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标题: 员工患重大病症，公司该如何处理？ [打印本页]
作者: suzy1987    时间: 2011-5-24 10:47
标题: 员工患重大病症，公司该如何处理？
专业问题请教：
& A* n3 T3 \4 k有一员工工龄41年，司龄19.5年，今年已经55.9岁，男，离退休还有4.1年，查出罹患癌症。根据劳动合同法相关规定，单位不能与之主动解除劳动合同。
$ F7 O+ f) C2 {问题：% d2 j4 v0 Y, `+ F, t
如果个人申请“病退”，会产生哪些相应的费用？' z' w5 Q& n* f: e5 s
目前能想到的包括：
3 n* p0 q! ?5 w# j& F# L1 r² 经济补偿金（12个月本人工资）、
# i6 W. k4 k5 v* v² 医疗补助费（6个月工资）
" N, |8 u/ Z) f& z² 绝症部分医疗补助费（6个月工资）& U' i; ]" ~" q% |2 J
还有其他什么费用么？分别怎么计算？# [9 @# Q- x% B- `- }1 n6 L
依据的相关法律有哪些？" s( A/ v# p9 a* R+ ~# G$ P
作者: 芋儿    时间: 2011-5-24 12:55
想问：这个员工理解的“病退”是与企业之间解除劳动合同吗?
作者: suzy1987    时间: 2011-5-24 13:08
回复 2楼 芋儿 的帖子5 \& {! B8 e+ [/ B0 C8 p' d
是，如果员工主动与公司解除劳动合同，那依据法律能够获得什么补偿？4 n& i0 X/ N# h; a- w9 J

2 m- c2 W0 t2 V5 }. g2 G$ I   
作者: 常诚    时间: 2011-5-24 13:42
回复 3楼 suzy1987 的帖子
( D$ K0 S) ^* D" Z' T' H/ ^% G1 J) E2 }" P* o+ u; b1 J
员工个人因素主动提出解除劳动合同的，一般情况下都是没有的哦。7 r# s! r4 J+ N7 L5 l. k
   
作者: suzy1987    时间: 2011-5-24 13:47
回复 4楼 常诚 的帖子6 k/ E1 z' w' D  G5 P$ u% {, U2 H# o
如果没有足够的经济补偿，员工本人当然不会自动剔除解除劳动合同的啦~~~~
/ }( v# s  L0 c; W所以，公司应该给出什么经济补偿比较合理呢？0 `- G( S$ C. A" B& F1 r

) x, V; t" _& ]# P   
作者: 追梦的枫    时间: 2011-5-24 14:01
如果个人申请“病退”，会产生哪些相应的费用？+ ]0 `2 k+ q: ~, x! j  F! u! g
首先你要看是否可以申请病退。根据国务院国发[1978]104号文件规定：男年满50周岁，女年满45周岁，缴费和视同缴费满10年以上，经市劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力的，可以办理因病退休。伤残鉴定级别1-4级的，为完全丧失劳动能力;5-10级伤残者由企业安排力所能及的工作，不能办理因病或非因工负伤退休。因此，该员工个人不能申请“病退”。
作者: 常诚    时间: 2011-5-24 14:05
既然你都知道公司不能与之解除劳动合同，只要公司提出就是违反的。. B2 E+ D; C1 f# M. L! [
但是从帖子中看出公司是做了工作的，让员工个人提出以生病为由辞职，那公司就与之协商吧。至于给出多少经济补偿合理，看其的底线是多少，给多少满意。这样双方折中一下，员工拿到满意的钱，公司也免除了后顾之忧。: g3 \5 r: q2 u' _
但是须要注意的是：辞职上不能写因为患癌症提出辞职的哦。
作者: 芋儿    时间: 2011-5-24 15:18
具体情况不甚了解，不过如果员工主动提出的话，企业从人本角度出发，除了已经想到的（经济补偿金（12个月本人工资）、医疗补助费（6个月工资）、绝症部分医疗补助费（6个月工资））的这些费用，最好能再考虑圆满一些（比如补偿金部分）。' c' N, Q0 c- ?0 R3 L+ g2 ~
另外，和员工之间解除合同的证明上，最好有这样一句话：员工本人已知悉《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位、劳动者的相关责任义务条款。
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作者: cowboykiki    时间: 2011-5-25 16:26
很明显，依照劳动法就是样用人单位为养起来到退休。
作者: suzy1987    时间: 2011-5-26 10:49
回复 8楼 芋儿 的帖子
! k  k! C+ ^2 k1 v9 R% k+ D; t7 v( b! Z, C8 Y
恩，这句补充很重要~~3Q啦！！！/ l$ P2 `* W7 p+ _$ v
   
