？

ps：楼主，文章长有长的好。

本帖最后由猫二于 2011-5-22 21:23 编辑

作者: bujishuixian 时间: 2011-5-22 21:28
有例子配上文字说明就更好了，不过还是谢谢费心了！

作者: 上善若水2010 时间: 2011-5-22 22:35
谢谢楼主，教学了很多之前一直是一知半解的东西，但因为信息量大看后还是没有能够梳理太清晰，但至少意识上已经知道了它们之间是有区别并且有明确的法律规定，以后遇到问题时会知道从何查起。
再次感谢！

作者: Jon_CD 时间: 2011-5-22 23:05
很多例子很老了，估计遇到的几率非常低！
不过谢谢了

作者: 宠着小猪 时间: 2011-5-23 07:12
扫盲，老马辛苦了！

作者: 幸福飞娃娃 时间: 2011-5-23 08:05
先收藏啦，哈哈

作者: 我爱书 时间: 2011-5-23 08:35
现在已经开始弱化工龄的概念，改用社保缴费年限。

作者: luyifei26 时间: 2011-5-23 08:38
俺也是，从小就不喜欢看小说，看到厚的书就晕。

作者: kongwu1981 时间: 2011-5-23 08:40
{:5_257:学习到了
楼主辛苦了

作者: betty7342 时间: 2011-5-23 08:41
感谢分享

作者: 山村牧童 时间: 2011-5-23 08:57
感谢分享，很受感动啊！

作者: cy4567 时间: 2011-5-23 09:13
看的头晕，对于劳资一直是外行

作者: lin187 时间: 2011-5-23 09:26
先收藏，好好学习！谢谢Mark

作者: 追梦的枫 时间: 2011-5-23 09:45
回复 1楼 Mark.Yao 的帖子

我是一个法律菜鸟，来学习一下，谢谢楼主的分享！

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-5-23 09:47
谢谢Mark，拿走啦。

作者: chris_lu 时间: 2011-5-23 09:50
学习拉 MARK辛苦啦！！！

作者: xuening1216 时间: 2011-5-23 09:57
楼主辛苦了,要是能简明扼要的说出重点就好了,
一看到字多得,有点没有耐心

作者: eileen_zhu 时间: 2011-5-23 09:59
谢谢分享，收藏了。

作者: shunlinux 时间: 2011-5-23 10:02
楼主辛苦了

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2011-5-23 10:13
楼主辛苦了~~~感谢分享~~

作者: 看见你就头疼 时间: 2011-5-23 10:21
老板说了：计算薪资福利只看为本单位服务期限，以前的不管，如果要详细考虑，退休前再考虑

作者: wushijun 时间: 2011-5-23 10:35
谢谢！给我恶补了法律知识啊！

作者: 梦想已非 时间: 2011-5-23 10:41
看了前几段有点糊涂还是不太明白连续工龄和一般工龄
本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。？？？？

作者: jinhui84 时间: 2011-5-23 11:38
好东西，学习了。

作者: wangyulu 时间: 2011-5-23 12:25
楼主辛苦了，不过建议，是不是可以把它用表格或者图文的形式写出来会更直观一点呢！

作者: 平安一路行 时间: 2011-5-23 12:37
学习了，谢谢！

作者: simpl2008 时间: 2011-5-23 12:37
工龄计算很复杂，也很重要。与年休假挂钩，工龄计算的复杂性，是企业用工的一个很大风险

作者: lilac0094 时间: 2011-5-23 12:47
忙﹗先收藏﹐看了一半﹐以后慢慢看吧﹗

作者: 游泳小鱼 时间: 2011-5-23 12:59
工龄，企业里好多都没有这说法了

作者: zizhu1123 时间: 2011-5-23 14:17
谢谢分享

作者: lal_0426 时间: 2011-5-23 14:58
楼主辛苦了，真详细

作者: 飞翔2000 时间: 2011-5-23 15:38
谢谢分享，学习了

作者: 木子娃娃 时间: 2011-5-23 16:09
殊不知看的人没有写的人辛苦哇

作者: 吴澜 时间: 2011-5-23 16:44
学习了，不过现在一般工龄好像不好查。

作者: 吴澜 时间: 2011-5-23 16:47
补充一下啊，我们公司有些人是在其他地方工作好几年才来的，人事档案没有工作的记载，他们说工作几年就按几年统计了，直接影响带薪年假的天数。

