中人网

标题: 员工患重大病症，公司该如何处理？ [打印本页]
作者: suzy1987    时间: 2011-5-24 10:47
标题: 员工患重大病症，公司该如何处理？
专业问题请教：5 a  Y7 n7 Q: V4 @8 v
有一员工工龄41年，司龄19.5年，今年已经55.9岁，男，离退休还有4.1年，查出罹患癌症。根据劳动合同法相关规定，单位不能与之主动解除劳动合同。4 h5 ?  Q2 ~+ l% J" }$ s
问题：
6 k4 ^9 `+ \/ U# l如果个人申请“病退”，会产生哪些相应的费用？
0 q+ f! Z8 B$ _目前能想到的包括：
# F/ i* F! m8 T, z3 R) t" n+ ]² 经济补偿金（12个月本人工资）、
/ J4 @# a7 p0 P9 ~1 S0 B² 医疗补助费（6个月工资）! a( D* Q3 }: k" V4 Q: ~- D
² 绝症部分医疗补助费（6个月工资）
/ X( f! w( L, O# I还有其他什么费用么？分别怎么计算？
6 A: B& `* h+ ~- W" F依据的相关法律有哪些？6 [" l" q  I1 x, c8 ^
作者: 芋儿    时间: 2011-5-24 12:55
想问：这个员工理解的“病退”是与企业之间解除劳动合同吗?
作者: suzy1987    时间: 2011-5-24 13:08
回复 2楼 芋儿 的帖子# M3 j7 v, x! Q  |8 t
是，如果员工主动与公司解除劳动合同，那依据法律能够获得什么补偿？
& V9 B  z2 O+ r  u# V. p" v" K! w9 Y) N' L3 V3 M) W4 z1 X. r
   
作者: 常诚    时间: 2011-5-24 13:42
回复 3楼 suzy1987 的帖子
1 `( B* ?6 A$ M0 g2 D
: B9 x* U) {$ I$ t) t  E: R员工个人因素主动提出解除劳动合同的，一般情况下都是没有的哦。
$ I0 M* b: z2 q& Z9 Z- s   
作者: suzy1987    时间: 2011-5-24 13:47
回复 4楼 常诚 的帖子! u) C$ A, `6 \, F8 Y
如果没有足够的经济补偿，员工本人当然不会自动剔除解除劳动合同的啦~~~~8 w1 z+ y* C' r% P: g
所以，公司应该给出什么经济补偿比较合理呢？, K6 [% m6 Z# b& E7 f6 S  ~. W8 R) E
8 _0 ], j; r0 a4 |- q6 ]
   
作者: 追梦的枫    时间: 2011-5-24 14:01
如果个人申请“病退”，会产生哪些相应的费用？
9 x$ M& ^  w6 ?' }, b! L/ k5 s首先你要看是否可以申请病退。根据国务院国发[1978]104号文件规定：男年满50周岁，女年满45周岁，缴费和视同缴费满10年以上，经市劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力的，可以办理因病退休。伤残鉴定级别1-4级的，为完全丧失劳动能力;5-10级伤残者由企业安排力所能及的工作，不能办理因病或非因工负伤退休。因此，该员工个人不能申请“病退”。
作者: 常诚    时间: 2011-5-24 14:05
既然你都知道公司不能与之解除劳动合同，只要公司提出就是违反的。) r4 ?" v$ t9 p, G1 P) H
但是从帖子中看出公司是做了工作的，让员工个人提出以生病为由辞职，那公司就与之协商吧。至于给出多少经济补偿合理，看其的底线是多少，给多少满意。这样双方折中一下，员工拿到满意的钱，公司也免除了后顾之忧。& d0 G( u2 g  ]4 ]+ W# X
但是须要注意的是：辞职上不能写因为患癌症提出辞职的哦。
作者: 芋儿    时间: 2011-5-24 15:18
具体情况不甚了解，不过如果员工主动提出的话，企业从人本角度出发，除了已经想到的（经济补偿金（12个月本人工资）、医疗补助费（6个月工资）、绝症部分医疗补助费（6个月工资））的这些费用，最好能再考虑圆满一些（比如补偿金部分）。4 L# j# s) U. X( v: Y! W" A
另外，和员工之间解除合同的证明上，最好有这样一句话：员工本人已知悉《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位、劳动者的相关责任义务条款。
8 I$ \# y- d3 L+ R' P
作者: cowboykiki    时间: 2011-5-25 16:26
很明显，依照劳动法就是样用人单位为养起来到退休。
作者: suzy1987    时间: 2011-5-26 10:49
回复 8楼 芋儿 的帖子
  e( `) n3 \( r: g+ V6 t" ?2 L$ f6 k4 d0 Y
恩，这句补充很重要~~3Q啦！！！$ }" ]( G7 P! a8 Y! T$ L, C/ Q3 v
   
