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标题: 试用期内，发现员工精神异常处理 [打印本页]
作者: xixiyq    时间: 2011-5-23 14:25
标题: 试用期内，发现员工精神异常处理
员工试用期间如发现精神异常，企业是否可以以试用不合格为由解除劳动合同？# ]* _  B3 x) t4 E( T
如果可以，企业是否需要拿出员工精神异常的证明？
8 W0 `4 m$ @* F精神异常但又不原意去医院检查确诊，大家一般怎样去获得这个证明？
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作者: 追梦的枫    时间: 2011-5-23 14:31
劳动法规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。并根据《关于贯彻“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》规定，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
作者: 风景树    时间: 2011-5-23 14:41
一个人若是精神上的问题，在他的日常工作中，应该有很多表现。
- l4 Z' F* z, p- B7 a3 v* c既然不想留他，建议从工作表现与达成上想想办法，
: u$ k4 c5 ?# p9 Y试用期考核不合格的原因可以有很多种的，找个委婉的理由，7 A5 U* O' V9 ~4 W
试用期内企业可以想很多办法的，过了试用期就麻烦了。0 k+ v7 `" _2 s; A6 I8 ?
当然，若是此人只是轻微的问题，不影响工作，或者反而很专注工作，完全能胜任工作，建议还是从社会大爱的角度，接纳他吧！这样的人或许忠诚度会异常高的。
作者: lyzhangwei2008    时间: 2011-5-23 15:58
试用期是双向选择，公司可以选择辞退员工。
作者: xixiyq    时间: 2011-5-23 17:05
劳动法规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。并根据《关于贯彻“企业职 ...8 k4 L( \. G9 m4 k; b" ?( C  n/ p% j
追梦的枫 发表于 2011-5-23 14:31
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试用期内也不可以吗？
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作者: xixiyq    时间: 2011-5-23 17:06
一个人若是精神上的问题，在他的日常工作中，应该有很多表现。- K8 d8 o* {8 S7 A4 k( G7 I
既然不想留他，建议从工作表现与达成上想想 ...
# T) W/ A0 p4 i" _; u" C风景树 发表于 2011-5-23 14:41

0 {* }$ p' Z" k8 h6 [非常严重了，头痛。0 E0 I1 k9 R0 U" @1 M0 b
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作者: xixiyq    时间: 2011-5-23 17:07
试用期是双向选择，公司可以选择辞退员工。% G3 I; L3 [* }7 e
lyzhangwei2008 发表于 2011-5-23 15:58
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如果是因为精神有问题而辞退会不会有纠纷？" W. B5 u9 g9 o0 \# b

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作者: lyzhangwei2008    时间: 2011-5-23 17:22
回复 7楼 xixiyq 的帖子# a: D# a& ~! S8 v# s0 K& c$ N
找他谈谈，和解啊，不然以后麻烦事更多。
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作者: 威哥1号    时间: 2011-5-23 17:48
尽量在试用期内解决掉，如果想解决的话，一定要拿出证明不合格的理由，证据出来。如果不是影响很大的话，建议就留着，诚如上面的筒子讲的，可能这类人对企业的忠诚度是比较高的
作者: 常诚    时间: 2011-5-23 19:46
我提出一个办法：7 N5 `9 h; j. @5 z
在试用期内，因病导致工作不能正常进行的，视为不符合胜任标准, a6 u% U9 b  j( X: }; g5 c# Y
这样规定，可否？
作者: 温州小兵哥    时间: 2011-5-23 20:01
今年我们有个员工，新招聘的，入职半个月时，一点问题都没有，后来，有员工下班时跟他开玩笑，说他神经病，这下子一发不可收拾了，（原来他本来真的的精神分裂),不被刺激是很正常的，所以我们也一直也没有发现，就在那天被员工刺激了，我们很快跟他们家人取得了联系，刚好他的父亲还是一位中医，得知情况后，马上从老家坐了一夜的火车赶到我们单位，主动提出要把他的孩子带回家去治疗，请求公司允许辞工。经过我们的交谈，才得知这位员工的病史，的确为他感到惋惜，公司从工会基金中，拨出一些钱，交给了他的父亲，为其办了离职手续。就这样顺利处理完毕。
作者: 雪中鹰    时间: 2011-5-24 09:13
呵呵，可以以试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。
作者: xixiyq    时间: 2011-5-24 10:22
我提出一个办法：; @$ t  ^6 L2 d* u
在试用期内，因病导致工作不能正常进行的，视为不符合胜任标准
9 v7 R, h& ]7 g. Q: c这样规定，可否？ ..., I! P$ ^, R" k6 T; ^/ B. U. J
常诚 发表于 2011-5-23 19:46
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有去劳动局咨询过，试用期内可以这样处理。从法律角度讲没什么问题。
+ T( Y1 F/ v( E% B1 s但这样的处理当事人的家人往往不会同意，明白事理的当然好，家里人来领走就算完。
: A1 ?. E; B9 a) \1 y不明理的整天过来找你闹.
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作者: 淡入淡出    时间: 2011-5-24 10:26
首先，公司在员工履历表中，应有项目填写，有无既往病史，并在履历的最后，要求对方接受“如有虚假情况，后果自负”这一条款，并签字确认。这样可以在源头上防止这一问题。
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其次，试用期辞退，可以凭借不能胜任工作等原因，但需要举证，所以可以在举证上下功夫，以避免日后不必要的麻烦。0 f; R8 p0 H  @" ?2 v

4 S7 Y; i; O! X# K, d3 C最后，如果此人精神失常，收集相关证据，及找些证人（以防止他投诉），然后可以协商劝其离职，既然精神失常，所以楼主在做事时一定要小心，处理不当的话，这样的人没有道理可循的。
作者: xixiyq    时间: 2011-5-24 11:20
首先，公司在员工履历表中，应有项目填写，有无既往病史，并在履历的最后，要求对方接受“如有虚假情况，后 ...0 z5 P( q' C% T/ s
淡入淡出 发表于 2011-5-24 10:26
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履历表这项都有做到位了，但有一点，如果当事人是有既往病史的，那她填写的履历表根本就是废纸。
7 w) n- i; V( w举证确实很难。% K! G1 C' q, @7 P$ j# A
昨天和她家人协商让她家人代写辞职书走了，公司给她家里人报销了来回车票、住宿等费用。来来回回折腾，谈了好几轮，总算是走了。
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作者: _潜水鱼_    时间: 2011-5-24 12:19
劳动法总是在试用期这个地方有很多的争议。。真是不好说。。
作者: 淡入淡出    时间: 2011-5-24 13:12
人事上一旦出现这种问题，主要还是靠协商的，我们要做的工作就是预防问题发生，完善工作，使得出了问题后，有利于问题的解决。。。。
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如果他的既往病史填了，那这样的人，肯定是不能进的；如果没有填，说明事虚假信息，可以立即终止合同。。。。   
作者: 风之一格    时间: 2011-5-24 14:53
找些不能胜任工作的证明其不符合录用标准
作者: s80s1b27    时间: 2011-6-6 21:28
常斑提出，在试用期内，因病导致工作不能正常进行的，视为不符合胜任标准。但何为不能正常工作，需要哪些证据？



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