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标题: HR们有没有遇到员工离职社保怎么扣？ [打印本页]

作者: 如千金 时间: 2011-5-24 10:47
标题: HR们有没有遇到员工离职社保怎么扣？
我想大多数的HR都遇到过这样的问题：就是员工在离职后，把社保停了，不知道应该扣多少钱才不会让公司损失，还有就是让离职的员工心服吧！
我现在就遇到了这样的问题
一、上月我做工资，把一员工的社保一口气扣了两个月的，可还是扣少了，知道什么原因不？社保说缴数调整，调整后就要把没交的补上，就这样，公司又多负担了一些，说起来只有几百元，但公司很生气，我都快晕了
二、现在又要做工资了，但又有离职的员工，我真的不知道应该怎么扣了，扣三个月的也不成吧，这样会让离职的员工生气，说不定还会......
三、我觉得现在最好的方法就是多扣一个月的，把公司负担的一份全扣在员工头上，到时候只有多退少补了
大家都来出出注意，我们一起来把这个难题解决掉好吗？

作者: ygffanny 时间: 2011-5-24 10:59
对社保，员工离职这块都比较熟悉接触也比较多，对于楼主遇到的这个问题还真没遇到过。一般都是要扣多少就扣多少，不存在扣多或扣少了的情况。，我们都是押一个月发放工资的，每月28日发放上个月工资的。
如果真到了，提前跟离职员工说清楚不就可以了，若基数变动（……）

作者: 如千金 时间: 2011-5-24 11:04
回复 2楼 ygffanny 的帖子

我们次月初发上月的工资，社保也就只扣了上个月的，若员工提出离职只有次月才能去停，那个次月也有社保产生，我真的晕了

作者: 小玉任1123 时间: 2011-5-24 11:08
我们也是压一个月工资，社保问题不存在

作者: eileen_zhu 时间: 2011-5-24 11:26
LZ说的这个问题没有碰上过，当月只要这个员工在职不就应该缴交社保。如果已经提出离职，月底前减退下个月就不会产生社保费，除非是月初突然离职的人，那就把公司缴交的部分扣回。

作者: xixiyq 时间: 2011-5-24 11:39
社保不都是提前扣的吗？如果员工5月离职，她5月的社保其实在4月底社保已经扣了，公司该交的也都交了。
离职的时候如果她4月工资还没有发，扣她个人应该承担的部分两个月的费用就可以了。
没有遇到LZ说的多扣少扣的问题。

作者: lilac0094 时间: 2011-5-24 11:39
樓主描述的不是很清楚﹐不過就離職員工社保扣款事宜來看﹐以深圳區做為例子﹐每月19日為當月社保扣款日﹐可以按以下情況去區分扣的情況﹕
1. 上月20-本月19日入職人員的社保均在本月扣款﹐如員工在19日或之前離職的﹐應要求公司社保操作員及時在網絡上進行停繳﹐如此可以在員工離職時不扣社保﹔
2.本月20日至月底離職的員工﹐則在支付離職工資時應扣回本月已繳的社保費﹔

作者: WSH328ZCJ 时间: 2011-5-24 12:05
你们是几号发工资？最好是在每个月15号之后发工资，同时在员工办理辞职手续的时候根据保险缴费标准等明细核算出来写在员工的离职单上，如果员工还有异议可以解释一下，如果不听解释可以喊员工自己去社保局查询。

作者: 如千金 时间: 2011-5-24 12:45
回复 7楼 lilac0094 的帖子

我们这边不在网上报停的，我们这边是这样的，5月份应该交的社保费用是4月份的交费明细为准，假如在当月的20日之前停社保那个月也再需要交一个月的费用，并且现在是缴数调整期，报停的社保还必须补交上去，所以这里也是一个问题

作者: GUXIAOYAN 时间: 2011-5-24 13:10
是呀我们单位是15日发放上个月的工资从中扣除的呀是下个月的社保费用，一般辞职了也是够的

作者: 春天的燕 时间: 2011-5-24 13:16
根据停保的时间啦，当月停保扣到当月

作者: nxiaoni 时间: 2011-5-24 14:09
我们公司就遇到过楼主说的问题，我们的做法是员工离职当月的社保仍然扣除，但是在缴纳的时候不交当月的，扣的钱用来补交前几个月基数调整的费用，当然这只是在每年初基数调整前会碰到。

作者: betty7342 时间: 2011-5-24 15:15
一直负责这块，从来没有遇到过LZ这种情况；
社保都是提前扣的，这个月工资里扣下个月的社保；
新入职员工进厂第一个月就开始扣款，离职员工离职当月无须扣款。

作者: 富力 时间: 2011-5-24 15:44
所有有空没空多在网上了解最新资询、一些动态，才知道它的变数，自己不会太被动。

作者: 富力 时间: 2011-5-24 15:45
所以有空没空多在网上了解最新资询、一些动态，才知道它的变数，自己不会太被

作者: promise5 时间: 2011-5-24 17:16
首先，感觉LZ的问题不是怎么扣社保的问题了是怎么确保社保手续办理和离职手续办理的问题了。
其次、一般来说我们都是次月发放上月的工资，扣上月的社保、掐好一个时间点例如15日 15日之前离职的就帮员工办理停保手续。15日后离职的基本上15天的工资也够扣社保了

