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标题: 试用期内，发现员工精神异常处理 [打印本页]
作者: xixiyq    时间: 2011-5-23 14:25
标题: 试用期内，发现员工精神异常处理
员工试用期间如发现精神异常，企业是否可以以试用不合格为由解除劳动合同？$ @; Z3 Y3 T, d, d6 C2 h9 V
如果可以，企业是否需要拿出员工精神异常的证明？
% S* q. ?/ T2 C$ Y# i$ b精神异常但又不原意去医院检查确诊，大家一般怎样去获得这个证明？
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作者: 追梦的枫    时间: 2011-5-23 14:31
劳动法规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。并根据《关于贯彻“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》规定，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
作者: 风景树    时间: 2011-5-23 14:41
一个人若是精神上的问题，在他的日常工作中，应该有很多表现。/ Q/ [$ N6 p' e7 O' h" b6 L) _0 y0 j& G
既然不想留他，建议从工作表现与达成上想想办法，8 |, B  u* o; I* g$ \
试用期考核不合格的原因可以有很多种的，找个委婉的理由，
4 d* c6 r: V( r试用期内企业可以想很多办法的，过了试用期就麻烦了。
% a: \+ Z& U. D+ t5 o当然，若是此人只是轻微的问题，不影响工作，或者反而很专注工作，完全能胜任工作，建议还是从社会大爱的角度，接纳他吧！这样的人或许忠诚度会异常高的。
作者: lyzhangwei2008    时间: 2011-5-23 15:58
试用期是双向选择，公司可以选择辞退员工。
作者: xixiyq    时间: 2011-5-23 17:05
劳动法规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。并根据《关于贯彻“企业职 ...7 q+ W# j* e- S. v1 K& B1 C
追梦的枫 发表于 2011-5-23 14:31

. q# K0 S7 E/ B4 f试用期内也不可以吗？; o& R- @& x% @4 h
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作者: xixiyq    时间: 2011-5-23 17:06
一个人若是精神上的问题，在他的日常工作中，应该有很多表现。$ k* p6 X; J. x3 q
既然不想留他，建议从工作表现与达成上想想 ...
% `; E- H' v3 `! ~% M风景树 发表于 2011-5-23 14:41
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非常严重了，头痛。
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作者: xixiyq    时间: 2011-5-23 17:07
试用期是双向选择，公司可以选择辞退员工。8 o& |( Y2 r# b  `& Y
lyzhangwei2008 发表于 2011-5-23 15:58

+ }  ~" H7 L4 U/ ~如果是因为精神有问题而辞退会不会有纠纷？; n. `  Y+ Y. X- K8 i4 X
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作者: lyzhangwei2008    时间: 2011-5-23 17:22
回复 7楼 xixiyq 的帖子4 }) R3 k1 C1 L" ~/ `
找他谈谈，和解啊，不然以后麻烦事更多。
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作者: 威哥1号    时间: 2011-5-23 17:48
尽量在试用期内解决掉，如果想解决的话，一定要拿出证明不合格的理由，证据出来。如果不是影响很大的话，建议就留着，诚如上面的筒子讲的，可能这类人对企业的忠诚度是比较高的
作者: 常诚    时间: 2011-5-23 19:46
我提出一个办法：
# x& q/ c: S- g8 Z2 W% j在试用期内，因病导致工作不能正常进行的，视为不符合胜任标准: c& Y, r; R% L4 x: {
这样规定，可否？
作者: 温州小兵哥    时间: 2011-5-23 20:01
今年我们有个员工，新招聘的，入职半个月时，一点问题都没有，后来，有员工下班时跟他开玩笑，说他神经病，这下子一发不可收拾了，（原来他本来真的的精神分裂),不被刺激是很正常的，所以我们也一直也没有发现，就在那天被员工刺激了，我们很快跟他们家人取得了联系，刚好他的父亲还是一位中医，得知情况后，马上从老家坐了一夜的火车赶到我们单位，主动提出要把他的孩子带回家去治疗，请求公司允许辞工。经过我们的交谈，才得知这位员工的病史，的确为他感到惋惜，公司从工会基金中，拨出一些钱，交给了他的父亲，为其办了离职手续。就这样顺利处理完毕。
作者: 雪中鹰    时间: 2011-5-24 09:13
呵呵，可以以试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。
作者: xixiyq    时间: 2011-5-24 10:22
我提出一个办法：# [# t" Y5 K7 W
在试用期内，因病导致工作不能正常进行的，视为不符合胜任标准
6 K) ?3 c- c+ X9 V这样规定，可否？ ...# J9 C4 Y. z; _0 e# Y
常诚 发表于 2011-5-23 19:46

% S. ]  Q/ E, x. }4 \有去劳动局咨询过，试用期内可以这样处理。从法律角度讲没什么问题。. d5 U% N) E5 Z5 E7 f
但这样的处理当事人的家人往往不会同意，明白事理的当然好，家里人来领走就算完。
5 b& h6 o9 w. x8 b5 K8 j不明理的整天过来找你闹.6 q/ J* Y3 \8 G0 o) _
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作者: 淡入淡出    时间: 2011-5-24 10:26
首先，公司在员工履历表中，应有项目填写，有无既往病史，并在履历的最后，要求对方接受“如有虚假情况，后果自负”这一条款，并签字确认。这样可以在源头上防止这一问题。
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其次，试用期辞退，可以凭借不能胜任工作等原因，但需要举证，所以可以在举证上下功夫，以避免日后不必要的麻烦。
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最后，如果此人精神失常，收集相关证据，及找些证人（以防止他投诉），然后可以协商劝其离职，既然精神失常，所以楼主在做事时一定要小心，处理不当的话，这样的人没有道理可循的。
作者: xixiyq    时间: 2011-5-24 11:20
首先，公司在员工履历表中，应有项目填写，有无既往病史，并在履历的最后，要求对方接受“如有虚假情况，后 ...
0 W* R/ i/ o% r- f3 X$ Q淡入淡出 发表于 2011-5-24 10:26
4 n" d0 V. f" Y! N, b3 ^
履历表这项都有做到位了，但有一点，如果当事人是有既往病史的，那她填写的履历表根本就是废纸。
0 V, T' _4 ^. J9 k6 O( `" r举证确实很难。
! x, t4 [5 k+ _7 M0 [& K昨天和她家人协商让她家人代写辞职书走了，公司给她家里人报销了来回车票、住宿等费用。来来回回折腾，谈了好几轮，总算是走了。% s) I2 U/ }. O( u  D# a
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作者: _潜水鱼_    时间: 2011-5-24 12:19
劳动法总是在试用期这个地方有很多的争议。。真是不好说。。
作者: 淡入淡出    时间: 2011-5-24 13:12
人事上一旦出现这种问题，主要还是靠协商的，我们要做的工作就是预防问题发生，完善工作，使得出了问题后，有利于问题的解决。。。。6 t: P- e+ }' w

5 a+ }5 M; z& n/ Y( w如果他的既往病史填了，那这样的人，肯定是不能进的；如果没有填，说明事虚假信息，可以立即终止合同。。。。   
作者: 风之一格    时间: 2011-5-24 14:53
找些不能胜任工作的证明其不符合录用标准
作者: s80s1b27    时间: 2011-6-6 21:28
常斑提出，在试用期内，因病导致工作不能正常进行的，视为不符合胜任标准。但何为不能正常工作，需要哪些证据？



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