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标题: 大家说说都是怎么考勤的吧! [打印本页]

作者: xixiyq    时间: 2011-5-24 14:11
标题: 大家说说都是怎么考勤的吧!
关于考勤,大家说说都是怎佯来做的吧。
  S  f5 M$ \4 r如果是电子考勤,大家所用的考勤系统的准确率怎样?) K/ r8 f: @0 y$ Q8 @* F  i5 {
如果员工提出说自己打了卡但考勤没显示,尤其是加班卡,大家怎样处理?
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: A( m: D2 @$ o8 R1 Z) |
作者: 敦煌飞天    时间: 2011-5-24 14:25
标题: 大家说说都是怎么考勤的吧!
我们也有这个问题,你说员工没打卡吧,员工说打了,是考勤机有问题,没打上。所以我们每个月把考勤打卡记录打印出来,交给员工核对,对没有打卡的写上原因说明。
作者: loulan777    时间: 2011-5-24 14:36
标题: 大家说说都是怎么考勤的吧!
考勤机和管理人员一起,不能仅仅依靠高科技,有的时候确实靠不住。我们公司用的考勤系统时间不长,目前没有出现lz说的情况。
作者: 风之一格    时间: 2011-5-24 14:37
标题: 大家说说都是怎么考勤的吧!
考勤机+视频监控~
作者: betty7342    时间: 2011-5-24 14:49
标题: 大家说说都是怎么考勤的吧!
經學遇到類似的情況,很無語
作者: yanzhiyuduyao    时间: 2011-5-24 15:08
标题: 大家说说都是怎么考勤的吧!
我们有考勤机,然后每个部门都有一个人负责本部门人员考勤,制作考勤表,月底上交
作者: GUXIAOYAN    时间: 2011-5-24 15:41
标题: 大家说说都是怎么考勤的吧!
考勤机+书面考勤,只要人来,总有一个上面有考勤的吧  
作者: luyifei26    时间: 2011-5-24 16:06
标题: 大家说说都是怎么考勤的吧!
人工计考勤?那人多的公司可有的忙了。我们一天打四次卡,如果4次都没打上,也不太可能吧,
作者: 钻石糖    时间: 2011-5-24 16:36
标题: 大家说说都是怎么考勤的吧!
我们也是指纹打卡  
作者: 我爱书    时间: 2011-5-24 17:42
标题: 大家说说都是怎么考勤的吧!
为着考勤费这么大劲,值得吗?
作者: xixiyq    时间: 2011-5-25 10:24
标题: 大家说说都是怎么考勤的吧!
回复 2楼 敦煌飞天 的帖子
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比较纠结,我们在月底也会打印考勤给员工核对,每天也会发考勤异常到各个部门,每月给3次非公司原因签卡的机会,即便这样了,还是会有人吵。
' z+ P% D+ M6 w$ @- E明明是她自己忘记了,查过所有记录都没有,但她就是说她有打卡。! ]3 u5 o4 m: z8 E7 k) }
   
作者: xixiyq    时间: 2011-5-25 10:27
标题: 大家说说都是怎么考勤的吧!
回复 10楼 我爱书 的帖子
2 {* [2 P! X% ~$ I1 \
' c9 w7 W0 |) f: v% o$ N/ P. G对作销售的公司来讲,考勤或许是无所谓的,大家看得是业绩。: J  D( w" X8 f" r  `1 P6 Y
但是对于工厂类企业来说,考勤作为核算工资的依据,还是比较重要的。/ v- n" H; X0 W8 ~5 V' B' K
人多了,什么事情都会发生,例如,使用IC卡,员工都离职了,但车间不报给人事部,班长就可以帮离职员工打考勤,月底拿着离职员工的工资卡去取离职员工的工资了,而且还是满勤的。
( ^8 T' \7 O# d- Q4 G4 H5 d8 N作为人事是应该经常去抽查考勤的。) D2 `# G; z, c3 |0 k
   
作者: xixiyq    时间: 2011-5-25 10:28
标题: 大家说说都是怎么考勤的吧!
回复 9楼 钻石糖 的帖子( {5 S- C# J. u; A  n* `
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指纹卡这种机器里面很多BUG的,呵呵。
, g  ^+ E+ m; J: K我们曾试过不需要指纹照样在指纹机上打卡。
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作者: xixiyq    时间: 2011-5-25 10:28
标题: 大家说说都是怎么考勤的吧!
回复 7楼 GUXIAOYAN 的帖子
5 u2 ?2 c0 U; P6 u+ f7 t/ [8 f$ x8 g
很多人的时候,操作真的有些难度。! j6 }! {; Y  X9 k7 x5 l
   
作者: 颜苏    时间: 2011-5-25 10:56
标题: 大家说说都是怎么考勤的吧!
我们用指纹考勤,加班都要申请单的
作者: 闲尘    时间: 2011-8-3 16:21
标题: 大家说说都是怎么考勤的吧!
考勤是管理的基础,大部门企业都很看重考勤管理。至于是否严格就看公司的风格了




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