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标题: 《西游记》唐僧师徒四人谁是最好的员工 [打印本页]
作者: 黑色的咖啡 时间: 2011-5-24 09:30
标题: 《西游记》唐僧师徒四人谁是最好的员工
以激情的视觉看《西游记》唐僧师徒四人，会有一些有意思的启示。谁是四人中最有激情的？谁最缺乏激情？在这个四人团队中，靠什么来激发、维持激情？唐僧的激情来自坚定的信念，毫不动摇。在妖魔鬼怪、艰难险阻面前，孙悟空的激情从来没有一丝一毫的衰减。默默无闻、任劳任怨的沙僧，其表现出的激情最值得称道，令人尊敬。八戒呢？八戒是个好员工吗？三人中谁是更好的员工？
作者: lyzhangwei2008 时间: 2011-5-24 09:58
我们也考过这样的题，你喜欢谁做你的员工呢！！！
作者: xm2010 时间: 2011-5-24 10:50
沙僧，状态稳定、能够圆满完成本职工作与领导交代的各项任务。
作者: 钱一两 时间: 2011-5-24 11:21
唐曾是个好领导 但也有领导的通病 对孙悟空这样员工 又喜爱又要管制
& j0 g5 w0 K1 ~/ m6 B5 p他们的信念相当于企业文化吧
作者: xixiyq 时间: 2011-5-24 11:24
觉得各有所长。多样化的下属最好。
+ s9 A9 s/ T1 ]/ A唐僧作培训和绩效、孙悟空去招聘、沙僧去做薪酬、八戒作员工关系。
作者: luyifei26 时间: 2011-5-24 11:44
孙悟空，虽然有点调皮，但是最后基本还是他解决问题的。
作者: zbwoods 时间: 2011-5-24 11:59
同意五楼的意见，各样人才都需要，多元化才能稳定。就像生态系统是一样的。# S5 g$ b' Q$ a3 A7 j0 |7 _; L6 W# {! m
作者: 追梦的枫 时间: 2011-5-24 12:04
唐僧是团体领导，只会动口、不能动手，但他能够把握住正确的前进方向不动摇，是取经成功的前提；4 D4 R7 D9 o: v) \. _: h4 R
孙悟空是团体骨干，他斩妖除魔，爱岗敬业，是取经成功的关键；2 W. Y, M7 x' j0 o% P( u
猪八戒是团体的润滑剂，他既可当助手、又会闹笑话，使得枯燥的取经过程变得趣味盎然；
+ I( e; k) l5 `沙僧是团体总务，正是他兢兢业业、任劳任怨担当起后勤保障的职责，才使取经得以圆满成功。
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p) R2 {. }5 H! D |这才是团队的力量。5 F* H, o5 u. F% ?2 c
每个公司，要根据不是的岗位，招到不同的人才，不能一概而论。( m- P$ @. _, K/ T
我倒觉得，这个主题可以改为他们更适合于哪个岗位才对。( Q- v* d: L9 F( g) ]! M1 A" o6 }
要做到人岗区配，而并不是让大家看看他们哪个是最好的员工，其实他们都不错！
1 M2 [% s8 Y3 r5 s$ ~3 Q仅个人观点！
# w# v6 ]4 r5 }6 h! W7 S如果是我，我会选考虑岗位，而不是先考虑这个人。3 w2 C% ` L& n: @
作者: 芋儿 时间: 2011-5-24 12:43
这和企业文化导向有关吧，只有最合适的员工，不追求最好的员工，
作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-5-24 12:50
这是一个团队，四人缺一不可，否则是不可能取到真经的
8 L! S5 W4 K7 `一个企业也是一样，不同职位要求也不同，所以人岗匹配很重要
作者: Mark.Yao 时间: 2011-5-24 14:22
我来谈谈我的感受。
5 M+ d/ Z3 t0 w! A1 H8 [ u评价一个员工是否属于好员工（姑且如此认为，因为我一直认为，员工没有好与坏之分，只有不同而已）需要从两方面来考量。
, V2 u1 D) V" G一、员工的能力与岗位的匹配程度；- S- j8 Y' B; E0 q
二、员工工作意愿的高低或者可以定义为价值观；* y$ G6 N6 b* A
[唐三藏]
# C. {( b" G/ ^唐僧的能力不是体现在打败妖魔鬼怪上，而是体现在对佛法的理解上，否则观音大士也不会去选择唐僧做为取经的不二人选；
8 V- N" L2 p& V) X6 F从价值观角度讲，唐僧对取得大乘佛法三藏的坚定信念是师徒四人中最强的，不管遇到五戒、七苦中的哪一种，唐僧总是坚定自己的信念。虽然也曾经有过心潮澎湃的瞬间，但那时艺术的一种手法。
+ x/ d u! x+ r, t[孙悟空]
9 v/ X( X! ]& L) T9 g从一开始，孙悟空最多也只能做个妖，顶多做个仙，离神的距离还很远，离佛更是十万八千里。但是孙悟空经过取经过程中的八十难，对世间苦楚、人间冷暖的理解以及佛法造诣，确实有了一个质的提升。但是，西游记小说对这方面的描述确少之又少，但不代表这是西游记失败的一点。各位，不知道有没有体会过，为什么孙悟空打死白骨精是在取经的一开始，越往后，越没有孙悟空打死的妖精，这也是对生死的一种理解发生了变化。3 W9 @7 s# @& G, C; ]5 ^
所以，从能力上讲，孙悟空是处于一个高速成长期；% b* X2 t# y2 c- F) ]+ Y% |
从价值观角度，孙悟空对取经的坚定信心其实也是一直高涨，毕竟，500年的五指山受困，让他急欲拜托妖的范畴，急欲取得金身。所以，与其说是主管上的价值观优秀，不如说是被动性的价值观好.9 @& ?* B& O3 F; r
[猪悟能]4 t- G' {! h; ?# w P4 W6 L4 _- t5 k
作战能力不太强、取经的信念属于被动性的，而且不太坚定。属于意愿一般、能力一般的员工。9 Y# p, F2 d) X1 ~' C; g4 S$ o
[沙悟净]# `5 G% [: A8 i
作战能力不强，取经信念也是属于被动性的。属于意愿一般、能力一般的员工。: e; z+ f m2 J
( O! j! {) n" W8 |/ x综上所述，从价值观角度来讲，无人能出唐三藏左右；! `. E2 a1 o5 Q3 Z z5 e* V0 R
从个人能力来讲，唐三藏和孙悟空属于第一集团的，而且两人的能力属于互补性质。6 I: ~ q( P5 N: l
八戒、沙僧，属于企业需要的那种能够处理一般事务性工作的员工，也不可或缺。
作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-5-25 09:02
其实四个人是一个团队，其实我更赞同沙悟净是个不错的员工，稳定性比较强，而且听从领导的安排，同时还有一定的发展潜力
作者: markkk2010 时间: 2011-8-2 13:09
谁都是最好的！
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