作者: rocshi 时间: 2011-5-23 16:51
学习了，有价值

作者: 笑笑豆 时间: 2011-5-23 17:21
学习了！来晚了。支持！感谢~~

作者: yamiyami 时间: 2011-5-23 20:49
来学习了~

作者: Mark.Yao 时间: 2011-5-23 21:00
回复 36楼 梦想已非 的帖子

其实，这句话不属于表述有误。
举例讲，A在Z集团下属的X公司工作了两年，通过集团转调进入Z集团下属的Y公司工作了3年，那么连续工龄应该为5年，这就是若干个单位的概念，但是工龄连续。
另一个例子，A在Z集团下属的X公司工作了两年，离职后到了另一个不属于Z集团的其他公司工作了2年后，又跳槽返回了X公司工作了三年，那么连续工龄只能为3年。

作者: 那米走车草 时间: 2011-5-23 21:10
大姚好样的！！

很用心！

作者: 阿匝 时间: 2011-5-23 22:49
好长，看到晕乎乎，还不是很能理解，留着以后慢慢看，边看边研究好了

作者: hunsons 时间: 2011-5-24 09:09
先收藏了，回头慢慢看呵呵辛苦楼主啦

作者: Rachel-mq 时间: 2011-5-24 11:29
真的很强大,得慢慢消化了

作者: 月光石漫舞 时间: 2011-5-24 11:53
这个强大呢，要好好学习

作者: hxf731 时间: 2011-5-24 13:43
学习，不错的资料

作者: 梦想已非 时间: 2011-5-24 15:15
回复 52楼 Mark.Yao 的帖子

有点绕口

作者: 淡淡的萱草 时间: 2011-5-24 16:07
谢谢分享

作者: 94177032 时间: 2011-5-24 16:29
我们在统计一般工龄时基本上是按照员工参加工作的年限开始算的，连续工龄，我们单位比较松，间断没超过半年的都会累计计算，但是私营企业，也没有什么福利。目前还不知道会有别的什么影响，如果有的话，麻烦楼主指点。

作者: 大雁飞过 时间: 2011-5-24 23:38
非常感谢楼主，费心总结还要细心邀请我们。这两天太忙了，今天抽出时间耐心的学习。很是感谢，认真学习了。再次感谢！

作者: 蓝瑟清香 时间: 2011-5-25 09:02
优秀的帖子，要学习。

作者: 生命的色彩 时间: 2011-5-25 09:17
收藏，谢啦

作者: 枫行 时间: 2011-5-25 11:08
原用人单位再未支付经济补偿的情况下，新用人单位计算经济补偿金时，应统一以解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入作为经济补偿金工资计算基数，乘上相应的连续工龄对应的月份进行计算。我想请问一下，这时的连续工龄算上原用人单位的工龄吗？谢谢！

作者: qd58yryyhzgz 时间: 2011-5-25 13:00
非常好的分享，写的很详细啊，保存下来

作者: crystalme 时间: 2011-5-25 13:10
码字很辛苦，楼主也很勤奋，学习了

作者: mbadrno1 时间: 2011-5-25 17:35
呵呵，感谢楼主，不过，没看完

作者: fulifang 时间: 2011-5-26 14:56
一看密密麻麻的字我就头大，呵呵，

作者: 蚂蚁的力量 时间: 2011-5-26 22:41
好厉害的版主，这个太强了。

作者: 陈隆家 时间: 2011-5-27 09:47

文字好多啊，不过还是看完了，要是能把劳动者工龄和连续工龄两者用表格的形式区分开来，这样就更直观了

作者: emma_maxh 时间: 2011-6-1 13:53
收了，慢慢品鉴！

作者: YF2010 时间: 2011-6-7 09:32
很强大，学习了！

作者: 斗草 时间: 2011-6-12 22:47
先收了慢慢研究

作者: wge602 时间: 2012-4-3 15:12
谢谢分享！

作者: yazhi999 时间: 2012-5-29 15:32
楼主实在是个有心人。

作者: 韩梦 时间: 2012-5-29 16:03
楼主辛苦了

作者: 维维恋空 时间: 2012-5-29 16:54
认真学习下，谢谢分享

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