作者: ww031985 时间: 2011-5-25 16:38
这样的问题我们公司不会发生，因为我们公司工资是当月18日预支当月工资，20日代缴社保至社保局。18日之前离职，
一、在工资制作之前提交辞职报告
本月工资不在工资程序中核发，停缴社会保险和住房公积金。根据实际出勤天数核算应发工资额度，通过财务直接发放。
二、在工资制作之后到社保缴纳到市里之前提交辞职报告
沟通本人，当月社保要不要缴纳到市里：
1.缴纳，根据实际出勤天数核算多发工资额度和多缴社保福利，办理离职手续时退回该笔费用。
2.不缴纳，根据实际出勤天数核算多发工资额度，冲减个人扣除社保福利后，办理离职手续时退回该笔费用。
三、在社保缴纳到市里之后提交辞职报告
根据实际出勤天数核算多发工资额度和多缴社保福利，办理离职手续时退回该笔费用。

作者: 如千金 时间: 2011-5-26 09:15
12楼的朋友 “我们公司就遇到过楼主说的问题，我们的做法是员工离职当月的社保仍然扣除，但是在缴纳的时候不交当月的，扣的钱用来补交前几个月基数调整的费用，当然这只是在每年初基数调整前会碰到。 ”

那是不是停社保的时候要向前面停一个月呢？这样就不会出现下个月除了扣社保还有调整缴数的钱吗？我们是每月的10号发上个月的工资，

作者: 人资小菜 时间: 2011-5-27 10:46
不好意思，我看的有些头晕....

没碰到这个问题，我们操作是，15号前上网扣缴当月的社保，然后下个月10号发上月工资....

如果有员工离职，广州社保局官方是说，当月有再公司工作一天都要给员工叫社保，那么

离职手续交接的时候还是会扣社保的了...不晓得我有否说清楚

作者: 唐争4 时间: 2011-5-28 03:53
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作者: ygffanny 时间: 2011-6-1 13:56
回复 3楼 如千金 的帖子

次月员工提出离职，如果你还没去掉该员工的社保就会产生扣多少的问题。但是次月的工资不是要到下个月的时候才发放吗？难道是员工离职的时候一起都发放工资的吗？我们这里是这样处理的：1、离职当月的工资还是和平时一样时间发放；2、如果离职时工资全部结清的话，离职当月去掉社保，就不存在扣两个月的社保的问题（特殊情况除外）。
一般社保基数有变动也就是每年5月份的时候，自己可以注意这段时间的离职情况。

作者: 如千金 时间: 2011-6-3 09:09
这个问题我看了你们的帮助，自己也总结了一下，可以算是解决了
我们这种情况是存在于社保缴数还没有出来，员工离职的情况
我跟据社保的结果，总结出这么一个公式和大家分享一下
次月停社保的：（当年统一社平——报社保的缴数）*月数*比例
隔月停社保的：（当年统一社平——报社保的缴数）*月数*比例——[报社保的缴数*比例——（当年统一社平——报社保的缴数）*比例]

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-3 11:22
看看了解一下

作者: cj0609 时间: 2011-7-20 17:17
我们的做法一般是发上个月的工资，社保当月扣当月的，这样就避免了员工本月离职，但是下个月社保才能停保的现象

作者: agltw-sohu 时间: 2011-8-4 15:04
对于这月要离职的员工，你可以按照正常的来做，即正常计算缴纳社保，算出工资后，把公司付出的社保部分再扣回来。如果还不够，员工可以先走掉，可以从他的住房公积金扣掉，（不知道北京这边好不好操作）

作者: agltw-sohu 时间: 2011-8-4 15:06
还有一个方法是，和员工沟通，延迟发工资。

作者: xiyufeiyin 时间: 2011-8-19 17:43
THANKS FOR SHRING~

作者: supermini945 时间: 2011-8-24 17:49
还是没看明白其实

作者: HR学生123 时间: 2011-9-1 12:42
一般的企业都是下个月发这个月的工资，不存在社保的问题，除非楼主的意思是员工当时离职就当时结算工资拿现金或者打开的情况，我们公司离职的人员工资一般都是和员工发工资的时候一起发的，不会因为离职而提前支付工资的。

作者: wing.li 时间: 2011-9-2 11:49
这个问题我就会常做到。
一般来说一是本人提前一个月提出申请辞职的，是在社保申报期内的，我就会作社保减员，员工只需承担个人部分；二是提出辞职次月无工资发生的，又在社保申报期后的，同样作社保减员，员工只需承担个人部分及次月的个人及公司部分。如果当月提出当月走的，而当月出勤不满10天的，不管是申报期内或外，当月及次月的社保都算其全额。

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