作者: suzy1987    时间: 2011-5-26 10:50
回复 7楼 常诚 的帖子# P6 `( k, i- p! F+ S4 G5 m, {

, Z! S: |7 R2 x+ m/ c为什么不能写因病提出辞职呢？
  `" f; b/ Z1 p3 [' R/ Z2 M/ M0 `1 g   
作者: suzy1987    时间: 2011-5-26 10:51
回复 6楼 追梦的枫 的帖子% ?4 c+ i* L2 K
那与公司协商之后办理离职手续，跟申请病退有什么不一样呢？对员工个人会有什么影响？？# Q: e" J/ P- p. Q

% V% ^( W& o3 l# M. X$ p( e" S   
作者: favy    时间: 2011-5-26 11:49
这个还真没遇到过，坐等更多高人的指导
作者: liushanzzf    时间: 2011-5-26 12:58
高人真多，好好学习！
作者: jennyml    时间: 2011-5-26 15:39
在我们公司，直接内退，每月发基本工资，当然，公司有大病救助。
作者: 义果    时间: 2011-5-27 07:51
路过，看看了
作者: xinnaya    时间: 2011-5-27 09:16
不知道此病是否使员工完全丧失了劳动能力，如果没有，个人感觉采用15楼说的内退比较人性化，算算你这些费用也顶上好几年基本工资了。
作者: lixiaoxv    时间: 2011-5-27 13:54
我看才看了一个有关病退的政策，如果普通老百姓要真是得了大病重病了，如果指着那点退休金基本上就没什么活路了，是这意思么？
作者: 梅香若然    时间: 2011-5-27 14:19
如果不符合申请“病退” 的条件，协商过程中还需要  医疗补助费（6个月工资）  o: a( T6 Z2 s' V- ^2 c" `% y1 I/ F$ z, H
² 绝症部分医疗补助费（6个月工资）& [" i: z  z: O5 B# c+ T
的补助吗！
作者: suzy1987    时间: 2011-5-31 16:34
回复 17楼 xinnaya 的帖子
2 S. p5 X. U" H6 r/ d8 o$ I完全丧失工作能力倒是不至于，比如肿瘤啊，癌症之类的，治愈希望很难讲的病症，该怎么界定呢？
- {  y  n( H8 l* O
; ?0 I0 z- C' ^7 Q& i. a, i   
作者: 尤文图斯    时间: 2011-6-2 12:12
患重病该如何处理？( M6 }# q( ]- B8 V0 C- A
治病救人，这是责任。不要老想着钱钱钱。
作者: s80s1b27    时间: 2011-6-5 15:40
因该职工的年龄已近退休，应当在给足医疗期后做劳动能力鉴定（职工自己做），然后看是否要办理退休、退职手续。其次，经济补偿金为何按12个月计算，该职工是高收入群体吗？
作者: fish1182    时间: 2011-6-5 21:55
医疗期2年，之后适当延长（公司自主决定）---病假工资得支付
8 R; {2 y' r" B" ]! `6 Y
; @& K! u' L( h" {之后可以解除劳动合同，支付经济补偿金、不低于6个月的医疗补助费、患重病和绝症的还得增加医疗补助费、医疗期期间的福利待遇
作者: xiaoqi0424    时间: 2011-10-23 15:05
芋儿 发表于 2011-5-24 15:18 : R7 j3 S! `0 v/ j9 u
具体情况不甚了解，不过如果员工主动提出的话，企业从人本角度出发，除了已经想到的（经济补偿金（12个月本 ...
0 F6 M% U; _0 Q0 [  |
这个提醒很重要。
作者: chaoxu    时间: 2011-10-31 11:16
办理病退更人性化吧
作者: stephenzhou    时间: 2011-10-31 20:09
这个还真得仔细咨询专业的律师，不然公司钱花了，又惹上官司，毕竟钱不少。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5