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标题: 如何看待该面试？ [打印本页]

作者: qq0681 时间: 2011-5-24 08:27
标题: 如何看待该面试？
小C在5月21日下午，接到GZ某工业园小有名气的行政人事经理W的电话，问该公司有一个HR主管（绩效方向）的空缺，是否有意向到该公司面试。经过简单的沟通交流，小C答应5月23日到该公司去面谈一下，并要求该行政人事经理，将含有该公司简介、行车路线和联系方式的邀请函，发送到小C的电子邮箱，W答应发送。
C没有接到W的邮件。在5月22日23:25，收到W的短信，因为被该公司的名气迷惑，决定5月23日去GZ看看。
   根据约定的时间，C在5月23日上午十点到达地铁某出口，还好该公司的司机按约定来接C。在去该公司路上，了解到用车部门和司机人员沟通不到位，差点使C错过该接送车，司机没有需要迎接人的电话，汗！
到达该公司后，该公司前台将C带到一楼的一间会议室，填写复杂的履历表，回答笔试题，试题包括与该公司相关的翻译题、通用试题和HR专用试题等。在填写的过程中，被该公司前台请出会议室，说公司要使用会议室，摇头。
   C在其他地方填好履历表，做好笔试题，到三楼交给该公司负责招聘和培训的HR专员。该HR专员将C的证件拿去复印后，竟然后来面试C，C以为是简单的初试，和该HR专员聊了好久，（此处省略3000字）发现提问的问题，与招聘岗位职责不符，到中午12点，该HR专员匆忙结束面试，说到就餐的时间，今天的面试到此结束。
   C准备离开时，被告知，班车将在12：30出发。在开始等待班车几分钟后，突然被W叫到会议室，进行了简单的交流。交流前，HR专员和W没有就面试情况进行沟通。
C12:30，乘车离开……

   1、面对案例中的内容，您觉得有哪些问题？
   2、如果是您，您会如何安排此次面试？
本帖最后由 gufeng_1028 于 2011-5-24 19:31 编辑

作者: lyzhangwei2008 时间: 2011-5-24 09:46

估计没有戏了。

作者: 颜苏 时间: 2011-5-24 10:04
只能说HR不够专业

作者: DreamCather 时间: 2011-5-24 10:47
1.W未及时将邮件发给C。
2.用车部门和司机沟通不到位。
3.填写试题过程中被告知此要更换办公室。
4.HR专员面试HR主管。
5.该公司HR专员和W没有针对面试情况进行沟通。
由此，感觉该公司HR水平素质不高、不专业。

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2011-5-24 12:31
大家都在说不专业，那到底有戏没呢？？？？？？？？？？？

作者: 半边猎人 时间: 2011-5-24 17:07
不专业的HR，不专业的面试流程，在这不专业的背景下，成与不成只需要W来决定，HR的面试也许只是个过场。

作者: 融化的冰激凌 时间: 2011-5-24 17:28
1DreamCather
.W未及时将邮件发给C。
2.用车部门和司机沟通不到位。
3.填写试题过程中被告知此要更换办公室。
4.HR专员面试HR主管。
5.该公司HR专员和W没有针对面试情况进行沟通。
由此，感觉该公司HR水平素质不高、不专业。分析的很到位。

作者: 梦想已非 时间: 2011-5-24 17:52
这样的例子见的太多，经历的也太多，不想再多说什么了

作者: 闯荡江湖 时间: 2011-5-25 22:33
是啊，希望看到的HR们,好好想想，你们公司有没有这种情况，没有还好，有抓紧时间改进吧，一起努力争取做敬业专业的HR从业者

作者: 海洋198488 时间: 2011-5-29 20:37
很混乱啊~

作者: 吖Q彬 时间: 2011-6-4 19:31
只能说HR不够专业

作者: mingxing80 时间: 2011-6-10 11:55
需要整体规划，提前沟通。

作者: rockyma 时间: 2011-6-10 11:57
回复 5楼 烟雨听雨轩 的帖子

作者: Goyo87 时间: 2011-6-10 20:13
存在的问题
一、邮件事件
企业方：言而无信，不尊重应聘者
应聘者：过分的看重企业名气，而忘乎去理性的判断一个企业
二、接送车事件
企业方：未做好内部沟通，仍是不尊重这次面试
应聘者：可以在约定时间还没来的时候，打个电话寻顺下原因，可是却没有
三、到达公司事件
做为负责人的W没出现，整个行政人事部的就一个前台，且对方也未告知W没出现的原因
四、填表事件
盲目的相信表格能代表一切
五、会议室事件
公司办公区规划问题，待人接物问题
六、面试事件
C应聘的是主管，却叫两专员来面试，且问了些无关紧要的问题，并且还为了下班而结束面试，更是在面试后不与W沟通，是这公司交流平台的有问题

