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标题: HR进入新公司如何渡过试用期？ [打印本页]

作者: 小猪看报 时间: 2011-5-23 17:42
标题: HR进入新公司如何渡过试用期？
各位大虾们：下个月就要去一家民营企业报到，做人力资源管理工作，负责四个子公司的人事工作，目前公司的情况很混乱，没有一个规范的管理体系，员工的年龄化也属于60、70后，老员工及元老功臣也多，老板的亲戚关系也多，对于这样一个企业，做HR工作很有压力，挑战性也很高。由于是面试进去的，对公司的内部情况大致了解这么多，员工的流动性不大，但是员工的执行力很差，没有团队合作精神，公司目前除了管理体系没有完善，在薪酬，培训、绩效、等都没有。就是一个很传统的民营企业，接受这份工作时我也很纠结，希望自己在试用期内，能得到领导的认可并顺利渡过试用期。请中人上面的各位大虾发表宝贵的意见？

作者: Rachel-mq 时间: 2011-5-23 18:53
刚入职时,不宜大刀阔斧的干哦,尽量保持低调些,看事做事,尤其不要得罪那些元老们,默默过了试用期.

作者: Jon_CD 时间: 2011-5-23 21:19
先做人力编制表，然后做公司考勤，等了解了派系和个人性格后再拉拉打打。

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2011-5-23 21:32
有四个子公司的企业，情况很混乱？什么状况..

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-5-23 23:28
规模好像很大哦。前期先沉默，静观其变。

作者: 小猪看报 时间: 2011-5-24 13:51
谢谢各位

作者: 李媛 时间: 2011-6-16 17:37
静观其变

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