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标题:
关于劳动合同
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作者:
郭小羿
时间:
2011-5-24 14:44
标题:
关于劳动合同
公司入职已经快半年了，保险一直给交，试用期也给补了。
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但是合同不是本人签字的，是公司专办保险的人代签的。
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如果离职的话，申请仲裁，是否还可以给双倍的工资？
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企业这种冒签名得行为还会有什么后果？
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合同没有交给本人，也就是没有确认过那个合同，因此合同肯定是无效的。
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如果口头建议签署正式的，但是未得到同意，这个怎么来界定本人是不是认可公司的这种代签的违法做法？
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另支付的双倍工资，是按试用期工资计算，还是按转正后的工资计算
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本帖最后由 郭小羿 于 2011-5-25 11:39 编辑
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本帖最后由 郭小羿 于 2011-5-25 15:49 编辑
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本帖最后由 郭小羿 于 2011-5-25 15:49 编辑
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作者:
yanzhiyuduyao
时间:
2011-5-24 15:05
如果你没有授权那个办保险的人签字的话，那么这个合同就属于是无效合同了。LZ可以随时提出离职，还可以向公司要求过去半年的双倍工资赔偿
作者:
31号
时间:
2011-5-24 15:13
但是如果劳动者知道他人代替自己签订劳动合同而未表示异议，违反了《劳动合同法》第3条关于诚实信用的原则，也有可能拿不到双倍工资。
作者:
常诚
时间:
2011-5-24 15:53
代签的？
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那劳动合同没有交给本人吗？本人在领取签字后的劳动合同的时候，有没有在表格上签字确认？
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若是当时拿到代签的劳动合同时，则须要当场提出异议，并寻求妥善解决方法。公司不同意按照法律规定来的话，可以提起仲裁。
作者:
lilac0094
时间:
2011-5-24 16:01
贊成樓上常誠班竹的說法﹐正常情況下﹐那份合同可視為無效合同﹐不過你簽收確認了合同﹐那么對公司而言是有利的証明。
作者:
一半饺子
时间:
2011-5-24 16:26
不管是谁签发的，但总应该有公司的公章吧。公章在公司应该承担相应的责任。
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