总结，整个下来，就是这公司人员都不专业。

如果是我！
在与C通完电话并得到他会来面试的消息后，第一时间发一份面试邀请函给他，之后便是与公司领导汇报下，某天会有个人来面试，面试什么岗，什么时候来，并吩咐下属做好应有的准备，准备专门的会议室，并做好接待等等，这当然还是平时做事习惯，因为是主管等级的，所以可以让同级的同事与他沟通一番，并叫该同事做好记录，若因临时有事无法与C见面，则让面试的同事跟C说一声~并再约个时间~

作者: aeco_hr 时间: 2011-6-15 14:55
不怎么专业，

作者: monielau 时间: 2011-6-16 13:01
maybe，这就是实际情况，

作者: 田心琴 时间: 2011-6-20 19:16
自己做为人资，由自己去判断！

作者: 浅浅微蓝 时间: 2011-7-1 13:54
HR们可以将心比心想一下，如果今天换做自己是应聘者，被这样不重视，心里会怎么想？换位思考一下吧。

作者: Goyo87 时间: 2011-7-1 15:55
回复 18楼 浅浅微蓝 的帖子

兄弟，MS我没写什么对应聘者有偏见的言语吧~想要分析一件事，最好站在第三方的角度~一味的站在应聘者角度，怎么可能做得更好~

作者: 王魁兰 时间: 2011-7-8 22:29
。（W水平如此，我认为C的空间会更大）

作者: hrzhou 时间: 2011-7-11 17:27
这样的情形在现实中太多了，制造业稍多一些。其实这和企业文化也有一定关系。中国的HR要走的路还很长

作者: 许你一世安暖 时间: 2011-7-15 16:20

很有戏，但是即使及去了，你的绩效主管也很难做

作者: 玉风筝 时间: 2011-7-19 14:26
都说是小有名气的行政人事经理，原来也这样

作者: 玫瑰ice 时间: 2011-7-29 15:22
这个企业的HR部门要进行整顿，完善工作流程！

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-8-13 00:41
内部比较混乱，需要流程优化。

作者: 巫桃生 时间: 2011-8-14 20:31
1、邮件，W或者很忙，或者答应了不能做到的事，只能说明其效率或者诚信有待考证。
2、车，内部沟通不完整。只知道要去接，却没有号码，接谁呢，能碰到的难度有点高。不是见了还要问你是不是哪来接人的？
3、会议室。既然是面试绩效主管，你至少还是提前安排个地方吧。
4、HR专员，或许可以理解为是招聘专员。可是招聘专员面试绩效主管？招聘专员做笔试和那些最初的基本资料填写可以理解，但做不了最后的决定。还因为吃饭给匆忙结束了，肚子还真是饿。

5、W面试。和专员未沟通直接面试，浪费时间，可能问题重复。或许他太忙了，忙到那会才能面试，这个才是最后的面试结果吧。

现实中，好正常不过。

作者: 如梦@ 时间: 2011-8-16 15:03
14楼版主分析的很到位哦！

作者: wuqi062 时间: 2011-10-29 16:43
本帖最后由 wuqi062 于 2011-10-29 16:50 编辑

谨以此抛砖引玉。谢谢！

面试中存在的问题：
1.面试官安排不恰当。
HR经理通知的面试，HR经理应该更清楚是否适合，还不该安排一个专员进行面试，同时在和HR经理面试前，他们也没有进行沟通。
如果专员真的清楚岗位职责的话，那么又何必安排与经理面试。
夜深人静，接到HR经理的短信通知。该经理真是鞠躬尽瘁呀！
2.是压力面试吗？（显然不是）
如果不是看到“就餐时间到了”，还有12：30班车出发。我还以为是压力面试。
3.HR经理不重视此次面试。
应聘者填写简历的过程中，竟然被请出了会议室，这不仅是对应聘者的不尊重，更是对该公司自己的不尊重。
用车部门和司机没有沟通到位，至少应该将司机或者应聘者的联系方式，告知某一方。当然这或许是一个小问题，但至少反映出：该公司HR部门对于此次面试不是很重视。

作者: qiuyedaoqing 时间: 2011-11-29 13:33
本帖最后由 qiuyedaoqing 于 2011-11-29 13:34 编辑

GZ某工业园小有名气的行政人事经理W的电话？？？

这个人事经理竟然小有名气？

如果我是小C，在最后准备离开的时候还通知进去面试我是不会去的。
自始自终这个公司给人的感觉是行事混乱，归根结底整个行政人事部门工作无头绪，还面试什么？

作者: Leoxiang 时间: 2012-2-2 16:00
内部管理沟通……

作者: 大漠狼族 时间: 2012-2-2 21:48
太不尊重人了，这个公司还有什么呆头，专员面试主管，搞笑嘛！还不掉头就走。。。。。

作者: da_ppo 时间: 2012-3-13 11:49
流程很混乱，许多细节不是很到位，不够人性，我现在也是才开始，努力学习。

作者: 妖狐 时间: 2012-3-13 12:13
给很多招聘人员抹黑了

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