作者: suzy1987    时间: 2011-5-26 10:50
回复 7楼 常诚 的帖子; X- ?" K1 q2 j  n: O
$ Z# s* K) w7 Z1 G1 {
为什么不能写因病提出辞职呢？
( [: n  s* }) \. S- I   
作者: suzy1987    时间: 2011-5-26 10:51
回复 6楼 追梦的枫 的帖子
' o+ E0 _9 [  }0 q7 T0 X那与公司协商之后办理离职手续，跟申请病退有什么不一样呢？对员工个人会有什么影响？？
" G+ l/ ]- b+ n/ X  ?( {; x3 s* k; [
   
作者: favy    时间: 2011-5-26 11:49
这个还真没遇到过，坐等更多高人的指导
作者: liushanzzf    时间: 2011-5-26 12:58
高人真多，好好学习！
作者: jennyml    时间: 2011-5-26 15:39
在我们公司，直接内退，每月发基本工资，当然，公司有大病救助。
作者: 义果    时间: 2011-5-27 07:51
路过，看看了
作者: xinnaya    时间: 2011-5-27 09:16
不知道此病是否使员工完全丧失了劳动能力，如果没有，个人感觉采用15楼说的内退比较人性化，算算你这些费用也顶上好几年基本工资了。
作者: lixiaoxv    时间: 2011-5-27 13:54
我看才看了一个有关病退的政策，如果普通老百姓要真是得了大病重病了，如果指着那点退休金基本上就没什么活路了，是这意思么？
作者: 梅香若然    时间: 2011-5-27 14:19
如果不符合申请“病退” 的条件，协商过程中还需要  医疗补助费（6个月工资）  o: a( T6 Z2 s' V- ^
& ^9 P& W9 N% G3 T. `: X² 绝症部分医疗补助费（6个月工资）) i! E0 E' ?; q+ `2 v& `9 e: V
的补助吗！
作者: suzy1987    时间: 2011-5-31 16:34
回复 17楼 xinnaya 的帖子' s9 c5 i* i) c) D
完全丧失工作能力倒是不至于，比如肿瘤啊，癌症之类的，治愈希望很难讲的病症，该怎么界定呢？! O  |, V# z8 J. V& q2 V

1 t* K9 @8 I, }2 Z7 Q; h   
作者: 尤文图斯    时间: 2011-6-2 12:12
患重病该如何处理？
' c3 c! t; ?: V* j- E治病救人，这是责任。不要老想着钱钱钱。
作者: s80s1b27    时间: 2011-6-5 15:40
因该职工的年龄已近退休，应当在给足医疗期后做劳动能力鉴定（职工自己做），然后看是否要办理退休、退职手续。其次，经济补偿金为何按12个月计算，该职工是高收入群体吗？
作者: fish1182    时间: 2011-6-5 21:55
医疗期2年，之后适当延长（公司自主决定）---病假工资得支付( m* u) v: a" o6 q8 p& w
! n8 z& p5 f' L7 y
之后可以解除劳动合同，支付经济补偿金、不低于6个月的医疗补助费、患重病和绝症的还得增加医疗补助费、医疗期期间的福利待遇
作者: xiaoqi0424    时间: 2011-10-23 15:05
芋儿 发表于 2011-5-24 15:18 9 c1 q1 P3 E2 H: o: d* V
具体情况不甚了解，不过如果员工主动提出的话，企业从人本角度出发，除了已经想到的（经济补偿金（12个月本 ...

2 K) K) O5 h: Y4 {- h这个提醒很重要。
作者: chaoxu    时间: 2011-10-31 11:16
办理病退更人性化吧
作者: stephenzhou    时间: 2011-10-31 20:09
这个还真得仔细咨询专业的律师，不然公司钱花了，又惹上官司，毕竟钱不少。



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